राष्ट्रीय नमूना घरेलू सर्वेक्षण (Pnad) के आंकड़े बताते हैं कि, में 2023, महिलाओं की कार्यबल में भागीदारी ने एक ऐतिहासिक रिकॉर्ड स्थापित किया, कुल 43.380.636, 42 को पार करना.675.पिछले वर्ष 531 पंजीकृत हुए. यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि कार्यस्थल में विविधता और समावेशन पिछले कुछ वर्षों में देश में एक बहुत ही महत्वपूर्ण विषय बन गया है, विशेष रूप से पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन समानता और उच्च प्रबंधन पदों तक पहुंच के संबंध में.
जवाब के रूप में, कई कंपनियों ने लिंग समानता को बढ़ावा देने और विभिन्न क्षेत्रों में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के लिए नीतियाँ अपनाई हैं, उनमें महिलाओं की विशेष भर्ती शामिल है. लेकिन, यह प्रथा इसकी वैधता के बारे में सवाल उठाती है
ब्राज़ीलियाई कानून के अनुसार, महिलाओं की विशेष भर्ती की अनुमति है बशर्ते इसका उद्देश्य कार्यस्थल पर लिंग असमानता को कम करना और महिला भागीदारी को बढ़ावा देना हो. यह कार्रवाई, जब इसे उचित तरीके से औचित्यपूर्ण किया जाए और वास्तविक समानता को बढ़ावा देने के लिए लक्षित किया जाए, यह भेदभावपूर्ण नहीं माना जाता है. इसके विपरीत.कानून संख्या 14.611/2023 reforça essa posição ao garantir a igualdade entre os gêneros, संविधान के अनुच्छेद 5 द्वारा स्थापित, और वेतन असंतुलन और मुआवजे के मानदंडों की पहचान और सुधार के लिए पारदर्शिता और आंतरिक जांच के उपकरणों की भविष्यवाणी करते हैं
हम प्रौद्योगिकी क्षेत्र को उदाहरण के रूप में उद्धृत कर सकते हैं, कई वर्षों तक एक प्रमुख रूप से पुरुष प्रधान वातावरण, कौन सी बड़ी कंपनियों मेंस्टार्टअप्समहिलाओं के लिए विशेष रूप से नौकरियां बनाई गई हैं, असमानता को कम करने और इस क्षेत्र में महिला की उपस्थिति को प्रोत्साहित करने की कोशिश करना. इस मामले में, यह प्रथा कानून के समर्थन में है.
इस बीच, यदि महिलाओं की विशेष भर्ती का उपयोग लिंग के कलंक को बढ़ावा देने के लिए किया जाता है, कैसे कुछ पदों के लिए सुंदरता के मानकों का थोपना, यह भेदभावपूर्ण माना जा सकता है.
महिलाओं की कार्यबल में भागीदारी के आंकड़े के अलावा कंपनियों को और भी चिंतित होना चाहिए. एक और बहुत महत्वपूर्ण विषय जो ध्यान देने योग्य है वह है वेतन समानता. इस विषय पर अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है. 2022 का अध्ययन "लिंग सांख्यिकी: ब्राजील में महिलाओं के सामाजिक संकेतक" का संपादन, ब्राज़ीलियाई भूगोल और सांख्यिकी संस्थान (IBGE) द्वारा तैयार किया गया, यह दिखाता है कि यह विकास अभी भी प्रारंभिक चरणों में है. हालांकि, उम्मीद है कि 2025 का संस्करण 2023 से लागू की गई कानूनी उपायों के सकारात्मक प्रभावों को पहले से ही दर्शाएगा
विविधता कार्यक्रमों का कार्यान्वयन, सकारात्मक कार्रवाई और रणनीतिक साझेदारियाँ कार्यस्थल में महिला समानता प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण कदम हैं. कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करने के अलावा, ये पहलों से समाज और कंपनियों की सफलता दोनों के लिए लाभ होते हैं
