2024 में, महिलाएं वित्तीय संस्थानों में नेतृत्व पदों का लगभग 31% हिस्सा हैं। हालांकि सूक्ष्म है, यह संख्या 2020 की तुलना में वृद्धि का प्रतिनिधित्व करती है, जब इस भागीदारी केवल 24% थी, ब्राजीलियाई कॉर्पोरेट गवर्नेंस संस्थान (IBGC) की एक रिपोर्ट के अनुसार।
कंपनियों में लिंग समानता सुनिश्चित करने के लिए अभी भी बहुत कुछ किया जाना बाकी है, विशेष रूप से उच्च पदों पर, लेकिन इस विकास ने पहले ही विविधता के सकारात्मक प्रभाव को उजागर कर दिया है। मैकिंजी परामर्श कंपनी के एक सर्वेक्षण के अनुसार, जिसमें कंपनियों में समावेशन और समानता के प्रभावों का अध्ययन किया गया है, नेतृत्व पदों पर महिलाओं वाली संस्थाएं औसत से अधिक लाभ प्राप्त करने की 20% अधिक संभावना रखती हैं।
दूसराजेननी अल्मेइडा, संस्थापिका और सीईओ काइन्वेस्ट4यूवित्तीय परामर्श कंपनी, महिलाएं एक रणनीतिक और दीर्घकालिक दृष्टिकोण लाती हैं जो व्यवसाय की सफलता के लिए आवश्यक है। विभिन्न दृष्टिकोण नई रणनीतियों और नवाचारों के विकास में योगदान देते हैं, और महिला नेतृत्व ने इसे अलग-अलग, अधिक सहयोगी दृष्टिकोणों के साथ प्रदर्शित किया है। उदाहरण के लिए, वित्तीय क्षेत्र में, यह विविधता बाजार के लिए एक महत्वपूर्ण संतुलन लाती है, अधिक विचारशील निर्णयों और संकट के परिदृश्यों में अनुकूलन क्षमता के साथ, वह कहते हैं।
लिंग समानता को सफलता के कारक के रूप में
महिला नेतृत्व पदों में भागीदारी की वृद्धि केवल बड़ी कंपनियों तक ही सीमित नहीं है। सेब्राए के आंकड़ों से पता चलता है कि पिछले साल तक, महिलाओं ने ब्राजील में नए उद्यमियों का 48% हिस्सा बनाया, जो 2020 की तुलना में 8% अधिक है। हम पहले से अधिक स्थानों पर कब्जा कर रहे हैं जो पहले मुख्य रूप से पुरुषों का था, और यह हमारे लिए नए विकास और नेतृत्व के अवसर पैदा कर रहा है, ऐसा Invest4U की सीईओ कहती हैं।
जेनी अल्मेइडा ने अपनी कंसल्टेंसी की स्थापना इस उद्देश्य से की कि ब्राज़ीलियाई परिवारों के लिए सुलभ वित्तीय शिक्षा प्रदान की जाए और फ्रैंचाइज़ी मॉडल के साथ, अन्य महिलाओं को भी इस विरासत का विस्तार करने के लिए प्रेरित किया जाए। हमें समझना चाहिए कि महिला समावेशन केवल सामाजिक न्याय का मामला नहीं है, बल्कि रणनीति का भी है। महिलाओं में जोखिम विश्लेषण करने की अनूठी क्षमता है, और मैं यह भी कहूंगा कि माताओं के पास एक तीखा समझ है जो उन्हें और अधिक अवसरों की पहचान करने की अनुमति देता है, जिससे वित्तीय क्षेत्र अधिक गतिशील और प्रतिस्पर्धी बन जाता है, यह उल्लेख करता है।
जेननी अल्मेइडा की थोड़ी सी कहानी
