ग्रेस्ट प्लेस टू वर्क®, एक वैश्विक परामर्श कंपनी जो बेहतर समाज बनाने के मिशन के साथ काम करती है, हर संगठन को एक "सभी के लिए महान कार्यस्थल" बनाने में बदलने का लक्ष्य रखती है, ने अभी हाल ही में खुदरा क्षेत्र में 60 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों की रैंकिंग के 11वें संस्करण का घोषणा की है। पुरस्कार प्राप्तकर्ताओं को चार श्रेणियों में विभाजित किया गया है: छोटे, मध्यम, बड़े और सुपर बड़े।
विजेता कंपनियां ब्राजील के 12 राज्यों में फैली हुई हैं, जिसमें साउथईस्ट क्षेत्र में 28 पुरस्कार प्राप्त कंपनियों के साथ प्रमुखता है, और उनकी औसत उम्र 41 वर्ष है।
2024 में पुरस्कार प्राप्त 60 कंपनियों में से एक प्रमुख बात यह है कि हाइब्रिड कार्य मॉडल, जो कार्यालय और दूरस्थ कार्य का संयोजन था, 77% पर बना रहा, जैसे कि 2023 के संस्करण में था। अभी भी कार्यकाल में कमी की प्रथा ने विश्लेषित दो वर्षों में थोड़ी गिरावट देखी है, 2023 में 17% से घटकर 2024 में 15% हो गई है, यह संकेत देता है कि यह पहल अभी भी कुछ कंपनियों द्वारा ही प्रदान की जा रही है।
कर्मचारियों को लचीले समय की सुविधा देने वाली संगठनों का प्रतिशत 2023 में 67% से बढ़कर 2024 में 73% हो गया है, जो कर्मचारियों को अधिक स्वायत्तता देने की सकारात्मक प्रवृत्ति को दर्शाता है। दूसरी ओर, होम ऑफिस की पेशकश में थोड़ी कमी आई है, 2023 में 80% से घटकर 2024 में 77% हो गई है, जो कि कंपनियों द्वारा दूरस्थ कार्य नीतियों में समायोजन का संकेत हो सकता है क्योंकि वे व्यक्तिगत और दूरस्थ प्रथाओं के बीच संतुलन बनाने का प्रयास कर रहे हैं। ये डेटा कंपनियों की लगातार अनुकूलन को उजागर करता है ताकि वे कर्मचारियों की आवश्यकताओं को पूरा कर सकें जबकि वे अपनी लचीलापन रणनीतियों को समायोजित कर रहे हैं।
एक अन्य बिंदु जो शोध का ध्यान आकर्षित करता है वह है विजेता कंपनियों के बीच कर्मचारियों का प्रोफ़ाइल। महिलाओं की मजबूत भागीदारी है, 53%, लेकिन उच्च नेतृत्व पदों पर महिलाएं केवल 28% ही हैं। इस दिशा में आगे बढ़ते हुए, पुरस्कार प्राप्त सीईओ में से 85% पुरुष हैं, जो उच्च नेतृत्व स्तरों पर महिलाओं की कम उपस्थिति को दर्शाता है। यह महिलाओं के नेतृत्व को बढ़ावा देने और लिंग समानता को प्रोत्साहित करने वाली पहलों को लागू करने के महत्व को उजागर करता है।
मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण की प्रथाओं को अपनाने में तेजी बनी रही, जिसमें 95% कंपनियों ने GPTW सर्टिफिकेट प्राप्त किया और इन कार्रवाइयों को लागू किया।
अध्ययन यह भी दिखाता है कि जब कर्मचारियों के बच्चे होते हैं, तो सर्वश्रेष्ठ कंपनियों में से 8% मातृत्व अवकाश कानून द्वारा आवश्यक 120 दिनों से अधिक प्रदान करते हैं। पितृत्व अवकाश के लिए, कानून द्वारा आवश्यक अवधि 5 दिन है, और 37% कंपनियां इससे अधिक समय प्रदान करती हैं।
जीपीटीडब्ल्यू के सर्वेक्षण में दिखाया गया है कि पुरस्कार प्राप्त 35% कंपनियों ने स्थिरता के कार्यों में अपनी पहचान बनाई है, जो 2023 के अध्ययन की तुलना में 7% अधिक है। मान्यता प्राप्त में से, 17 संयुक्त राष्ट्र के वैश्विक समझौते (संयुक्त राष्ट्र संगठन) के हस्ताक्षरकर्ता हैं, जो विश्व स्तर पर मान्यता प्राप्त कॉर्पोरेट स्थिरता पहल है।
संगठनों में स्वैच्छिक टर्नओवर के संबंध में, 2022 में यह 14% था और इस वर्ष के लिए यह 18% हो गया है। इस बढ़ोतरी के बावजूद, यह महत्वपूर्ण है कि इन सूचकांकों का स्वैच्छिक टर्नओवर अभी भी इस क्षेत्र की कई संस्थाओं की तुलना में कम है।
जीपीटीडब्ल्यू ने इस वर्ष की रैंकिंग में निष्कर्ष निकाला है कि 67% कंपनियां अपने कर्मचारियों के विकास के लिए मेंटरशिप प्रोग्राम का उपयोग करती हैं। हालांकि, कोचिंग कार्यक्रमों की तुलना में इसमें असमानता है, जो केवल 23% कंपनियों द्वारा प्रदान किया जाता है।
जब लाभों की बात आती है, तो 55% सर्वश्रेष्ठ कंपनियां जो काम करने के लिए हैं GPTW रिटेल स्नातक या स्नातकोत्तर पाठ्यक्रमों के लिए छात्रवृत्ति प्रदान करती हैं और 63% के पास कॉर्पोरेट विश्वविद्यालय है। इन संकेतकों के अलावा, पुरस्कार प्राप्त कंपनियों का 33% भाषा पाठ्यक्रम प्रदान करता है और 30% कर्मचारियों को विकास कार्यक्रम में उपयोग करने के लिए धन उपलब्ध कराते हैं।
नीचे दिए गए लिंक पर पूरा अध्ययन देखें
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
