2024 में, वित्तीय संस्थानों में नेतृत्व पदों पर महिलाओं की भागीदारी लगभग 31% है। हालांकि यह मामूली बढ़ोतरी है, लेकिन यह 2020 की तुलना में बढ़ोतरी को दर्शाता है, जब यह हिस्सेदारी केवल 24% थी, ब्राजील के कॉर्पोरेट गवर्नेंस संस्थान (IBGC) की एक रिपोर्ट के अनुसार।
कंपनियों में, ख़ासकर उच्च पदों पर, लैंगिक समानता सुनिश्चित करने के लिए अभी भी बहुत कुछ करना बाकी है, लेकिन इस प्रगति ने पहले ही विविधता के सकारात्मक प्रभाव को दिखाया है। मैकिन्ज़ी कंसल्टिंग की एक रिसर्च, जिसमें कंपनियों में समावेशिता और समानता के प्रभावों की जांच की गई है, के अनुसार, नेतृत्व में महिलाओं वाली संगठन औसत से ज़्यादा मुनाफ़े कमाने की 20% गुना ज़्यादा संभावना रखते हैं।
दूसरा जेनी अल्मेडा कीके संस्थापक और सीईओ इन्वेस्ट4यू, वित्तीय परामर्श कंपनी के रूप में, महिलाएँ रणनीतिक और दीर्घकालिक दृष्टिकोण लाती हैं जो व्यवसाय की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं। "विभिन्न दृष्टिकोण नए रणनीतियों और नवाचारों के विकास में योगदान करते हैं, और महिला नेतृत्व ने यह प्रदर्शित किया है कि वे अलग-अलग, अधिक सहयोगात्मक तरीकों से काम करती हैं। उदाहरण के लिए, वित्तीय क्षेत्र में, यह विविधता बाजार में एक महत्वपूर्ण संतुलन लाती है, संकट के परिदृश्य में अधिक विचारशील निर्णय और अनुकूलन क्षमता के साथ," उनके विचार हैं।
लैंगिक समानता सफलता का एक कारक के रूप में
महिलाओं की नेतृत्वकारी भूमिकाओं में भागीदारी का बढ़ता रुझान केवल बड़ी कंपनियों तक सीमित नहीं है। सेब्रे के आंकड़े बताते हैं कि पिछले साल तक, महिलाएँ ब्राजील में नए उद्यमियों में से 48% का प्रतिनिधित्व करती थीं, जो कि 2020 की तुलना में 8% की वृद्धि है। इन्वेस्ट4यू की सीईओ का कहना है, “हम लगातार उन जगहों पर कब्जा कर रही हैं जो पहले मुख्य रूप से पुरुषों के लिए थीं, और इससे हमारे लिए नई विकास और नेतृत्व की संभावनाएँ पैदा हो रही हैं।” **Note:** The original text contains nonsensical numbers (48%, 8%). I have translated the text, but the numbers clearly need to be replaced with actual figures for the translation to be meaningful.
