एक कंपनी की छवि केवल एक लोगो या नारा से अधिक है। बिलकुल, क्या आप किसी ऐसे व्यवसाय को जानते हैं जो प्रसिद्ध हो गया हो और किसी सीईओ, संस्थापक या पेशेवर द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया हो, जो "कंपनी का चेहरा" बन गए हों – जैसे कि एप्पल, टेस्ला, और कई अन्य के साथ हुआ। यह व्यक्तित्व, भले ही यह स्वाभाविक और अक्सर अनिवार्य हो, हमेशा दोनों पक्षों के लिए 100% सकारात्मक नहीं होता, इसे अधिक ध्यान से देखने की आवश्यकता है ताकि छवि के जोखिमों से बचा जा सके जो संचालन को नुकसान पहुंचा सकते हैं।
कंपनी की व्यक्तित्व कई तरीकों से प्रकट हो सकती है, चाहे वह ब्रांड की संस्कृति और मूल्यों का प्रतिनिधित्व किसी विशिष्ट पेशेवर में हो (जो अधिक आंतरिक दिशा में हो), या एक अधिक विपणन दृष्टिकोण में, जहां ग्राहक किसी विशेष व्यक्ति को व्यापारिक समझौतों में प्रभावशाली के रूप में पहचानते हैं, जो समस्याओं का समाधान करता है या जिनके साथ वे उत्पादों या सेवाओं की खरीद में संबंध स्थापित करना पसंद करते हैं।
व्यवसायियों के लिए, इस व्यक्तित्व का होना कुछ हद तक लाभकारी हो सकता है, जब तक कि यह बाजार में अधिक प्रतिनिधित्व, बिक्री में वृद्धि और स्थापित साझेदारी के संदर्भ में उनके प्रभावशाली शक्ति को ध्यान में रखते हुए। हालांकि, नकारात्मक रूप से, ये इस प्रतिभा के अधीन हो जाते हैं विभिन्न परिचालन मुद्दों के लिए, जिसमें इस पेशेवर के इस्तीफा देने पर बड़े नुकसान होने का उच्च जोखिम होता है।
दीर्घकालिक रूप से, यह एक ऐसी चिंता है जिसे कंपनियों के रडार पर होना चाहिए, ताकि वे अपनी यात्रा के दौरान चाबियों को बदलने की स्थिति में रह सकें, एक मजबूत संस्कृति के माध्यम से जो एक या कुछ ही लोगों पर निर्भर न हो ताकि वे समृद्ध हो सकें। और, इस जटिलता को दर्शाने वाले कई अंतरराष्ट्रीय मामले मौजूद हैं।
टेस्ला के परिदृश्य का विश्लेषण करते हुए, उदाहरण के लिए, भले ही इलेक्ट्रिक कारें यूरोप पर कब्जा कर रही हैं, अमेरिकी कंपनी की बिक्री इस साल जनवरी में 45% गिर गई, 2024 के समान महीने की तुलना में, यूरोपीय ऑटोमेकर्स एसोसिएशन (ACEA) के अनुसार। इसका मुख्य कारण एलोन मस्क की राजनीतिक स्थिति है, जो ब्रांड का प्रमुख प्रतीक हैं, जिसने कई मतभेदों को जन्म दिया है, न केवल विरोध प्रदर्शन शुरू किए हैं, बल्कि पिछले महीने टेस्ला के शेयरों में 25% से अधिक की गिरावट भी आई है।
यह स्थिति उस खतरों को दर्शाती है जो एक ऐसा पेशेवर जो "कंपनी का चेहरा" है, उत्पन्न कर सकता है, न केवल स्वयं संगठन के लिए बल्कि स्वयं प्रतिभा के लिए भी। अंत में, यदि आप व्यवसाय से अलग होना चाहते हैं और एक अलग रास्ता अपनाना चाहते हैं, तो आप नई अवसर पर इस संबंध को कैसे समाप्त करेंगे और कैसे अपने पिछले अनुभव का कोई प्रभाव या प्रभाव डाले बिना उससे अलग हो जाएंगे?
व्यक्तिगतकरण के प्रभाव सभी आकार और क्षेत्रों की कंपनियों को प्रभावित कर सकते हैं, साथ ही विभिन्न पदों पर सभी पेशेवरों को भी। एक बड़ा चुनौती है जिसे पार करना है और इसका कोई आसान समाधान नहीं है, यह ऐसी चीज है जिसे हर समय सभी संबंधित लोगों द्वारा बहुत सावधानी से निगरानी करनी चाहिए, ताकि इस छवि और जिम्मेदारी को केवल एक पेशेवर पर केंद्रित न किया जाए।
यह आवश्यक है कि कंपनियां कॉर्पोरेट समृद्धि के प्रति जागरूक रहें, निश्चित रूप से अपने टीमों की संतुष्टि और विकास को ध्यान में रखते हुए, लेकिन ब्रांड की प्रतिस्पर्धात्मकता को प्रमुखता देते हुए, अपनी संस्कृति की रक्षा करते हुए और एक अत्यधिक प्रभावशाली व्यक्तित्व के खिलाफ खुद को सुरक्षित करते हुए। इसलिए, किसी भी पक्ष में अचानक कुछ लाने वाले आंदोलन का जोखिम कम किया जाता है, सर्वोत्तम व्यावसायिक प्रदर्शन और क्षेत्र में अपनी अच्छी प्रतिष्ठा बनाए रखने के लिए।
