एलोन मस्क: पागल या दूरदर्शी? समझें कि आपकी नेतृत्व प्रोफ़ाइल क्या है

एलोन मस्क व्यापार जगत में एक विलक्षण व्यक्ति हैं, जिन्हें ऑटोमोबाइल, अंतरिक्ष अन्वेषण जैसे अन्य क्षेत्रों में क्रांति लाने के लिए मनाया जाता है और साथ ही, विवादास्पद प्रबंधकीय निर्णयों के लिए उनकी बहुत आलोचना की गई है। हाल के वर्षों में, विशेष रूप से ट्विटर के अधिग्रहण के बाद (अब इसका नाम बदलकर एक्स कर दिया गया है), मनोवैज्ञानिक प्रोफ़ाइल और व्यवहार संबंधी जोखिमों पर सबक की तलाश में मानव संसाधन और प्रौद्योगिकी पेशेवरों द्वारा उनकी नेतृत्व शैली की जांच की गई है।

संगठनात्मक मनोविज्ञान के दृष्टिकोण से एलोन मस्क की प्रोफ़ाइल का अध्ययन करने से एक असामान्य नेता का पता चलता है होगन आकलन के विशेषज्ञों द्वारा किए गए एक विश्लेषण के अनुसार, उनके प्रक्षेपवक्र में कुछ भी इंगित नहीं करता है कि मस्क अक्सर आलोचकों द्वारा जारी किए गए “ पागल, मादक या द्वेषपूर्ण” विशेषण के बजाय, जो उभरता है वह एक अत्यंत उद्यमी की छवि है सक्षम, महत्वाकांक्षी होगन पद्धति कार्यस्थल पर आपके व्यक्तित्व को समझने के लिए तीन कुंजी भी सुझाती है: संज्ञानात्मक क्षमता, उद्यमशीलता अभिविन्यास और आपकी पारस्परिक शैली।

सामान्य से हटकर एक तकनीकी ज्ञान

शायद हर कोई जो उद्यमी के बारे में समाचार का पालन करता है, वह नहीं जानता है, लेकिन एलोन मस्क तकनीकी ज्ञान का एक बड़ा सौदा जमा करता है भौतिकी और अर्थशास्त्र में स्नातक, संख्याओं, प्रौद्योगिकियों और वित्त के बारे में ज्ञान में शामिल होने के लिए समाप्त होता है - एक गहरे तरीके से जो ज्यादातर लोगों के सहयोगियों का कहना है कि उनके पास व्यापार के रुझान का अनुमान लगाने के लिए एक तीव्र धारणा है, और दूसरों के तर्क में खामियों की पहचान करें यह बौद्धिक आत्मविश्वास निर्णयों में चपलता में अनुवाद करता है: मस्क कठोर दीर्घकालिक योजनाओं के प्रशंसक नहीं हैं 'वह कार्रवाई में जाते हैं और परिणाम से सीखते हैं, पाठ्यक्रम को आवश्यक रूप से समायोजित करते हैं।

जहां तक मनोवैज्ञानिक ढांचे का सवाल है, मस्क अथक उद्यमी के आदर्श का प्रतीक हैं। होगन डेटा इंगित करता है कि सफल उद्यमी विश्लेषणात्मक होते हैं, डेटा के आधार पर समस्याओं को हल करते हैं, ऊर्जावान रूप से काम करते हैं (अक्सर सप्ताह में 100 घंटे नहीं), कोई जोखिम नहीं होने का डर रखते हैं, और अत्यधिक प्रतिस्पर्धी और प्रभाव-उन्मुख हैं।

