राष्ट्रीय घरेलू सर्वेक्षण (Pnad) के डेटा के अनुसार, 2023 में, कार्य बाजार में महिलाओं की संख्या ने एक ऐतिहासिक रिकॉर्ड बनाया, जो कि 43,380,636 तक पहुंच गई, जो पिछले वर्ष के 42,675,531 से अधिक है। यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि कार्यस्थल में विविधता और समावेशन पिछले कुछ वर्षों में देश में एक महत्वपूर्ण विषय बन गया है, विशेष रूप से पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन समानता और उच्च प्रबंधन पदों तक पहुंच के संदर्भ में।
उत्तर के रूप में, कई कंपनियों ने लिंग समानता को बढ़ावा देने और विभिन्न क्षेत्रों में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के लिए नीतियों को अपनाया है, जिनमें महिलाओं की विशेष भर्ती भी शामिल है। हालांकि, इस प्रथा से इसकी वैधता को लेकर सवाल उठते हैं।
ब्राज़ीलियन कानून के अनुसार, महिलाओं की विशेष भर्ती तभी अनुमति है जब इसका उद्देश्य कार्य बाजार में लिंग असमानता को कम करना और महिलाओं की अधिक भागीदारी को प्रोत्साहित करना हो। यह कार्रवाई, जब उचित तरीके से उचित ठहराई जाती है और वास्तविक समानता को बढ़ावा देने के लिए निर्धारित की जाती है, भेदभावपूर्ण नहीं मानी जाती। इसके विपरीत।कानून संख्या 14.611/2023 इस स्थिति को मजबूत करता है कि लिंगों के बीच समानता, जो संविधान के अनुच्छेद 5 में स्थापित है, और पारदर्शिता और आंतरिक जांच के उपकरणों को निर्धारित करता है ताकि वेतन असमानताओं और वेतन मानदंडों की पहचान और सुधार किया जा सके।
हम तकनीकी क्षेत्र का उदाहरण दे सकते हैं, जो कई वर्षों तक मुख्य रूप से पुरुषों का वातावरण रहा है, जिसमें बड़ी कंपनियां औरस्टार्टअप्सउन्होंने महिलाओं के लिए विशेष रूप से पद सृजित किए हैं, ताकि असमानता को कम किया जा सके और इस क्षेत्र में महिलाओं की उपस्थिति को प्रोत्साहित किया जा सके। इस मामले में, प्रैक्टिस को कानून का समर्थन प्राप्त है।
हालांकि, यदि महिलाओं की एकतरफा भर्ती का उपयोग लिंग आधारित कलंक को बढ़ावा देने के लिए किया जाता है, जैसे कि विशिष्ट पदों के लिए सुंदरता मानकों को थोपना, तो इसे भेदभावपूर्ण माना जा सकता है।
महिलाओं के श्रम बाजार में भागीदारी के स्तर के साथ ही कंपनियों को चिंता करनी चाहिए। एक और महत्वपूर्ण विषय है वेतन समानता, जिसे ध्यान देना चाहिए। इस विषय पर अभी भी लंबा रास्ता तय करना है। 2022 का संस्करण "लैंगिक सांख्यिकी: ब्राजील में महिलाओं के सामाजिक संकेतक" अध्ययन का, जिसे ब्राजीलियन सांख्यिकी संस्थान (IBGE) द्वारा तैयार किया गया है, दिखाता है कि यह विकास अभी भी प्रारंभिक चरण में है। हालांकि, उम्मीद है कि 2025 का संस्करण 2023 से लागू किए गए कानूनी उपायों के सकारात्मक प्रभावों को पहले ही दर्शाएगा।
विविधता कार्यक्रमों, सकारात्मक कार्रवाई और रणनीतिक साझेदारी का कार्यान्वयन कार्यस्थल पर महिला समानता को प्राप्त करने के लिए आवश्यक कदम हैं। कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करने के अलावा, ये पहलें समाज और कंपनियों की सफलता दोनों के लिए लाभकारी हैं।
