मर्च का महीना महिलाओं के सफर का जश्न मनाने और उन चुनौतियों पर विचार करने की महत्वपूर्ण याद दिलाता है जो अभी भी मौजूद हैं – खासकर तकनीक क्षेत्र में, जहां महिलाओं का प्रतिनिधित्व ऐतिहासिक रूप से सीमित रहा है। हालांकि उल्लेखनीय वृद्धि हुई है – जनरल रजिस्टर ऑफ एम्प्लॉयड और बेरोजगार (CAGED) के आंकड़ों के अनुसार, 2015 से 2022 के बीच महिलाओं की भागीदारी तकनीक में 60% बढ़ी है – महिलाएं अभी भी केवल 12.3% पेशेवरों का प्रतिनिधित्व करती हैं, जबकि पुरुष लगभग 83.3% बाजार का हिस्सा हैं। इस संदर्भ में, यहबियॉंडसॉफ्टवैश्विक आईटी परामर्श, और यहसेनैक-आरजेउनके मानव संसाधन और आईटी नेतृत्व की आवाज़ में, वे तकनीकी बाजार में महिलाओं की उपस्थिति पर जोर देते हैं और चर्चा करते हैं।
के अनुसारअलेक्जेंड्रा विस्कोंटी, ब्राजील और कोस्टा रिका के लिए मानव संसाधन प्रबंधककाबियॉंडसॉफ्टसंख्याएँ केवल अब तक तय किए गए रास्ते को ही नहीं दिखातीं, बल्कि उस दूरी को भी दर्शाती हैं जो अभी भी तय करनी है ताकि अवसरों में वास्तविक समानता प्राप्त की जा सके। प्रबंधक सुनिश्चित करता है कि लिंग के बावजूद, लाभ और वेतन सभी कर्मचारियों के लिए समान अधिकार हैं। लैंगिकता आईटी क्षेत्र में काम करने का मुद्दा नहीं है और वर्षों से, मुझे पुरुषों और महिलाओं दोनों को समान रूप से सक्षम बनाने का अवसर मिला है।越来越多的女性对这个职业感兴趣，这为公司带来了精彩的多样性。在哥斯达黎加，我们也雇用了许多具有技术背景的女性。候选人越多，雇用的机会也越大。大家都受益。
आईटी बाजार में महिलाओं द्वारा सामना किए गए चुनौतियों में से, महिला नेताओं की अनुपस्थिति एक महत्वपूर्ण बाधा है। माइकल पेज कंसल्टेंसी की वुमेन इन टेक्नोलॉजी शोध (2021) के अनुसार, पूरे लैटिन अमेरिका में, इस क्षेत्र में नेतृत्व पदों का 30% से कम हिस्सा महिलाओं द्वारा भरा गया है।बेट्सी फेरेरा, सेनक-आरजे की टेक्नोलॉजी प्रमुखऔर 40 वर्षों के अनुभव के साथ एक पेशेवर अपने करियर के माध्यम से इस प्रश्न पर विचार करता है। छह वर्षों के तेज़ी से विकसित हो रहे कंपनी में मेरी शुरुआत से, जहां मैं तकनीकी क्षेत्र में वरिष्ठ पद पर हूं, मैं एक बड़े कंपनी में नए पेशेवर अध्याय की खोज में गया। वहां, मैं अपने करियर की सबसे बड़ी कठिनाई को पार करने में सक्षम था: एक ऐसी कंपनी में कार्यकारी प्रबंधक का पद प्राप्त करना जहां अब तक कभी महिलाओं को इस तरह के पद पर नहीं देखा गया था। मुझे पहला बनने का सौभाग्य मिला, लेकिन इसके लिए मुझे एक ऐसी प्रक्रिया से गुजरना पड़ा जो किसी भी अन्य कार्यकारी प्रबंधक ने नहीं की थी। मैं लगभग दो वर्षों तक अंतरिम पद पर रहा और केवल एक विस्तृत मूल्यांकन के बाद ही मुझे आधिकारिक रूप से इस पद पर नियुक्त किया गया।
प्रतिकूल चुनौतियों के बावजूद, महिला नेतृत्व का विस्तार एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के रूप में साबित हो रहा है: रिपोर्ट के अनुसारविविधता और भी महत्वपूर्ण हैमैकिंजी द्वारा 2023 के अंत में प्रकाशित, जिन कंपनियों में उनके कार्यकारी टीमों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व अधिक है, वे अपने कम विविधता वाली प्रतिस्पर्धियों की तुलना में 39% अधिक वित्तीय प्रदर्शन करने की संभावना रखते हैं। प्रौद्योगिकी एक ऐसा क्षेत्र है जो अनुकूलनशीलता और समस्या-समाधान को महत्व देता है, और जब महिलाओं को इस क्षेत्र में शामिल किया जाता है और उनका मूल्यांकन किया जाता है, तो वे अपने साथ ऐसी क्षमताएँ और ज्ञान लाती हैं जो कार्यस्थल को समृद्ध बनाते हैं और तकनीकी प्रगति को प्रेरित करते हैं। इसलिए टीमों में विविधता एक बहुत ही सकारात्मक विशेषता है, कहती हैं अलेक्जेंड्रा।
बetsy के लिए, पारंपरिक अधीनस्थ नेता का पुराना प्रोफ़ाइल व्यापक रूप से प्रेरक नेतृत्वकर्ताओं द्वारा बदल दिया गया है जो अपनी टीमों को प्रेरित, विकसित और देखभाल करते हैं – एक नया प्रोफ़ाइल जिसे महिलाएं, अपने पेशेवर क्षेत्र में महत्वपूर्ण चुनौतियों का सामना करने और उन्हें पार करने के दौरान, सटीकता से विकसित कर सकती हैं। प्रबंधन पदों पर महिला की उपस्थिति अधिक मानवीय और संलग्नक प्रथाओं को लाती है। ऐसी प्रथाएँ उस वातावरण में नवाचार की गति को तेज करने की प्रवृत्ति रखती हैं जहां वे मौजूद हैं। महिलाएँ स्वाभाविक रूप से सहयोगात्मक रूप से काम करती हैं और संबंध और कनेक्शन बनाने में सक्षम हैं जो उनकी टीमों की रचनात्मक शक्ति और उत्पादकता को बढ़ाते हैं, विशेषज्ञ टिप्पणी करती हैं।
अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस के अवसर पर मनाई जाने वाली जश्न और विचारों के बीच, दोनों पेशेवर महिलाओं को उन महिलाओं के लिए आमंत्रण देते हैं जो तकनीक के साथ काम करना चाहती हैं, लेकिन क्षेत्र में उनके कार्य के बारे में नहीं जानतीं या उसे पहुंचने में बाधाओं का सामना कर रही हैं। अलेक्जेंड्रा महिलाओं के आईटी बाजार में प्रशिक्षण और प्रवेश को प्रोत्साहित करने के कई कार्यक्रमों की मौजूदगी को मजबूत करती हैं, जहां स्वैच्छिक और अनुभवी पेशेवर मेंटरशिप और कार्यशालाएं प्रदान करते हैं। बेट्सी सभी उम्र की महिलाओं को संबंध बनाने और समर्थन प्राप्त करने, अपनी शिक्षा में निवेश करने और चुनौतियों से डरें बिना आगे बढ़ने की सलाह देती हैं। टेक्नोलॉजी बाजार के विविधीकरण के साथ, सभी लाभान्वित हो रहे हैं, और यह कथन केवल मार्च के महीने तक सीमित नहीं रहना चाहिए।