मस्क इस प्रोफ़ाइल को प्रतिबिंबित करता है: वह अपने चरम कार्य नीति के लिए और दुस्साहसी लक्ष्यों का पीछा करने के लिए प्रसिद्ध है उच्च जोखिम लेने के लिए साहस, गहन समर्पण और ठोस परिणामों पर ध्यान केंद्रित करने जैसी विशेषताओं को उनकी सफलता के आवश्यक अवयवों के रूप में इंगित किया जाता है, उनकी असाधारण बुद्धि के बावजूद दूसरे शब्दों में, मस्क बहुत प्रतिबद्धता के साथ प्रतिभा को जोड़ती है 'वह बड़ा सोचता है और अपने दृष्टिकोण को मूर्त रूप देने के लिए कड़ी मेहनत करता है महत्वाकांक्षी लक्ष्यों के प्रति यह संरचित अभिविन्यास आंशिक रूप से बताता है कि वह इतने कम समय में विभिन्न क्षेत्रों में कई कंपनियों को खोजने और स्केल करने में कैसे कामयाब रहे।

मस्क का शायद सबसे विवादास्पद पहलू लोगों से निपटने की उनकी शैली है उन्होंने खुद एस्पर्जर सिंड्रोम (ऑटिस्टिक स्पेक्ट्रम की स्थिति) होने का खुलासा किया, जो तकनीकी प्रोफ़ाइल के इंजीनियरों और उद्यमियों के बीच अपेक्षाकृत आम है करीबी लोगों ने उन्हें सामाजिक अवसरों पर, काम के बाहर किसी विनोदी, अपमानजनक और शरारती के रूप में वर्णित किया है।

पेशेवर वातावरण में, हालांकि, मस्क एक अत्यधिक मांग वाली मुद्रा को गोद लेते हैं वह खुद को एक प्रबंधक के रूप में परिभाषित करता है “nano” यानी, वह माइक्रोमैनेजिंग को चरम पर ले जाता है यानी, अधीर और दोषों को इंगित करने के लिए त्वरित टीम की भावनाओं या दयालुता के बारे में चिंताएं नहीं हैं उनकी दैनिक प्राथमिकताओं के शीर्ष पर तकनीकी मूल के कई नेताओं की तरह, वह कूटनीति से ऊपर प्रदर्शन और वितरण को महत्व देते हैं।

दो चरम

होगन के विश्लेषण से पता चलता है कि मस्क एक उद्यमी के रूप में बेहद सफल दूरदर्शी हैं, लेकिन लोगों के प्रबंधन के मामले में एक मध्यम नेता हैं। यह उन्हें अन्य तकनीकी दिग्गजों से इतना अलग नहीं करता है: “ Apple” नामक सिद्धांत, स्टीव जॉब्स संदर्भ से पता चलता है कि प्रतिभाशाली नेता व्यक्तिगत व्यवहार में कठिन हो सकते हैं और फिर भी उच्च प्रदर्शन करने वाले संगठन बना सकते हैं।

व्यवहार में, मस्क कर्मचारियों के साथ अपनी कठिन शैली को कम करने के लिए अधीनस्थ प्रबंधकों पर निर्भर करते हैं, जबकि वह बड़े रणनीतिक निर्णयों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। यह संयोजन उल्लेखनीय परिणाम देता है, लेकिन आंतरिक घर्षण के बिना नहीं।

यहां तक कि जिन गुणों ने मस्क को शीर्ष पर पहुंचाया, वे चरम पर ले जाने पर व्यवहार संबंधी जोखिम बन सकते हैं। होगन असेसमेंट व्यक्तित्व लक्षणों का वर्णन करने के लिए डिरेलर्स की अवधारणा का उपयोग करता है, जो तनाव या दबाव में, एक नेता के प्रदर्शन को रोक सकता है। हाल के वर्षों में, एलोन मस्क अक्सर विशेष रूप से दो पटरी से उतरने वालों से जुड़ा रहा है: अत्यधिक पूर्णतावाद और अत्यधिक आत्मविश्वास।

मस्क की पूर्णतावादी प्रवृत्ति ने अतीत में टेस्ला के साथ अच्छा काम किया है। लेकिन पुराने ट्विटर और वर्तमान एक्स पर 'उद्यमी ने टीम की चपलता और मनोबल को बाधित करने का एक बड़ा जोखिम उठाया। यह स्पष्ट रूप से दर्शाता है कि व्यक्तित्व में ताकत, संदर्भ में उचित समायोजन के बिना, किसी नेता के करियर को पटरी से उतार सकता है।

