आप एक शानदार समुद्र तट पर हैं। लहरों की आवाज़, चेहरे पर सूरज की किरणें, पास में ठंडा पेय। सब कुछ सही है। जब तक लैपटॉप बजता है। आप जाँच करते हैं और वहाँ है: एक जरूरी ईमेल। क्या करना है? क्या आप बाद में छोड़ना चाहते हैं या फिर वहीं पर जवाब देना चाहते हैं, एक घूंट और दूसरे के बीच में? स्वागत है इस अवधारणा मेंकार्य अवकाश.
शब्द "वर्क" (काम) और "वेकेशन" (छुट्टियाँ) के संयोजन से आया है। यानी, एक यात्रा जिसमें विश्राम और उत्पादकता का मिश्रण होता है। यह बिल्कुल होम ऑफिस नहीं है, लेकिन यह पूरी छुट्टी का समय भी नहीं है।
सामान्य अवधारणा की लोकप्रियता दूरस्थ कार्य के विकास के साथ बढ़ी। कंपनियों ने महसूस किया है कि कई कार्य दुनिया में कहीं भी किए जा सकते हैं। कर्मचारियों ने नए प्रारूपों का परीक्षण करना शुरू कर दिया। और इस तरह, इस प्रवृत्ति का जन्म हुआ।
यहां ब्राजील में, वर्ककेशन की स्वीकृति अभी भी संकोचपूर्ण है। यह इसलिए है क्योंकि पारंपरिक कार्य संस्कृति अभी भी प्रचलित है।कई प्रबंधकों को यह स्वीकार करने में कठिनाई होती है कि एक कर्मचारी रिसॉर्ट में हो सकता है और साथ ही साथ उत्पादक भी हो सकता है।आखिरकार, यदि वह कार्यालय में नहीं है, तो क्या वह वास्तव में काम कर रहा है?
फिर भी, परिवर्तन के संकेत हैं। स्वयंसेवी पेशेवर और स्टार्टअप इस आंदोलन का नेतृत्व कर रहे हैं। पर्यटन शहरों ने अवसर को समझ लिया है और डिजिटल नोमाड्स को आकर्षित करने के लिए बुनियादी ढांचे में निवेश कर रहे हैं। फ्लोरियानोपोलिस, उदाहरण के लिए, इस नए जीवनशैली के लिए एक केंद्र बन गया है।
越来越多的公司采用工作假期模式，允许员工在世界任何地方工作。 उदाहरण के लिए, Airbnb इस लचीलापन को प्रोत्साहित करता है, जबकि Dropbox ने "वर्चुअल फर्स्ट" की अवधारणा को लागू किया है, जिससे स्थायी कार्यालय की आवश्यकता समाप्त हो जाती है। स्पॉटिफ़ाई पर, "वर्क फ्रॉम एनीवेयर" प्रोग्राम कर्मचारियों को पूरी भौगोलिक स्वतंत्रता की गारंटी देता है। ब्राज़ील में, रिज़ल्टाडोस डिजिटाल्स जैसी कंपनियां भी इस मॉडल में निवेश करती हैं, कर्मचारियों की जीवन गुणवत्ता में सुधार के लिए लचीलापन को एक तरीके के रूप में भरोसा करती हैं।
फायदे और नुकसान
फायदे स्पष्ट हैं।एक सुखद स्थान पर काम करना, अक्सर प्रकृति से घिरा हुआ, तनाव को कम कर सकता है और जीवन की गुणवत्ता में सुधार कर सकता है।परिवेश में बदलाव भी रचनात्मकता को प्रोत्साहित कर सकता है, नई दृष्टिकोण और विचार प्रदान करता है जो पारंपरिक कार्यालय में मुश्किल से उभरेंगे। इसके अलावा,स्वयं की दिनचर्या निर्धारित करने की स्वतंत्रता अधिक स्वस्थ उत्पादकता में योगदान देती है, बिना कठोर समय सीमा के दबाव के।.
हालांकि, सभी फायदे नहीं हैं। कामकाजी छुट्टी की एक प्रमुख चुनौती यह हैकाम और मनोरंजन के बीच सीमाएँ स्थापित करने में कठिनाईअंत में, यह कैसे सुनिश्चित करें कि विश्राम का समय ईमेल या अप्रत्याशित बैठकों द्वारा न बाधित हो? इसके अलावा,इन्फ्रास्ट्रक्चर हमेशा पेशेवर की आवश्यकता के साथ नहीं चलता- सभी गंतव्य स्थलों पर स्थिर इंटरनेट या लंबी कार्य यात्राओं के लिए आरामदायक स्थान नहीं होता है।
एक और बाधा है बाजार में अभी भी मौजूद पूर्वाग्रह, जो अक्सर उत्पादकता को कार्यालय में शारीरिक उपस्थिति से जोड़ता है। और, विडंबना यह है कि लचीलापन अधिक काम करने की ओर ले जा सकता है, क्योंकि यदि पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच स्पष्ट विभाजन नहीं है, तो हमेशा उपलब्ध रहने का खतरा रहता है और परिणामस्वरूप, अधिक बोझ हो सकता है।
वर्ककेशन हर किसी के लिए नहीं है, लेकिन यह उन लोगों के लिए एक दिलचस्प विकल्प हो सकता है जो अधिक स्वतंत्रता और कल्याण की खोज में हैं बिना प्रदर्शन से समझौता किए।
रुझान बढ़ रहा है, लेकिन अभी भी समायोजन की आवश्यकता है।कंपनियों को अपने कर्मचारियों पर अधिक भरोसा करना सीखना चाहिए। पेशेवरों को, दूसरी ओर, काम और आराम की मांगों को संतुलित करना आना चाहिए।.
यदि सही तरीके से लागू किया जाए, तो वर्ककेशन कार्य के प्रति हमारी दृष्टिकोण में एक बड़ा बदलाव हो सकता है। यदि खराब तरीके से प्रबंधित किया जाए, तो यह हाइपरउत्पादन की संस्कृति का केवल एक मुखौटा हो सकता है।
और आप? क्या आप रेत पर पैर रखकर काम करना चाहेंगे या कार्यालय की अनुशासन को पसंद करते हैं?
