8 मार्च आता है और एक अच्छी तरह से समायोजित घड़ी की तरह, कंपनियां सोशल मीडिया पर श्रद्धांजलि पोस्ट करने के लिए दौड़ती हैं। कार्यालय में फूल और चॉकलेट, प्रेरणादायक संदेश और कार्यस्थल में महिला के महत्व पर भावुक भाषण। लेकिन, तारीख बीत जाने के बाद, वास्तव में क्या बदलता है? वेतन असमानता जारी है, पदोन्नति के लिए बाधाएँ मजबूत हैं और उत्पीड़न एक भूत के रूप में बना रहता है जिसे कई लोग देखना नहीं चाहते। सवाल सोने के समान है: हम कहाँ गलत कर रहे हैं?
प्रगति का झूठा भ्रम
संख्याएँ तो प्रतीत होती हैं उत्साहजनक। वैश्विक स्तर पर नेतृत्व पदों पर महिलाओं की संख्या बढ़ी है। 2023 में, वे नेतृत्व पदों का 32% हिस्सा थीं, ग्रांट थॉर्नटन परामर्श के अनुसार। ब्राज़ील में, महिलाओं का प्रतिनिधित्व कंपनियों में बढ़ा है, लेकिन अभी भी धीमे कदमों से। आंकड़े धोखा दे सकते हैं, क्योंकि जब हम बढ़ी नजर से देखते हैं, तो हमें पता चलता है कि इन महिलाओं में से अधिकांश मानव संसाधन और विपणन जैसे क्षेत्रों में हैं – वित्तीय और रणनीतिक शक्ति के केंद्रों से दूर। कॉर्पोरेट पिरामिड का शीर्ष अभी भी पुरुषों का क्षेत्र है।
क्या दूसरा मिथक है? यह मानना कि केवल अवसर प्रदान करने से सब कुछ हल हो जाता है। यह इतना आसान नहीं है। अवचेतन पक्षपात भारी है। अध्ययन से पता चलता है कि समान सीवी होने पर भी, प्रबंधक नेतृत्व पदों के लिए पुरुष को चुनने की प्रवृत्ति रखते हैं। और, जब वे एक महिला का चयन करते हैं, तो उसे साबित करना पड़ता है कि वह वहां रहने के लिए तीन गुना अधिक योग्य है।
अदृश्य बंधन
महिलाओं के करियर और परिवार के बीच संतुलन बनाने के विकल्प के बारे में बहुत बात की जाती है, लेकिन यह कम ही कहा जाता है कि यह संतुलन कुछ ही लोगों के लिए एक विलासिता है। द्विगुणी या तिप्पल यात्रा कई पेशेवरों को रोकने वाली एक वास्तविकता है। बाजार अभी तक यह नहीं समझता कि लचीलापन कोई उपकार नहीं, बल्कि आवश्यकता है।
इसके अलावा, नैतिक और यौन उत्पीड़न अभी भी एक कठोर बाधा है। गुप्तचर और सजा में प्रगति के बावजूद, चुप्पी की संस्कृति अभी भी हावी है। कितनी महिलाएँ धमकी या नौकरी खोने के डर से एक शोषक बॉस को उजागर करने में हिचकिचाती हैं? बिना संरचनात्मक बदलाव के, हम चक्रव्यूह में घूमते रहेंगे।
क्या वास्तव में बदलने की जरूरत है
हम केंद्रीय बिंदु पर पहुँच गए हैंइस खेल को कैसे जीतें?कुछ बदलाव स्पष्ट हैं, लेकिन यह सभी की वास्तविक प्रतिबद्धता की मांग करते हैं। सबसे पहले,वेतन पारदर्शिताअपने कर्मचारियों के वेतन का प्रचार करने वाली कंपनियां पुरुषों और महिलाओं के बीच अंतर को कम करती हैं। Segundo: मेंटोरशिप कार्यक्रममहिलाओं पर केंद्रित, मुख्य रूप से उन क्षेत्रों में जहां वे अभी भी अल्पसंख्यक हैं। तीसरा,समान मातृत्व अवकाशजब तक बच्चों की देखभाल को "माँ का काम" माना जाएगा, महिला करियर में प्रतिबंधित ही रहेगी।
और अंत में, लेकिन कम से कम नहीं,सहयोगी पुरुष. लैंगिक समानता महिलाओं का नहीं, बल्कि एक व्यवसायिक और आर्थिक चुनौती है।यह "स्थान देना" का मामला नहीं है, बल्कि यह मानने का है कि विविधता के बिना, व्यवसाय नवाचार और प्रतिस्पर्धात्मकता खो देते हैं।
8 मार्च केवल सुंदर पोस्ट और कॉर्पोरेट क्लिच का एक दिन से अधिक हो सकता है। यह एक वास्तविक विचार-विमर्श का समय हो सकता है, जिसमें प्रतिबद्धता और कार्रवाई हो। क्या आप अपनी कंपनी की महिलाओं का सम्मान करना चाहते हैं?यह सुनिश्चित करें कि उन्हें हर दिन आवाज, अवसर और सम्मान मिले।वरना, फूल खरीदने का भी कोई फायदा नहीं।