मस्क के अत्यधिक आत्मविश्वास ने उन्हें अतीत में ट्विटर के पवित्र ब्रांड को एक नए नाम के लिए बदलने के लिए भी प्रेरित किया है“” एक आमूल-चूल परिवर्तन और यह निश्चित रूप से किसी अन्य संगठन द्वारा अन्यथा किया जाएगा हालांकि, मस्क का व्यक्तित्व उन्हें सर्वोच्च “ की ओर ले जाता हैअपने आप में और अपने दृष्टिकोण में दृढ़ विश्वास, सभी बाधाओं को धता बताते हुए। यहां जोखिम विवेक की सीमाओं को पार करने का है 'मानें कि उनका अंतर्ज्ञान पर्याप्त है, यहां तक कि विशेषज्ञों या बाजार की विपरीत कंपनियों के सामने भी ट्विटर की रीब्रांडिंग, जिसे व्यापक रूप से अवक्षेपित के रूप में देखा जाता है, यह दर्शाता है कि मस्क का आत्मविश्वास प्रतिभा के अभिनव हिस्से पर कैसे प्रभाव उत्पन्न कर सकता है लेकिन एक विवादास्पद मूल्य होने का एक साहसी हिस्सा होने में निहित हो सकता है।

ट्विटर प्रबंधन पर प्रभाव: शासन, संस्कृति और प्रदर्शन

अधिग्रहण से पहले, ट्विटर एक सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनी थी जिसमें निदेशक मंडल, लगभग ७.५ हजार कर्मचारी और एक आंतरिक संस्कृति थी जो सामग्री मॉडरेशन और दीर्घकालिक परियोजनाओं पर केंद्रित थी अक्टूबर २०२२ में अधिग्रहण के बाद, मस्क ने कंपनी की पूंजी को बंद कर दिया (इसे पूरी तरह से नियंत्रित करने के लिए जा रहा है), बोर्ड को भंग कर दिया और अधिकांश वरिष्ठ प्रबंधन को बर्खास्त कर दिया फिर मंच के शासन, संस्कृति और रणनीति में एक कठोर बदलाव लागू किया परिणाम क्या थे?

मस्क ने बड़े पैमाने पर कर्मचारियों की कटौती को बढ़ावा दियाकुछ हफ्तों में, लगभग आधे कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया गया था महीनों बाद, एक साक्षात्कार में, मस्क ने खुद खुलासा किया कि लगभग ८ हजार मूल कर्मचारियों में से लगभग १,५०० थे ८ हजार कर्मचारियों को बोर्ड के ८०१ टीपी ३ टी के साथ बर्खास्त करने के साथ, मस्क ने अवशेषों को काम की संस्कृति को अपनाने के लिए एक अल्टीमेटम भेजा “लंबे समय और उच्च तीव्रता के साथ बेहद कट्टर”, या शटडाउन के लिए पूछें कई लोगों ने छोड़ने के लिए चुना इस संस्कृति के झटके ने कंपनी में दिन-प्रतिदिन गहराई से बदल दिया, चरम इंजीनियरिंग और टीमों के काम की जगह।

मस्क के तहत ट्विटर पर काम करना कमजोर के लिए नहीं है”, एक पूर्व कर्मचारी को गुमनाम रूप से संक्षेप में बताया मानव संसाधन के दृष्टिकोण से, यह परिवर्तन बहस उठाता है: एक तरफ, कर्मचारियों को कम करने और बढ़ते दबाव नौकरशाही को खत्म कर सकते हैं और प्रसव में तेजी ला सकते हैं; दूसरी ओर, लंबे समय में प्रतिभा, संस्थागत ज्ञान और टीम प्रेरणा खोने का जोखिम।

ट्विटर या एक्स के बारे में क्या?

