2024 में, महिलाएं वित्तीय संस्थानों में नेतृत्व की भूमिकाओं का लगभग 31% प्रतिनिधित्व करती हैं. हालांकि सूक्ष्म, यह संख्या 2020 की तुलना में एक वृद्धि का प्रतिनिधित्व करती है, जब यह भागीदारी केवल 24% थी, ब्राज़ीलियाई कॉर्पोरेट गवर्नेंस इंस्टीट्यूट (IBGC) की एक रिपोर्ट के अनुसार
अभी भी कंपनियों में लिंग समानता सुनिश्चित करने के लिए बहुत कुछ किया जाना बाकी है, मुख्यतः उच्च पदों पर, लेकिन इस विकास ने पहले ही विविधता के सकारात्मक प्रभाव को उजागर किया है. एक सर्वेक्षण के अनुसार जो मैकिन्से कंसल्टेंसी ने किया, जिसमें कंपनियों में समावेश और समानता के प्रभावों की जांच की गई, महिलाओं को नेतृत्व पदों पर रखने वाली संगठनों की औसत से ऊपर लाभ प्राप्त करने की संभावना 20% अधिक होती है.
दूसराजेननी अल्मेइडा, संस्थापक और सीईओ काइन्वेस्ट4यू, वित्तीय परामर्श कंपनी, महिलाएं एक रणनीतिक और दीर्घकालिक दृष्टिकोण लाती हैं जो व्यवसाय की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है. विभिन्न दृष्टिकोण नई रणनीतियों और नवाचारों के विकास में योगदान करते हैं, और महिला नेतृत्व ने इसे विभिन्न दृष्टिकोणों के साथ प्रदर्शित किया है, अधिक सहयोगात्मक. वित्तीय क्षेत्र में, उदाहरण के लिए, यह विविधता बाजार के लिए एक महत्वपूर्ण संतुलन लाती है, संकट के परिदृश्यों में अधिक विचारशील निर्णय और अनुकूलन की क्षमता, राय दें
लिंग समानता को सफलता के कारक के रूप में
महिलाओं की नेतृत्व पदों में भागीदारी का बढ़ना केवल बड़ी कंपनियों तक सीमित नहीं है. सेब्रे के आंकड़े दिखाते हैं कि, पिछले साल तक, महिलाएँ ब्राजील में नए उद्यमियों का 48% प्रतिनिधित्व करती थीं, 2020 की तुलना में 8% की वृद्धि. “हम लगातार उन स्थानों पर कब्जा कर रहे हैं जो पहले मुख्य रूप से पुरुषों के थे”, और यह हमारे लिए विकास और नेतृत्व के नए अवसर पैदा कर रहा है, इंवेस्ट4यू के सीईओ का कहना है
जेननी अल्मेइडा ने अपनी सलाहकार कंपनी की स्थापना इस उद्देश्य से की कि वह ब्राज़ीलियाई परिवारों के लिए सुलभ वित्तीय शिक्षा प्रदान कर सके और, फ्रैंचाइज़ी मॉडल के साथ, यहाँ तक कि अन्य महिलाओं को भी इस विरासत को बढ़ाने के लिए प्रेरित करना. हमें समझना चाहिए कि महिला समावेश केवल सामाजिक न्याय का मुद्दा नहीं है, लेकिन यह भी रणनीति का है. महिलाओं में जोखिमों का विश्लेषण करने की एक अनूठी क्षमता होती है, और मैं कहने की हिम्मत करता हूँ कि माताओं में एक तेज़ संवेदनशीलता होती है जो उन्हें और भी अधिक अवसरों की पहचान करने की अनुमति देती है, वित्तीय क्षेत्र को बहुत अधिक गतिशील और प्रतिस्पर्धी बनाना, उजागर करता है.
