在日益數位化的市場中，與外界失去聯繫似乎不太可能，但這卻是半數主管面臨的現實。 FGV 近期發布的一項調查數據顯示，45% 的 CEO 沒有 LinkedIn 帳號。 LinkedIn 是擁有最多 C 級高階主管職涯檔案的社群網路平台，而這無疑會嚴重阻礙他們獲得未來的發展機會和職涯晉升。
根據這項研究，只有5%的受訪CEO在LinkedIn上非常活躍，每年發布超過75則貼文。其餘CEO則只是偶爾出現在這個社群網路上，這無疑會影響他們的知名度和獲得更高職位的吸引力。畢竟，LinkedIn如今被視為市場上最大的全球展示平台之一，它作為一個全球資料庫，持續更新，優化並簡化了專業人才的招募流程。
就就業而言，社群網路就像一份動態履歷。雖然不一定需要頻繁發布與自身領域相關的話題，但必須突顯你的經驗、主要成就和職業目標。那些在社群網路上缺乏曝光的人，很難引起招募人員的注意，因為招募人員會利用這個平台尋找符合特定職位要求的候選人。
LinkedIn官方數據顯示，65%的巴西用戶利用該平台申請工作，四分之一的巴西民眾認為它是市場上主要的求職工具。因此，對於企業主管而言，及時更新LinkedIn上的履歷至關重要，這樣才能吸引招募人員的注意，並在眾多機會中脫穎而出，從而獲得更佳的職涯發展。
在這個平台上，一份優秀的履歷需要不斷更新，不僅要突出你擔任過的職位和每個職位的具體日期，還要重點展示你最重要、最出色的成就，強調你的職業規劃以及你為實現這些目標所製定的路徑。這些資訊應該與你的職業抱負相符，避免你在申請那些你缺乏必要經驗或技能的職位時感到沮喪。
請確保您的個人資料完整且與您的職涯發展規劃和目標相符，以便招募人員在尋找符合您期望的人才時，能夠透過與您履歷內容相關的關鍵字找到您的頁面。畢竟，過往經驗對於分析所需技能以及評估公司與候選人的匹配至關重要。
但優秀的職場人士不會只是被動地等待機會，而是會積極地追求自己的職涯目標。他們應該尋找與自身目標相關的職位並積極申請，而不是坐等機會降臨。這種做法無疑會帶來顯著優勢，凸顯自身潛力，並提高獲得理想職位的幾率。
即使採取了這些預防措施，如果仍然沒有收到任何積極的回饋或電話，理想的解決方案是尋求專業顧問公司的指導，他們可以找出問題所在，並幫助您在未來的機會中脫穎而出。在這個不斷發展的市場網絡中，機會比比皆是，那些渴望在職業生涯中取得更大成功的人不應錯過這些機會。
