बहुत से लोग मानते हैं कि बड़े पेशेवर अवसर बड़े महानगरों में केंद्रित हैं. इस बीच, यह 100% सच नहीं है. छोटी शहरों में उत्कृष्ट नौकरियां और करियर हासिल किए जा सकते हैं, लेकिन, कम ही लोग हैं जो इन संभावनाओं के लिए खुलते हैं – क्या प्रेरित करता है, इन क्षेत्रों, एक बड़ी कठिनाई योग्य श्रमिकों को आकर्षित करने में और, इसके साथ, अपने आर्थिक संभावनाओं का विस्तार करें. जो लोग निर्णय लेंगे, कम से कम, इन संभावनाओं को जानना, निश्चित रूप से वे केवल एक अच्छी नौकरी नहीं पा सकेंगे, लेकिन एक बेहतर जीवन गुणवत्ता भी
विशेषीकृत श्रम बाजार का गर्म होना कंपनियों के बीच एक समझने योग्य असुरक्षा की भावना पैदा कर रहा है. रॉबर्ट हाफ (ICRH) के विश्वास सूचकांक में प्रकाशित आंकड़ों के अनुसार, 3% कंपनियों को अपने सबसे योग्य पेशेवरों को प्रतिस्पर्धा के लिए खोने का डर है – कुछ जो, बड़ी अवसरों के सामने जो राजधानियों में पेश किए गए हैं, और भी बड़ा हो जाता है
इस डर के बावजूद, आज, हम इन महानगरों को करियर की समृद्धि और जीवन की गुणवत्ता के विशेष स्थानों के रूप में नहीं जोड़ सकते. आखिरकार, एक ही समय में जब हम कई नौकरियों के अवसर पा सकते हैं, इनकी भरने के लिए प्रतिस्पर्धा है, इसी तरह, उच्च. जबकि, अगर वे छोटे शहरों में पदों की तलाश करें, एक ही लाभ प्राप्त किए जा सकते हैं
सामाजिक अलगाव के दौरान उजागर किए गए कार्य मॉडल की विविधता इस विस्तार में सबसे अधिक योगदान देने वाले कारकों में से एक थी. तकनीकी प्रगति के साथ, हमारे पास है, वर्तमान में, एक श्रृंखला उपकरण जो दूरस्थ संचालन को सक्षम बनाते हैं, डिलिवरेबल्स की गुणवत्ता बनाए रखना. इस प्रकार, स्थानीय कंपनियाँ प्रतिभाओं को नियुक्त कर सकती हैं जो, जरूरी नहीं, शहर में अधिक, इस तरह से कि वे दूर से काम कर सकें और कभी-कभी मुख्यालय में उपस्थित हो सकें, कॉर्पोरेट संस्कृति और उसकी आवश्यकताओं के अनुसार
पूर्ण रूप से व्यक्तिगत मॉडल रखने पर जोर देना, इन छोटे शहरों में, यह अन्य क्षेत्रों से प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक रणनीतिक निर्णय नहीं है. यह इसलिए है, जो लोग स्थानांतरित होने के लिए तैयार होंगे, ज्यादातर मामलों में, वे वे हैं जो अपने जीवन के एक अधिक स्थिर क्षण में हैं, एक ऐसी दिनचर्या को प्राथमिकता देना जो उन्हें बेहतर जीवन गुणवत्ता प्रदान करे
जो इस समय वहाँ नहीं होंगे, वे मुश्किल से स्थानांतरित होने की लॉजिस्टिक्स के साथ समायोजित हो पाएंगे, एक बार जब उन्हें इस नई वास्तविकता को स्वीकार करने के लिए करियर के लाभ देखने की आवश्यकता होगी. वास्तविकता में, आजकल, इस पर खुली लोगों की संख्या कम है, यह कंपनियों से उनकी संचालन में अधिक लचीलापन की मांग करता है ताकि वे भौगोलिक बाधाओं के बिना योग्य प्रतिभाओं को नियुक्त कर सकें
अभी भी बड़े महानगरों को छोड़ने में एक मजबूत सांस्कृतिक प्रतिरोध है, बाजार में दृश्यता खोने के डर से, नौकरियों के लिए साक्षात्कार के लिए नहीं बुलाए जाने और अपने करियर को आगे बढ़ाने के अवसरों को खोने. यह एक मानसिकता है जो, चाहे यह छोटे शहरों में आकर्षण और रोकने में बाधा डाले, बदला जा सकता है, इन कंपनियों द्वारा अपनी टीमों में शामिल होने के लाभों पर अधिक ध्यान देने के माध्यम से
वर्तमान में हमारे पास जो मजबूत तकनीकें हैं उनके अलावा, जो इन कार्यों को दूरस्थ रूप से अनुमति देते हैं, हाइब्रिड मॉडल को प्राथमिकता देना एक अत्यधिक फायदेमंद समाधान है, एक बड़ी संख्या में योग्य पेशेवरों को आकर्षित कर सकते हैं बिना कि उन्हें हर समय व्यक्तिगत रूप से उपस्थित रहने की आवश्यकता हो. ये बैठकें, इस प्रकार, विश्राम के लिए व्यवस्थित किए जा सकते हैं, अधिक रणनीतिक बैठकें और योजना या प्रशिक्षण के लिए प्रासंगिक कार्यक्रम, उदाहरण के रूप में
इन सुझावों का पालन करते हुए, जो कंपनियाँ बड़े केंद्रों के बाहर स्थित हैं, उनके पास अपने क्षेत्र में व्यवसाय के स्तर को बढ़ाने के लिए प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए एक शक्तिशाली प्रतिस्पर्धात्मक लाभ होगा, बिना भौगोलिक बाधाओं के जो योग्य श्रमिकों के आने में रुकावट डालें