जेननी अल्मेइडा की थोड़ी सी कहानी
2017 में, जब जेननी मातृत्व अवकाश पर थी, एक कंपनी स्थापित करने का विचार आया जो केवल एक सलाहकार सेवा से अधिक हो, जो आपके गहरे मूल्यों को दर्शाए और प्रभाव डाले, भी, आपकी बेटी का भविष्य. मैं बेला की ओर देख रहा था और सोच रहा था: 'मुझे उसका सबसे अच्छा उदाहरण बनना है'; 100% जो मैं करूंगा वह सही होना चाहिए ताकि मुझे गर्व महसूस हो और यह प्रेम का उदाहरण बन सके, ईमानदारी, धैर्य और ज्ञान, याद दिलाना
अपने पेशेवर सफर के दौरान, कई महान महिलाओं से मिली जो, हालांकि उनके पास वित्तीय रणनीतियों तक सीमित पहुंच है, उनके पास बढ़ने की एक विशाल इच्छा थी. "वित्तीय परिणाम को उनके समान गति से काम करना चाहिए", और यह एक योजना प्रस्तुत करते समय सरल है. Invest4U केवल बड़े नेताओं के लिए नहीं आता है, उच्च पदों पर, लेकिन उन लोगों के लिए भी जो अपनी संपत्तियों को बुद्धिमानी से बढ़ाना चाहते हैं, प्यार और ईमानदारी, जैसे कि मैंने भी शुरुआत में चाहा था, जेननी का बचाव करें
महिलाओं के लिए वित्तीय बाजार में चुनौतियाँ और अवसर
हालांकि प्रगति महत्वपूर्ण है, महिलाओं के लिए वित्तीय बाजार में काम करने की इच्छा रखने पर अभी भी बाधाएँ हैं, नेताओं या निवेशकों की तरह बनें. एक अध्ययन नेशनल फाइनेंस कॉर्पोरेशन (IFC) ने खुलासा किया कि वैश्विक वित्तीय क्षेत्र में केवल 25% उच्च नेतृत्व पद महिलाओं द्वारा भरे जाते हैं. रिपोर्ट के अनुसार, मेन्टोरशिप कार्यक्रमों और समर्थन नेटवर्क की कमी महिलाओं की प्रगति को इस क्षेत्र में सीमित करती है, जो लिंग पूर्वाग्रहों से संबंधित बाधाओं को स्थायी बनाता है
इन्वेस्ट4यू, व्यक्तिगत दृष्टिकोण, जो प्रशिक्षण और निरंतर समर्थन शामिल है, यह पारिवारिक मूल्यों पर आधारित है, लोगों को सचेत और रणनीतिक तरीके से निवेश करने में मदद करना. "एक महिला और उद्यमी के रूप में", मैं जानता हूँ कि वित्तीय स्वतंत्रता प्राप्त करना और एक सुरक्षित भविष्य की योजना बनाना कितना चुनौतीपूर्ण हो सकता है. मैं दृढ़ता से मानता हूँ कि वित्तीय शिक्षा इसको होने की कुंजी है. महिलाओं को इस ज्ञान के साथ सशक्त बनाना वास्तविक रणनीतिक विकास के अवसरों के लिए दरवाजे खोलना है,"जेननी को उजागर करती है"
सीईओ के लिए, यदि समावेशी कार्यक्रमों को उचित रूप से प्रोत्साहित और मजबूत किया जाए, महिलाओं के लिए वित्तीय बाजार में संभावनाएँ अधिक आशाजनक होंगी. इस समावेश का सकारात्मक प्रभाव क्षेत्र में महिलाओं की उपस्थिति का समर्थन करने वाले कार्यक्रमों में निवेश जारी रखने की आवश्यकता को मजबूत करता है, उद्यमिता और नेतृत्व की भूमिकाओं दोनों में. "जब महिलाएं सफल होती हैं", अर्थव्यवस्था भी prosper करती है. हम केवल महिलाओं की बाजार में संभावनाओं को देखना शुरू कर रहे हैं, और मुझे विश्वास है कि भविष्य में और भी अधिक अवसर हैं, निष्कर्ष
