प्लेटफ़ॉर्मों के माध्यम से प्रदान किया गया कार्य, जिसे संख्यात्मक कहा जाता है, ने कार्य संबंध में नई वास्तविकताओं का संदर्भ प्रस्तुत किया है जो पारंपरिक रोजगार संबंध से भिन्न हैं, जिसमें कार्य शारीरिक रूप से स्थान, लोग और अनुबंध के वस्तु के बारे में स्पष्ट जानकारी के साथ जुड़ा होता है, जिसमें कर्तव्य और जिम्मेदारियां बेहतर ढंग से पहचानी जाती हैं।
इस नई कार्य संबंध की कानूनी ढांचे की चिंता, श्रम अधिकारों के साथ प्रदाता का समर्थन करने के उद्देश्य से, उस द्वैध मॉडल से जुड़ी थी जिसने श्रम कानून के गठन को चिह्नित किया। यूरोपीय संघ, यूई के देशों में मौजूद संघर्षों की श्रृंखला के कारण, यूरोपीय संसद और परिषद द्वारा जारी निर्देश (UE) 2024/2831 को स्वीकृत और प्रकाशित किया, जो 2 दिसंबर 2024 को लागू हुआ और सदस्य राज्यों में अनुवाद के लिए अंतिम तिथि 2 दिसंबर 2026 को समाप्त होगी। निर्देश यूरोपीय संघ में किए गए डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म पर किए गए कार्य को व्यवस्थित करने वाले डिजिटल कार्य प्लेटफ़ॉर्म पर लागू होता है, चाहे उनका स्थान या अन्यथा लागू होने वाला अधिकार कोई भी हो।
सामुदायिक कानून द्वारा उद्धरण के अनुसारडायरेक्टिव का उद्देश्य डिजिटल प्लेटफार्मों पर कार्य के दौरान कार्य स्थितियों और व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा में सुधार करना है: प्लेटफ़ॉर्म पर काम करने वाले लोगों के सही पेशेवर स्थिति का निर्धारण आसान बनाने के लिए उपायों के परिचय के बारे में; डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म पर कार्य प्रबंधन में पारदर्शिता, निष्पक्षता, मानवीय निगरानी, सुरक्षा और जवाबदेही को बढ़ावा देना; और डिजिटल प्लेटफ़ॉर्मों पर काम के संबंध में पारदर्शिता में सुधार, जिसमें सीमा पार स्थितियों भी शामिल हैं।
निर्देशिका सभी डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म पर काम करने वाले व्यक्तियों के लिए न्यूनतम अधिकार भी स्थापित करती है, जिनके पास कार्य अनुबंध या कार्य संबंध है या जिन्हें तथ्यों के मूल्यांकन के आधार पर यह निर्धारित किया जा सकता है कि उनके पास कार्य अनुबंध या कार्य संबंध है, जैसा कि कानून, सामूहिक समझौते या सदस्य राज्यों में लागू प्रथाओं द्वारा परिभाषित है, न्यायालय के निर्णयों को ध्यान में रखते हुए।
हाँ, निर्देश में, अनुच्छेद 5 में, यह उल्लेख किया गया है कि, कानूनी रूप से व्यक्ति और डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म के बीच अनुबंध संबंध में, रोजगार संबंध का अनुमान लगाया जाएगा, यदि प्लेटफ़ॉर्म द्वारा निर्देशात्मक शक्ति और नियंत्रण के अभ्यास का प्रमाण दिया जाए, जो राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित शर्तों के अनुसार हो। इसलिए, यदि रुचि हो तो प्लेटफ़ॉर्म को कानूनी अनुमान को खारिज करने का जिम्मा होगा।
जो देखा गया, हम उसी पूर्व नियमों के साथ जारी रखते हैं जिसमें दावा की कानूनी स्थिति के गठन वाले तथ्यों का निर्धारण महत्वपूर्ण और अनिर्वचनीय तत्वों पर निर्भर करता है ताकि सेवा प्रदाता को कर्मचारी माना जाए। दूसरे शब्दों में कहें तो, तकनीकी विकास और कार्य संबंधों में परिवर्तन यह दर्शाते हैं कि रोजगार संबंध की स्थापना के तत्व कानून निर्माता द्वारा निर्धारित नहीं किए जा सकते, बल्कि वे हमेशा घटनाओं की कानूनी योग्यता पर निर्भर करेंगे।
जैसा कि देखा गया है, अधीनता की धारणा का विषय हमेशा ही रोजगार संबंध की मान्यता के चारों ओर चर्चा के साथ रहा है और रहेगा। कानून के पास चर्चा को समाप्त करने और शांत करने की शक्ति नहीं है, क्योंकि ऐसा लगता है कि तथ्यों की जांच अभी भी न्यायाधीशों को मनाने के लिए आवश्यक है, जो आज डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से काम करने के मामले में, स्वच्छता की स्वतंत्रता और अनुबंध संबंधों में सद्भावना का सामना करना पड़ता है, जैसा कि सुप्रीम कोर्ट ने कहा है।
