डिजिटल बाजार के बढ़ते हुए सामने, कनेक्ट न होने की स्थिति असंभव लगती है, लेकिन यह आधे अधिकारियों की वास्तविकता है। हाल ही में एफजीवी की एक सर्वेक्षण में प्रकाशित डेटा के अनुसार, 45% सीईओ लिंक्डइन से बाहर हैं, जो एक सोशल नेटवर्क है जिसमें सी-सूट अधिकारियों की सबसे अधिक उपस्थिति है, जो भविष्य के अवसरों की प्राप्ति और उनके करियर की सकारात्मक प्रगति के लिए अत्यंत हानिकारक है।
अध्ययन के अनुसार, केवल 5% सीईओ अत्यधिक सक्रिय हैं LinkedIn पर, जिनकी वार्षिक पोस्ट 75 से अधिक हैं। अन्य लोग, कभी-कभी सोशल नेटवर्क पर दिखाई देते हैं, जो निश्चित रूप से, उनके बेहतर पदों के सामने उनकी प्रमुखता और आकर्षण को खतरे में डाल सकता है। अंत में, यह प्लेटफ़ॉर्म आज दुनिया के सबसे बड़े वैश्विक प्रदर्शनियों में से एक माना जाता है, जो एक विश्वव्यापी, जीवित और लगातार अपडेट होने वाले डेटाबेस के रूप में कार्य करता है, जिससे पेशेवरों की भर्ती को अनुकूलित और तेज़ किया जाता है।
रोज़गार के संदर्भ में, सोशल नेटवर्क एक सक्रिय जीवनवृत्त के रूप में कार्य करता है, जहां आवश्यक नहीं है कि आप अपने क्षेत्र की विषयों पर नियमित पोस्ट करें, बल्कि यह आवश्यक है कि आप अपने अनुभवों, प्रमुख उपलब्धियों और पेशेवर लक्ष्यों को उजागर करें। जो वहाँ नहीं देखा जाता है, वह आसानी से उन भर्तीकर्ताओं के रडार में नहीं आएगा जो उस प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करके उस विशेष पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं।
स्वयं लिंक्डइन ने साझा किया कि 65% ब्राजीलियाई उपयोगकर्ता नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए नेटवर्क का उपयोग करते हैं, इसके अलावा यह राष्ट्रीय आबादी के ¼ के लिए इस कार्य के लिए मुख्य उपकरण माना जाता है। इस संदर्भ में, कार्यकारी अधिकारियों के लिए यह रणनीतिक है कि वे अपनी जीवनी को नेटवर्क पर अपडेट रखें, ताकि वे भर्तीकर्ताओं की नजर में आएं और उन अवसरों के लिए अलग दिख सकें जो उन्हें करियर में अधिक सफलताएँ दिलाएँ।
एक अच्छी नेटवर्क में अच्छा रिज्यूमे हमेशा अपडेटेड होना चाहिए, न केवल यह दिखाते हुए कि आपने कौन-कौन से पदों पर काम किया है और प्रत्येक पर कितने समय तक रहे हैं, बल्कि यह भी कि आपके सबसे बड़े और सबसे अच्छे योगदान क्या थे, अपने करियर की योजनाओं को उजागर करते हुए और इसके लिए आप कौन सा रास्ता बना रहे हैं। इन जानकारियों को पेशेवर आकांक्षाओं के साथ मेल खाना चाहिए, ताकि उन पदों के लिए आवेदन करते समय निराशा न हो जिनके लिए आवश्यक अनुभव या कौशल नहीं हैं।
यह सुनिश्चित करें कि आपका प्रोफ़ाइल पूर्ण और आपकी यात्रा और लक्ष्यों के साथ संगत हो, ताकि जब भर्तीकर्ता अपेक्षित प्रतिभाओं की खोज करें, तो वे आपके पृष्ठ को संबंधित कीवर्ड्स के माध्यम से खोज सकें जो आपके रिज़्यूमे में शामिल हैं। अंत में, प्रमाणित अनुभव आवश्यक कौशल का विश्लेषण करने और कंपनी और संबंधित उम्मीदवार के बीच अनुकूलता का मूल्यांकन करने में महत्वपूर्ण होगा।
लेकिन, केवल इन संपर्कों का इंतजार करने के बजाय, एक अच्छा पेशेवर अपने करियर की इच्छाओं की खोज में सक्रिय होता है। वह उन पदों के पीछे जाना चाहिए जो उसके लक्ष्यों के लिए महत्वपूर्ण मानते हैं और आवेदन करना चाहिए, न कि यह इंतजार करना चाहिए कि वे उसके पास आएं। यह एक ऐसा व्यवहार है जो निश्चित रूप से आपकी विशिष्टता को आकर्षक बनाएगा और प्रस्तावित पद को जीतने के अवसरों को बढ़ाएगा।
यदि इन सावधानियों के बावजूद भी कोई सकारात्मक प्रतिक्रिया या कॉल न मिले, तो सबसे अच्छा है कि आप एक विशेषज्ञ परामर्श सेवा की सलाह लें जो समस्या की पहचान कर सके और आपको भविष्य के अवसरों में बेहतर प्रदर्शन करने में मदद कर सके। इस नेटवर्क में अवसर कभी कम नहीं होंगे जो बाजार में लगातार बढ़ रहा है, जिसे उन लोगों द्वारा नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए जो अपने करियर में और अधिक प्रसिद्धि की इच्छा रखते हैं।
