कई लोग मानते हैं कि बड़े पेशेवर अवसर बड़े महानगरों में केंद्रित हैं। हालांकि, यह 100% सही नहीं है। उत्तम नौकरियां और करियर छोटे शहरों में भी हासिल किए जा सकते हैं, लेकिन बहुत कम लोग इन संभावनाओं के लिए तैयार होते हैं – जिससे इन क्षेत्रों में योग्य श्रम को आकर्षित करने और अपने आर्थिक क्षमता को बढ़ाने में अधिक कठिनाई होती है। जो लोग कम से कम इन संभावनाओं को जानने का फैसला करेंगे, वे न केवल एक अच्छा काम हासिल कर सकते हैं, बल्कि जीवन की बेहतर गुणवत्ता भी प्राप्त कर सकते हैं।
विशेषीकृत कार्य बाजार के गर्म होने से कंपनियों के बीच एक समझदारी भरा असुरक्षा का भावना उत्पन्न हो रहा है। रॉबर्ट हाफ़ का विश्वास सूचकांक (ICRH) के अनुसार, 3% कंपनियों को अपने सबसे योग्य पेशेवरों को प्रतिस्पर्धा में खोने का डर है – जो कि राजधानियों में उपलब्ध इतनी अधिक अवसरों के कारण और भी बढ़ जाता है।
यह भय के बावजूद, आज हम इन महानगरों को करियर की समृद्धि और जीवन की गुणवत्ता के विशिष्ट स्थान के रूप में नहीं जोड़ सकते। अंत में, जबकि हम कई पदों को पा सकते हैं, उन्हें भरने के लिए प्रतिस्पर्धा भी उसी तरह उच्च है। यदि वे छोटे शहरों में स्थानों की खोज करते, तो वही लाभ प्राप्त कर सकते थे।
सामाजिक अलगाव के दौरान उजागर कार्य मॉडल की विविधता उस विस्तार में सबसे अधिक योगदान देने वाले कारकों में से एक थी। तकनीकी प्रगति के साथ, वर्तमान में हमारे पास कई उपकरण हैं जो दूरस्थ संचालन को संभव बनाते हैं, प्रदान किए गए कार्यों की गुणवत्ता बनाए रखते हुए। इस तरह, स्थानीय कंपनियां प्रतिभाओं को भर्ती कर सकती हैं जो आवश्यक नहीं कि शहर में ही रहते हों, ताकि वे दूरस्थ रूप से काम कर सकें और आवश्यकतानुसार कभी-कभी मुख्य कार्यालय में उपस्थित हो सकें, जो कॉर्पोरेट संस्कृति और उनकी आवश्यकताओं के अनुसार हो।
इन छोटे शहरों में पूरी तरह से व्यक्तिगत मॉडल रखने पर जोर देना अन्य क्षेत्रों से प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक रणनीतिक निर्णय नहीं है। यह इसलिए है क्योंकि, जो लोग स्थानांतरित होने के लिए तैयार होंगे, अधिकांश समय, वे अपने जीवन के अधिक स्थिर चरण में होते हैं, एक ऐसी दिनचर्या को प्राथमिकता देते हैं जो उन्हें बेहतर जीवन गुणवत्ता प्रदान करे।
जो लोग इस समय मौजूद नहीं हैं, वे शायद ही कभी स्थानांतरण की लॉजिस्टिक्स के साथ मेल खा सकें, क्योंकि उन्हें इस नई वास्तविकता को स्वीकार करने के लिए करियर के लाभ देखने होंगे। वास्तविक रूप से, आज के समय में, इसके लिए खुले लोगों की संख्या कम हो गई है, जिससे इन कंपनियों को अपनी संचालन में अधिक लचीलापन चाहिए ताकि वे भौगोलिक बाधाओं के बिना योग्य प्रतिभाओं की भर्ती कर सकें।
अभी भी बड़े महानगरों को छोड़ने में मजबूत सांस्कृतिक प्रतिरोध है, इस डर से कि वे बाजार में दृश्यता खो देंगे, साक्षात्कार के लिए नहीं बुलाए जाएंगे और अपनी करियर को बढ़ावा देने वाले अवसरों को प्राप्त करना बंद कर देंगे। यह एक मानसिकता है जो, भले ही छोटे शहरों में आकर्षण और प्रतिधारण में बाधा डालती हो, इसे बदला जा सकता है, इन कंपनियों द्वारा उनके टीम में शामिल होने के लाभों को अधिक उजागर करके।
वर्तमान में हमारे पास मौजूद मजबूत तकनीकों के अलावा, जो इन संचालन को दूरस्थ रूप से संभव बनाती हैं, हाइब्रिड मॉडल को प्राथमिकता देना एक अत्यंत लाभकारी समाधान है, जो अधिक योग्य पेशेवरों को आकर्षित कर सकता है बिना कि उन्हें हर समय व्यक्तिगत रूप से उपस्थित होना पड़े। इन बैठकों को इस तरह से आराम के उद्देश्य से, अधिक रणनीतिक बैठकों और योजना या प्रशिक्षण के लिए महत्वपूर्ण आयोजनों के लिए आयोजित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए।
इन सुझावों का पालन करके, बड़े केंद्रों से बाहर स्थित कंपनियों के पास प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए एक शक्तिशाली प्रतिस्पर्धात्मक लाभ होगा जो उनके क्षेत्र में व्यवसाय के स्तर को बढ़ाएंगे, बिना भौगोलिक बाधाओं के जो योग्य श्रम के आने में बाधा डालें।
