रोजगार बाजार केवल युवाओं का नहीं है। हालांकि विश्व की जनसंख्या वृद्ध हो रही है, समाज की जीवन गुणवत्ता में सुधार के कारण हम अधिक से अधिक सक्रिय और अपने व्यक्तिगत और यहां तक कि पेशेवर जीवन में लगे वरिष्ठों को देखते हैं। इन प्रतिभाओं का कॉर्पोरेट वातावरण में प्रवेश हमारे "सिल्वर अर्थव्यवस्था" को सक्रिय करता है, जो कि दुनिया भर में लगातार बढ़ रही है, फिर भी इस जनसंख्या को सही ढंग से शामिल करने और कंपनियों में स्वागत करने के लिए अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है।
IBGE के एक अनुमान के अनुसार, 2031 तक बुजुर्गों की संख्या युवाओं से अधिक हो जाएगी। हमारे इतिहास में पहली बार, वृद्धावस्था सूचकांक (IE) 100 से अधिक होगा, यानी प्रत्येक 100 युवाओं के लिए 102.3 बुजुर्ग होंगे। यह सीधे तौर पर आबादी की सक्रिय दीर्घायु का प्रतिबिंब है, जो अधिक स्वस्थ आदतों, शारीरिक स्वास्थ्य की अधिक देखभाल और चिकित्सा में प्रगति के माध्यम से है, जो सकारात्मक रूप से बेहतर मानसिक स्वास्थ्य, दवाओं पर कम खर्च और समग्र रूप से अधिक जीवंत जीवन को प्रभावित करता है।
इस सामाजिक और स्वास्थ्य लाभ के अलावा, जीवन प्रत्याशा में वृद्धि इन लोगों को पेशेवर रूप से सक्रिय रहने के लिए भी प्रेरित कर रही है – जो कंपनियों के लिए अत्यंत लाभकारी है। आखिरकार, इन प्रतिभाओं के पास जो सबसे अधिक है वह है अनुभव का संचय और अपनी यात्रा के दौरान प्राप्त परिपक्वता, दैनिक जीवन की समस्याओं से निपटने में अधिक भावनात्मक बुद्धिमत्ता, पेशेवर संबंधों की बेहतर समझ और उन्हें दीर्घकालिक बनाए रखने की क्षमता।
इसके साथ ही, जब एक पेशेवर ने विभिन्न आर्थिक परिदृश्यों का अनुभव किया है, जैसे गर्म अर्थव्यवस्था, मंदी, मुद्रास्फीति, मुद्रा स्फीति, और विभिन्न सरकारों के पद, तो यह सब मिलकर उसे बेहतर परिदृश्य पढ़ने में मदद करता है, यह विश्लेषण करते हुए कि उसने क्या अनुभव किया है ताकि यह जान सके कि क्या काम करता है या नहीं।
ये सभी गुण ऐसे हैं जो कोई भी विश्वविद्यालय या मास्टर डिग्री नहीं सिखाती, बल्कि हमारे पेशेवर अनुभव में बनते हैं। और यह भी अक्सर कई युवा प्रतिभाओं में अपर्याप्त होता है जो बाजार में प्रवेश कर रहे हैं, जिनके पास वर्षों का अनुभव नहीं है, न ही परिपक्वता, जीवन अनुभव और आवश्यक व्यवहार हैं ताकि वे विभिन्न कॉर्पोरेट मुद्दों पर अधिक संरचित दृष्टिकोण अपना सकें।
आईबीजीई के आंकड़ों के अनुसार, 2050 तक ब्राजील की आबादी 60 वर्षों से अधिक उम्र के लोगों के साथ 40 मिलियन से अधिक हो जाएगी। बजारे से उन्हें दूर करने के बजाय, उन्हें कंपनियों में शामिल करके उनकी अनुभवों का उपयोग अधिक सटीक रणनीतियों को अपनाने में करने से न केवल वित्तीय सफलता मिलेगी, बल्कि सामाजिक स्तर पर भी लाभ होगा और वे उपयोगी महसूस करेंगे और अपनी पसंदीदा क्षेत्रों में सक्रिय रहेंगे।
इस कॉर्पोरेट रूटीन के अनुकूलन में, हालांकि, कुछ सावधानियों का ध्यान रखना आवश्यक है। कई मामलों में, इन प्रतिभाओं की आगमन स्वाभाविक समन्वय नहीं होगी, और कंपनियों और अन्य सदस्यों की विशेष ध्यान की आवश्यकता होगी, क्योंकि बाधाएँ यहां तक कि वरिष्ठ पेशेवरों द्वारा भी बनाई जा सकती हैं।
उनमें से कई लोगों में अभी भी एक मजबूत विश्वास है कि उनकी उम्र अधिक होने से कंपनियों के लिए सकारात्मक उपलब्धि नहीं होगी, वे असुरक्षित हैं कि वे संचालन में योगदान नहीं कर पाएंगे और निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त नहीं कर पाएंगे। ये चिंताएँ उन्हें उनके प्रदर्शन के प्रति चिंतित कर सकती हैं, जिसे न केवल आत्मसमझ और मूल्यांकन के माध्यम से टाला जा सकता है, बल्कि इन पहुंच के लिए आंतरिक कदम उठाकर भी, उन्हें प्रोत्साहित और उनके कार्यों में उनकी उपलब्धियों को मान्यता देकर।
छोटे पेशेवरों की ओर से, संवेदनशीलता की कमी एक महत्वपूर्ण जोखिम है, जो कंपनियों से ऐसे कदम की मांग करेगा जो इन वरिष्ठों के व्यवसाय प्रदर्शन में महत्व को दर्शाएं और दोनों कैसे मिलकर काम कर सकते हैं और सीख सकते हैं। अंत में, दोनों पक्षों की सहानुभूति, प्रयास और सम्मान आवश्यक होंगे ताकि यह आंदोलन सभी संबंधितों के लिए परिपक्व फल लाए।
एक विविध पेशेवर वातावरण केवल लिंग समावेशन का समर्थन करने वाला नहीं है, बल्कि वह भी है जो आंतरिक रूप से उम्रवाद को लाता है। जो लोग अलग-अलग सोचने वाली और विभिन्न दृष्टिकोण रखने वाली सिरों के साथ निपटना सीखते हैं, लेकिन जब सभी द्वारा देखभाल और सम्मानित किए जाते हैं, तो निश्चित रूप से अपेक्षित परिणामों की प्राप्ति को बढ़ाएंगे।
