तेज़ी से डिजिटल होते बाज़ार में लोगों से कटे रहना नामुमकिन सा लगता है, लेकिन आधे अधिकारियों के लिए यही हकीकत है। FGV द्वारा हाल ही में जारी एक सर्वेक्षण के आंकड़ों से पता चला है कि 45% सीईओ लिंक्डइन पर नहीं हैं, जो एक ऐसा सोशल नेटवर्क है जहाँ पेशेवर प्रोफ़ाइल वाले सी-सूट अधिकारियों की सबसे ज़्यादा मौजूदगी है - जो भविष्य के अवसरों को सुरक्षित करने और करियर में सकारात्मक प्रगति के लिए बेहद नुकसानदेह है।
अध्ययन के अनुसार, विश्लेषण किए गए सीईओ में से केवल 5% ही लिंक्डइन पर अत्यधिक सक्रिय हैं, और सालाना 75 से ज़्यादा पोस्ट करते हैं। बाकी लोग सोशल नेटवर्क पर कभी-कभार ही दिखाई देते हैं, जिससे उनकी प्रमुखता और बेहतर पदों के प्रति आकर्षण निश्चित रूप से कम हो सकता है। आखिरकार, यह प्लेटफ़ॉर्म अब बाज़ार में सबसे बड़े वैश्विक शोकेस में से एक माना जाता है, जो एक वैश्विक डेटाबेस के रूप में कार्य करता है, सक्रिय और निरंतर अद्यतन होता रहता है, और पेशेवरों की भर्ती को अनुकूलित और सुव्यवस्थित करता है।
रोज़गार की संभावनाओं के लिहाज़ से, यह सोशल नेटवर्क एक सक्रिय रेज़्यूमे की तरह काम करता है, जहाँ आपको अपने क्षेत्र के विषयों पर बार-बार पोस्ट करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन अपने अनुभवों, प्रमुख उपलब्धियों और पेशेवर लक्ष्यों को उजागर करना ज़रूरी है। जो लोग वहाँ दिखाई नहीं देते, उन्हें उन भर्तीकर्ताओं के रडार पर आने में मुश्किल होगी जो किसी पद के लिए वांछित प्रोफ़ाइल से मेल खाने वाले उम्मीदवारों की खोज के लिए इस प्लेटफ़ॉर्म का इस्तेमाल करते हैं।
लिंक्डइन ने खुद बताया कि ब्राज़ील के 65% उपयोगकर्ता नौकरियों के लिए आवेदन करने हेतु इस नेटवर्क का उपयोग करते हैं, और राष्ट्रीय जनसंख्या का एक-चौथाई हिस्सा इसे इस उद्देश्य के लिए बाज़ार में मुख्य उपकरण मानता है। इस लिहाज़ से, अधिकारियों के लिए अपने रिज्यूमे को नेटवर्क पर अपडेट रखना रणनीतिक है, ताकि वे भर्तीकर्ताओं के ध्यान में आ सकें और उन अवसरों के लिए आगे बढ़ सकें जो उनके करियर में उन्नति के लिए बेहतर उपलब्धियाँ दिलाएँ।
इस प्लेटफ़ॉर्म पर एक अच्छे रेज़्यूमे को लगातार अपडेट किया जाना चाहिए, जिसमें न केवल आपके द्वारा धारण किए गए पदों और उनकी सटीक तिथियों का उल्लेख हो, बल्कि आपकी सबसे महत्वपूर्ण और सर्वोत्तम उपलब्धियों का भी उल्लेख हो, और आपके करियर के अनुमानों और उनके लिए आपके द्वारा बनाए जा रहे मार्ग पर ज़ोर दिया जाए। यह जानकारी आपकी व्यावसायिक आकांक्षाओं के अनुरूप होनी चाहिए, ताकि उन पदों के लिए आवेदन करते समय निराशा से बचा जा सके जिनके लिए आपके पास आवश्यक अनुभव या कौशल की कमी है।
सुनिश्चित करें कि आपकी प्रोफ़ाइल पूरी हो और आपके करियर पथ और इच्छित लक्ष्यों के अनुरूप हो, ताकि जब भर्तीकर्ता आपकी अपेक्षाओं से मेल खाने वाले किसी प्रतिभा की तलाश करें, तो वे आपके रेज़्यूमे में शामिल जानकारी से संबंधित कीवर्ड का उपयोग करके आपका पेज ढूंढ सकें। आखिरकार, वांछित कौशल का विश्लेषण करने और कंपनी और उम्मीदवार के बीच अनुकूलता का आकलन करने में सिद्ध अनुभव महत्वपूर्ण होगा।
लेकिन इन संपर्कों का इंतज़ार करने के बजाय, एक अच्छा पेशेवर अपने करियर की आकांक्षाओं को पूरा करने में सक्रिय रहता है। उन्हें उन पदों की तलाश करनी चाहिए जो उनके लक्ष्यों के लिए प्रासंगिक हों और आवेदन करें, बजाय इसके कि वे दूसरों के आने का इंतज़ार करें। यह व्यवहार निश्चित रूप से एक आकर्षक लाभ प्रदान करेगा, उनकी क्षमता को उजागर करेगा और प्रस्तावित पद हासिल करने की उनकी संभावनाओं को बढ़ाएगा।
अगर इन सावधानियों के बावजूद भी आपको कोई सकारात्मक प्रतिक्रिया या कॉल नहीं मिलती है, तो आदर्श समाधान यह है कि आप किसी विशेषज्ञ परामर्शदाता से मार्गदर्शन लें जो समस्या की पहचान कर सके और भविष्य के अवसरों में आपकी मदद कर सके। इस लगातार बढ़ते बाज़ार नेटवर्क में अवसरों की भरमार है, जिन्हें उन लोगों को नज़रअंदाज़ नहीं करना चाहिए जो अपने करियर में और भी बड़ी सफलता की आकांक्षा रखते हैं।