2024 में, प्लेटफ़ॉर्म एलोन मस्क द्वारा अधिग्रहण से पहले, 2022 में दर्ज किया गया 4.4 बिलियन।

एक्स की लाभप्रदता को प्रभावित करने वाला एक महत्वपूर्ण कारक एलोन मस्क द्वारा प्लेटफॉर्म की खरीद के दौरान अर्जित ऋण सेवा है वर्तमान में, वार्षिक ऋण सेवा लागत यूएस १ टीपी ४ टी १.२ बिलियन अनुमानित है, जो कंपनी के कुल राजस्व का एक बड़ा हिस्सा दर्शाता है।

बाजार मूल्यांकन के संदर्भ में, एक्स ने २०२५ में यूएस १ टीपी ४ टी ४४ बिलियन के लिए अपना मूल्य पुनर्प्राप्त किया, जो कंपनी के अधिग्रहण में मस्क द्वारा भुगतान की गई कीमत से मेल खाता है यह वसूली नए निवेश और कृत्रिम बुद्धिमत्ता स्टार्टअप एक्सएआई की सराहना से प्रेरित थी, जिसमें से मस्क ने एक्स निवेशकों को २५१ टीपी ३ टी हिस्सेदारी हस्तांतरित की।

डोनाल्ड ट्रंप के साथ संबंध

अपनी कंपनियों के प्रदर्शन के अलावा, एलोन मस्क आज अपने सार्वजनिक पदों और राजनीतिक गठबंधनों के परिणामों से निपटते हैं, विशेष रूप से वर्तमान अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के साथ उनके संबंधों के साथ, प्रतिष्ठित दृष्टिकोण से, इस संघ ने मस्क की छवि को एक व्यापारिक नेता के रूप में ध्रुवीकृत किया है।

यदि एक तरफ उन्होंने रूढ़िवादी हलकों में प्रशंसा और प्रभाव प्राप्त किया तो ऐसे लोग हैं जो उन्हें अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता के रक्षक और सिलिकॉन वैली के कथित “सेन्सुरास के विरोधी के रूप में देखते हैं (दूसरी तरफ उन्होंने केंद्र और बाएं दर्शकों के साथ अपनी छवि को गंभीरता से समझौता किया दूसरी ओर, मस्क ने नए सहयोगियों को भी उठाया मुक्त बाजार और न्यूनतम विनियमन की विचारधारा के साथ गठबंधन करने वाले समूह और उद्यमी ट्रम्प के साथ अपनी साझेदारी का जश्न मनाते हैं, पारस्परिक लाभ की उम्मीद करते हुए मस्क के वाशिंगटन में खुले दरवाजे होंगे, और ट्रम्प प्रशासन मस्क के अनुभव और अभिनव मुहर से लाभान्वित होगा वास्तव में, मस्क ट्रम्प प्रशासन के भीतर तकनीकी क्षेत्र के एक प्रकार के राजदूत बन गए हैं।

पेशेवरों और विपक्षों, और विवादों के बीच, एलोन मस्क के नेतृत्व प्रोफ़ाइल को समझने के लिए उनके विरोधाभासों को स्वीकार करने की आवश्यकता है वह दूरदर्शी और अप्रत्याशित दोनों हो सकते हैं; प्रेरणादायक और भयभीत; कुछ कारणों में प्रगतिशील और दूसरों में प्रतिक्रियावादी मानव संसाधन और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों के लिए, मस्क नेताओं के मूल्यांकन के महत्व को समग्र रूप से न केवल वित्तीय परिणामों पर विचार करते हुए मजबूत करते हैं, बल्कि वे उन्हें कैसे प्राप्त करते हैं और किस मानवीय और प्रतिष्ठित लागत पर।

उनका करियर आत्म-जागरूकता के साथ महत्वाकांक्षा को संतुलित करने के महत्व पर सबक प्रदान करता है। कोई भी नेता फीडबैक से ऊपर या ब्लाइंड-स्पॉट मुक्त नहीं है। एलोन मस्क सीमाओं को चुनौती देना जारी रखते हैं और आईटी हम पर, विश्लेषकों और पेशेवरों पर निर्भर है कि हम इन आंदोलनों का आलोचनात्मक रूप से पालन करें, तेजी से बदलाव की दुनिया में प्रभावी, नैतिक और लचीले नेता बनाने की खोज में उनकी सफलताओं और गलतियों से सीखें।

एटेलियर आरएच के प्रबंध भागीदार रॉबर्टो सैंटोस द्वारा