2017 में, जब जेनी मातृत्व अवकाश पर थीं, तब एक ऐसा कंपनी स्थापित करने का विचार आया जो केवल एक परामर्श से अधिक हो, जो उनके गहरे मूल्यों को दर्शाए और साथ ही उनकी बेटी के भविष्य को भी प्रभावित करे। मैं बेला की ओर देखता था और सोचता था: 'मुझे उसका सबसे अच्छा उदाहरण बनना है; जो भी मैं करूं, वह 100% सही होना चाहिए ताकि उसे गर्व हो और वह प्रेम, ईमानदारी, दृढ़ता और बुद्धिमत्ता का उदाहरण देख सके,' याद करते हुए।
अपने पेशेवर सफर के दौरान, उन्होंने कई महान महिलाओं से मिलें जिन्होंने वित्तीय रणनीतियों तक कम पहुंच होने के बावजूद बढ़ने की बहुत इच्छा रखी। वित्तीय परिणामों को उन्हीं की गति से काम करना चाहिए, और यह योजना प्रस्तुत करने में आसान है। इन्वेस्ट4यू केवल बड़े नेताओं के लिए नहीं है, उच्च पदों पर, बल्कि उन लोगों के लिए भी है जो अपने संपत्तियों का विस्तार बुद्धिमानी, प्रेम और ईमानदारी के साथ करना चाहते हैं, जैसे कि मैंने शुरुआत में भी चाहा था, जेननी का तर्क है।
महिलाओं के लिए वित्तीय बाजार में चुनौतियाँ और अवसर
हालांकि प्रगति महत्वपूर्ण हैं, फिर भी महिलाओं के लिए वित्तीय बाजार में कार्य करने में बाधाएँ हैं, चाहे वे नेता के रूप में हों या निवेशक के रूप में। एक अंतरराष्ट्रीय वित्तीय निगम (IFC) के एक अध्ययन में खुलासा किया गया है कि वैश्विक वित्तीय क्षेत्र में उच्च नेतृत्व पदों का केवल 25% महिलाओं द्वारा भरा गया है। रिपोर्ट के अनुसार, मेंटरशिप प्रोग्रामों और समर्थन नेटवर्क की कमी महिलाओं की क्षेत्र में प्रगति को सीमित करती है, जो लिंग पूर्वाग्रह से संबंधित बाधाओं को कायम रखती है।
इन्वेस्ट4यू में, व्यक्तिगत दृष्टिकोण, जिसमें प्रशिक्षण और निरंतर समर्थन शामिल है, पारिवारिक मूल्यों पर आधारित है, जिसका उद्देश्य पुरुषों और महिलाओं को जागरूक और रणनीतिक तरीके से निवेश करने में सहायता करना है। एक महिला और उद्यमी के रूप में, मैं जानती हूं कि आर्थिक स्वतंत्रता प्राप्त करना और एक सुरक्षित भविष्य की योजना बनाना कितना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। मैं दृढ़ता से मानती हूं कि वित्तीय शिक्षा ही वह कुंजी है जिससे यह संभव हो सकता है। महिलाओं को इस ज्ञान से सशक्त बनाना रणनीतिक विकास के वास्तविक अवसरों के द्वार खोलना है, " जेननी ने कहा।
सीईओ के लिए, यदि समावेशन कार्यक्रमों को उचित रूप से प्रोत्साहित और मजबूत किया जाए, तो वित्तीय बाजार में महिलाओं के लिए दृष्टिकोण अधिक आशाजनक होंगे। इस समावेशन का क्षेत्र पर पड़ा सकारात्मक प्रभाव महिलाओं की उपस्थिति का समर्थन करने वाले कार्यक्रमों में निवेश जारी रखने की आवश्यकता को मजबूत करता है, चाहे वह उद्यमिता हो या नेतृत्व पद। जब महिलाएं सफल होती हैं, तो अर्थव्यवस्था भी सफल होती है। हम अभी महिलाओं की बाजार में क्षमता देखने की शुरुआत कर रहे हैं, और मुझे विश्वास है कि भविष्य में और भी अधिक अवसर होंगे, वह समाप्त करता है।
