हाल ही में, 6x1 कार्यसूची को लेकर बहस ने फिर से ज़ोर पकड़ लिया है, ऑनलाइन और सड़कों पर भी। यह तब हुआ जब कांग्रेस सदस्य एरिका हिल्टन (PSOL-SP) ने एक संवैधानिक संशोधन (PEC) प्रस्तावित किया जिसमें कार्य सप्ताह को 44 घंटे से घटाकर 36 घंटे करने और 6x1 कार्यसूची को समाप्त करने का अनुरोध किया गया था। हालाँकि, अगर यह प्रस्ताव स्वीकृत हो जाता है, तो आगे क्या होगा?
लोगों को सबसे पहले यह समझना होगा कि 6x1 कार्यसूची के समाप्त होने का मतलब सप्ताहांत में सामान्य अवकाश नहीं है और सभी सेवाएँ - विशेष रूप से वाणिज्य - शनिवार और रविवार को बंद हो जाएँगी। आखिरकार, काम की शिफ्टें होती हैं, और कंपनी के कर्मचारियों को अपना समय बाँटना होगा, संभवतः सप्ताहांत में भी काम करना होगा, बशर्ते दोनों दिन नए 5x2 कार्यसूची में गिने जाएँ।
हालाँकि, यह कटौती उन कई संगठनों के लिए एक चुनौती हो सकती है जो पहले से ही इस कार्यसूची मॉडल के आदी हैं, जिन्हें खुद को व्यवस्थित करने के लिए समय चाहिए होगा, क्योंकि उन्हें नए कर्मचारियों की नियुक्ति करने की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन इसके लिए उन्हें अपने बजट की पुनर्गणना और निवेश करना होगा। और हम जानते हैं कि जैसे ही यह उद्यमियों की जेब पर असर डालता है, पहली नज़र में यह बहुत कारगर नहीं हो सकता है।
ब्राज़ील की समय और उपस्थिति प्रबंधन कंपनी पोंटोटेल, जिसके टाइम ट्रैकिंग प्लेटफ़ॉर्म पर 500,000 से ज़्यादा कर्मचारी पंजीकृत हैं, द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में कहा गया है कि 6x1 शेड्यूल की समाप्ति देश के लाखों कर्मचारियों और कंपनियों को प्रभावित कर सकती है। शोध के अनुसार, यह मॉडल कुछ क्षेत्रों में प्रमुख है: आवास और खाद्य सेवाएँ (69%), वाणिज्य (49.9%), और प्रशासनिक गतिविधियाँ (35.1%)।
आमतौर पर, जिन क्षेत्रों में निरंतर काम की आवश्यकता होती है, जैसे कि स्वास्थ्य सेवा, वे अलग-अलग शेड्यूल का पालन करते हैं और उनके 6x1 या किसी अन्य शेड्यूल को छोड़ने की कोई संभावना नहीं है। कई डॉक्टर अस्पताल की माँग और अपनी उपलब्धता के आधार पर 36 और यहाँ तक कि 48 घंटे की शिफ्ट में लगातार काम करते हैं, इसलिए वे इस नए मॉडल में फिट नहीं हो सकते
। व्यापक प्रभावों पर उचित चर्चा और विश्लेषण के बिना अनुमोदन न केवल उद्यमी के लिए, बल्कि कर्मचारी के लिए भी बुरा होगा, क्योंकि रोजगार उद्यमी ही पैदा करता है, सरकार नहीं।
आदर्श रूप से, एक संतुलन होना चाहिए ताकि न तो उद्यमी और न ही सामान्य रूप से कर्मचारियों को नुकसान हो; हालाँकि, एक मध्य मार्ग अवश्य निकाला जाना चाहिए। इस दृष्टि से, यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि कंपनी प्रबंधक अपनी वर्तमान स्थिति का आकलन करना शुरू करें ताकि उन्हें पता हो कि यदि निकट भविष्य में 6x1 कार्यसूची का अंत वास्तव में होता है तो क्या करना है।
6x1 कार्यसूची के संभावित अंत से मेरी कंपनी पर क्या प्रभाव पड़ेगा?
