कार्य बाजार केवल युवाओं का नहीं है. हालांकि विश्व की जनसंख्या बूढ़ी हो रही है, समाज के जीवन की गुणवत्ता में सुधार से हमें अधिक से अधिक सक्रिय और अपनी व्यक्तिगत दिनचर्या में संलग्न वरिष्ठ नागरिक मिलते हैं और, समावेशी, पेशेवर. इन प्रतिभाओं का कॉर्पोरेट वातावरण में समावेश उस चीज़ को गति देता है जिसे हम चांदी की अर्थव्यवस्था कहते हैं, कुछ जो, हालाँकि यह दुनिया भर में लगातार बढ़ता जा रहा है, अभी भी इस दर्शक वर्ग के लिए अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है, सही तरीके से, कंपनियों में शामिल और स्वागत किया गया
आईबीजीई के एक अनुमान के अनुसार, बुजुर्गों की संख्या 2031 तक युवाओं से अधिक हो जाएगी. हमारी इतिहास में पहली बार, वृद्धि सूचकांक (IE) 100 से अधिक होगा, यानी, होगा 102,100 युवाओं के लिए 3 बुजुर्ग. यह जनसंख्या की सक्रिय दीर्घकालिकता का एक प्रत्यक्ष प्रतिबिंब है जो अधिक स्वस्थ आदतों के माध्यम से है, शारीरिक स्वास्थ्य के प्रति अधिक ध्यान और चिकित्सा में प्रगति, जो मानसिक स्वास्थ्य में भी सकारात्मक रूप से प्रभाव डालता है, कम दवाओं पर खर्च, और एक पूरी तरह से अधिक सक्रिय जीवन
इसके अलावा इस सामाजिक और स्वास्थ्य लाभ, जीवन प्रत्याशा में वृद्धि भी इन लोगों के पेशेवर रूप से सक्रिय रहने की अधिक खोज को प्रेरित कर रही है – कुछ जो कंपनियों के लिए अत्यधिक फायदेमंद है. आखिरकार, इन प्रतिभाओं में एक चीज़ की कमी नहीं है, वह है उनके अनुभव का संचय और उनके सफर के दौरान प्राप्त की गई परिपक्वता, दैनिक मुद्दों से निपटने में अधिक भावनात्मक बुद्धिमत्ता के साथ, व्यावसायिक संबंधों की बेहतर समझ और उन्हें लंबे समय तक बनाए रखना
इसके समानांतर, जब एक पेशेवर ने पहले से ही विभिन्न आर्थिक परिदृश्यों का अनुभव किया है, जैसे कि गर्म अर्थव्यवस्था, मंदी, महंगाई, डिफ्लेशन, यहां तक कि विभिन्न पदों की सरकारें, यह सब उसे परिदृश्य की बेहतर समझ विकसित करने में मदद करता है, अनुभव के आधार पर यह जानने के लिए कि क्या काम करता है या नहीं
ये सभी गुण ऐसे हैं जो कोई भी विश्वविद्यालय या मास्टर डिग्री नहीं सिखाते, लेकिन जो हमारे पेशेवर अनुभव में बनाए जाते हैं. और कि, समावेशी, कई युवा प्रतिभाओं के लिए जो बाजार में प्रवेश कर रहे हैं, यह अक्सर अपर्याप्त होता है, जिनके पास अनुभव के वर्ष नहीं हैं, न ही परिपक्वता, अनुभव और व्यवहार जो विभिन्न कॉर्पोरेट मुद्दों पर एक अधिक संरचित दृष्टिकोण के लिए आवश्यक हैं
अभी भी IBGE के आंकड़ों के अनुसार, 2050 तक, ब्राजील की जनसंख्या 60 वर्ष से अधिक उम्र के 40 मिलियन से अधिक लोगों तक पहुँच जाएगी. इसके बजाय उन्हें बाजार से दूर करने के बजाय, यह महसूस कराते हुए कि वे उपयोगी नहीं हैं, उनका अनुभव कंपनियों में शामिल करना, अधिक प्रभावी रणनीतियों को अपनाने के पक्ष में, न केवल वित्तीय जीत उत्पन्न करेगा, लेकिन सामाजिक क्षेत्र में भी और इस तरह से कि वे उपयोगी महसूस करें और उन क्षेत्रों में सक्रिय रहें जो उन्हें पसंद हैं
इस कॉर्पोरेट रूटीन के अनुकूलन में, हालांकि, कुछ सावधानियाँ बरती जानी चाहिए. कई मामलों में, इन प्रतिभाओं की आगमन में कोई स्वाभाविक सहयोग नहीं होगा, यह कंपनियों और अन्य सदस्यों की ओर से विशेष ध्यान की मांग करेगा, एक बार जब बाधाएँ बनाई जा सकती हैं, यहां तक कि, स्वयं वरिष्ठ पेशेवरों द्वारा
उनमें से कई लोगों में अभी भी यह मजबूत विश्वास है कि उनकी वृद्धावस्था कंपनियों के लिए सकारात्मक उपलब्धि नहीं लाएगी, असुरक्षित कि वे संचालन में योगदान देने और निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने में असमर्थ होंगे. ये चिंताएँ उन्हें उनके प्रदर्शन के बारे में चिंतित होकर मुख्यालय पहुँचने पर मजबूर कर सकती हैं, जो केवल आत्म-समझ और मूल्यांकन के माध्यम से नहीं टाला जा सकता, इस आगमन के लिए कितनी आंतरिक गतिविधियाँ आयोजित की गईं, उनकी कार्य में उपलब्धियों के लिए उन्हें प्रोत्साहित करना और मान्यता देना
युवा पेशेवरों की ओर से, संवेदनशीलता की कमी एक विचार करने योग्य जोखिम है, यह भी कंपनियों से ऐसे कदम उठाने की मांग करेगा जो इन वरिष्ठों के व्यवसाय के प्रदर्शन में महत्व को दर्शाते हैं और यह कि दोनों कितनी अच्छी तरह से एक साथ काम कर सकते हैं और सीख सकते हैं. कोई अंत नहीं, यह सहानुभूति की आवश्यकता होगी, दोनों पक्षों का प्रयास और सम्मान ताकि यह आंदोलन सभी शामिल लोगों के लिए फलदार हो सके
एक विविध पेशेवर वातावरण केवल वह नहीं है जो लिंग समावेश का सम्मान करता है, लेकिन यह भी है कि आंतरिक रूप से उम्रवाद क्या लाता है. वे जो अलग-अलग सोचने वाले और विभिन्न दृष्टिकोण रखने वाले लोगों के साथ निपटना सीखते हैं, लेकिन जो, जब सभी द्वारा देखभाल और सराहा जाता है, निश्चित रूप से अपेक्षित परिणामों की उपलब्धि को बढ़ाएंगे