जेनी अलमीडा ने अपनी परामर्श सेवा की स्थापना ब्राज़ीलियाई परिवारों के लिए सुलभ वित्तीय शिक्षा प्रदान करने के उद्देश्य से की थी, और फ्रैंचाइज़ी मॉडल के माध्यम से उन महिलाओं को भी प्रेरित करना चाहती थीं जो उनके जैसी इस विरासत को आगे बढ़ाना चाहती हैं। "हमें समझना होगा कि महिलाओं को शामिल करना केवल सामाजिक न्याय का ही मुद्दा नहीं है, बल्कि रणनीतिक दृष्टिकोण का भी है। महिलाओं में जोखिमों का विश्लेषण करने की अनूठी क्षमता होती है, और मैं कहूंगी कि माताओं में और भी तीक्ष्ण बोध होता है जो उन्हें अवसरों की पहचान करने में मदद करता है, जिससे वित्तीय क्षेत्र और अधिक गतिशील और प्रतिस्पर्धी बनता है," वह जोर देकर कहती हैं।
जेनी अल्मेडा का इतिहास का कुछ अंश
2017 में, जब जेनी मातृत्व अवकाश पर थीं, तो एक ऐसी कंपनी शुरू करने का विचार आया जो सिर्फ़ एक सलाहकार संगठन से आगे बढ़े, जो उनके गहरे मूल्यों को दर्शाए और उनकी बेटी के भविष्य पर भी प्रभाव डाले। "मैं बेला को देखती थी और सोचती थी, 'मुझे उसका सबसे अच्छा उदाहरण बनना है; मेरे द्वारा हर काम, हर ज़िम्मेदारी सही होनी चाहिए ताकि वो इस पर गर्व कर सके और प्यार, ईमानदारी, लगन और बुद्धिमत्ता का उदाहरण मेरे अन्दर देख सके'," वह याद करती हैं।
अपने पेशेवर जीवन में, उन्होंने कई महान महिलाओं से मुलाकात की हैं, जिन्हें वित्तीय रणनीतियों तक सीमित पहुँच होने के बावजूद, आगे बढ़ने की बहुत बड़ी इच्छा थी। "वित्तीय परिणामों को उन्हीं की गति से काम करना चाहिए, और जब कोई योजना प्रस्तुत की जाती है तो यह आसान हो जाता है। Invest4U केवल उच्च पदों पर बड़े नेताओं तक ही सीमित नहीं है, बल्कि उन महिलाओं के लिए भी है जो बुद्धिमत्ता, स्नेह और ईमानदारी से अपनी संपत्ति का विस्तार करना चाहती हैं, जिस तरह से मैं भी शुरुआत में चाहती थी," जेनी का दावा है।
वित्तीय बाजार में महिलाओं के लिए चुनौतियाँ और अवसर
हालांकि प्रगति महत्वपूर्ण है, फिर भी वित्तीय बाजार में महिलाओं के लिए, चाहे नेता के रूप में या निवेशक के रूप में, बाधाएँ बनी हुई हैं। अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय निगम (IFC) के एक अध्ययन से पता चला है कि वैश्विक वित्तीय क्षेत्र की केवल 25% उच्च नेतृत्व पद महिलाओं द्वारा भरे जाते हैं। रिपोर्ट के अनुसार, मार्गदर्शन और समर्थन नेटवर्क की कमी से क्षेत्र में महिलाओं की प्रगति सीमित हो जाती है, जिससे लैंगिक पूर्वाग्रह से संबंधित बाधाएँ बनी रहती हैं।
Invest4U में, व्यक्तिगत दृष्टिकोण, जिसमें निरंतर प्रशिक्षण और समर्थन शामिल हैं, और पारिवारिक मूल्यों पर आधारित है, पुरुषों और महिलाओं को सचेत और रणनीतिक तरीके से निवेश करने में सहायता करने का लक्ष्य रखता है। "एक महिला और उद्यमी के रूप में, मुझे पता है कि वित्तीय स्वतंत्रता और एक सुरक्षित भविष्य की योजना बनाना कितना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। मैं दृढ़ता से मानती हूँ कि वित्तीय शिक्षा यही कुंजी है। महिलाओं को इस ज्ञान से सशक्त बनाना वास्तविक रणनीतिक विकास के अवसरों के लिए दरवाजे खोलना है," जेनी ने जोर दिया।
सीईओ के लिए, यदि समावेशी कार्यक्रमों को ठीक से प्रोत्साहित और मज़बूत किया जाता है, तो वित्तीय बाज़ार में महिलाओं के लिए संभावनाएँ अधिक आशाजनक होंगी। इस क्षेत्र में इस समावेश का जो सकारात्मक प्रभाव पड़ा है, वह उन कार्यक्रमों में निरंतर निवेश करने की आवश्यकता को और मज़बूत करता है जो महिलाओं की उपस्थिति का समर्थन करते हैं, चाहे वह उद्यमिता में हो या नेतृत्व की भूमिकाओं में। "जब महिलाएँ समृद्ध होती हैं, तो अर्थव्यवस्था भी समृद्ध होती है। हम अभी तक बाज़ार में महिलाओं की क्षमता का सिर्फ़ एक हिस्सा देख पा रहे हैं, और मेरा मानना है कि भविष्य में और भी अधिक अवसर हैं", उन्होंने निष्कर्ष निकाला।
