राष्ट्रीय घरेलू नमूना सर्वेक्षण (पीएनएडी) के आंकड़ों से संकेत मिलता है कि, 2023 में, श्रम बाजार में कार्यरत महिलाओं की संख्या एक ऐतिहासिक रिकॉर्ड पर पहुंच गई, जो कुल 43,380,636 थी, जो पिछले वर्ष पंजीकृत 42,675,531 को पार कर गई। इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि विविधता और समावेशन हाल के वर्षों में कार्यस्थल देश में एक बहुत ही प्रासंगिक विषय बन गया है, खासकर पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन समानता और वरिष्ठ प्रबंधन पदों तक पहुंच के संबंध में।
जवाब में, कई कंपनियों ने लैंगिक समानता को बढ़ावा देने और महिलाओं की विशेष नियुक्ति सहित विभिन्न क्षेत्रों में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के लिए नीतियां अपनाई हैं।
ब्राजील के कानून के अनुसार, महिलाओं की अनन्य भर्ती की अनुमति है बशर्ते कि इसका उद्देश्य श्रम बाजार में लैंगिक असमानता को कम करना और अधिक महिला भागीदारी को प्रोत्साहित करना है यह कार्रवाई, जब यथोचित रूप से उचित है और वास्तविक समानता को बढ़ावा देने के उद्देश्य से भेदभावपूर्ण नहीं माना जाता है इसके विपरीत कानून १४,६११/२०२३ संघीय संविधान के अनुच्छेद ५ द्वारा स्थापित लैंगिक समानता सुनिश्चित करके और वेतन असंतुलन और पारिश्रमिक मानदंडों की पहचान करने और उन्हें ठीक करने के लिए पारदर्शिता उपकरण और आंतरिक सत्यापन प्रदान करके इस स्थिति को मजबूत करता है।
हम उदाहरण के तौर पर प्रौद्योगिकी क्षेत्र का हवाला दे सकते हैं, जो कई वर्षों से मुख्य रूप से पुरुष परिवेश है, जिसमें बड़ी कंपनियां और स्टार्टअप उन्होंने असमानता को कम करने और इस क्षेत्र में महिला उपस्थिति को प्रोत्साहित करने के लिए विशेष रूप से महिलाओं के लिए रिक्तियां बनाई हैं।
हालाँकि, यदि महिलाओं की विशेष नियुक्ति का उपयोग लैंगिक कलंक को बढ़ावा देने के लिए किया जाता है, जैसे कि कुछ रिक्तियों के लिए सौंदर्य मानकों को लागू करना, तो इसे भेदभावपूर्ण माना जा सकता है।
यह केवल श्रम बाजार में महिलाओं की भागीदारी के सूचकांक के साथ नहीं है कि कंपनियों को चिंतित होना चाहिए एक और बहुत ही प्रासंगिक विषय जो ध्यान देने योग्य है वह मजदूरी इक्विटी है इस विषय में अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है अध्ययन के २०२२ संस्करण में “लिंग सांख्यिकी: ब्राजील में महिलाओं के सामाजिक संकेतकब्राजील भूगोल और सांख्यिकी संस्थान (आईबीजीई) द्वारा विकसित, यह दर्शाता है कि यह विकास अभी भी प्रारंभिक चरण में है हालांकि, यह उम्मीद की जाती है कि २०२५ संस्करण पहले से ही २०२३ से लागू कानूनी उपायों के सकारात्मक प्रभावों को प्रतिबिंबित करेगा।
विविधता कार्यक्रमों का कार्यान्वयन, सकारात्मक कार्रवाई और रणनीतिक साझेदारी श्रम बाजार में अधिक महिला समानता हासिल करने के लिए मौलिक कदम हैं। कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करने के अलावा, ये पहल समाज और कंपनियों की सफलता दोनों के लिए लाभ लाती हैं।
