६×१ स्केल का संभावित अंत मेरी कंपनी को कैसे प्रभावित करता है?

हाल ही में, 6×1 पैमाने के आसपास की बहस ने इंटरनेट और सड़कों दोनों पर बहुत ताकत हासिल की है। यह तब हुआ जब डिप्टी एरिका हिल्टन (पीएसओएल-एसपी) ने संविधान (पीईसी) में संशोधन करने का प्रस्ताव दिया, जिसमें कार्य दिवस को 44 से 36 घंटे तक कम करने और 6×1 पैमाने के अंत के लिए कहा गया। हालांकि, अगर इस प्रस्ताव को मंजूरी मिल जाती है, तो यह अब से कैसे होगा?

पहली बात यह है कि लोगों को यह समझने की जरूरत है कि 6×1 पैमाने के अंत का मतलब सप्ताहांत में सामान्य ब्रेक नहीं है और सभी सेवाएं - विशेष रूप से वाणिज्य - शनिवार और रविवार को समाप्त हो जाएंगी। आखिरकार, काम की शिफ्ट हैं और कंपनी के कर्मचारियों को विभाजित करना होगा, और वे सप्ताहांत पर काम कर सकते हैं, लेकिन चूंकि दो दिन नए पैमाने पर हैं, 5×2।.

हालांकि, यह कमी उन अधिकांश संगठनों के लिए एक चुनौती हो सकती है जो पहले से ही कार्य अनुसूची के इस मॉडल के लिए उपयोग कर रहे हैं और इसके लिए खुद को व्यवस्थित करने के लिए समय की आवश्यकता होगी, क्योंकि यह संभावना है कि कर्मचारियों को काम पर रखना आवश्यक है, लेकिन इसके लिए खातों को फिर से करना और निवेश करना आवश्यक है। और हम जानते हैं कि जिस क्षण से यह उद्यमियों की जेब पर भार डालता है, वह पहली नज़र में बहुत अच्छा काम नहीं कर सकता है।.

ब्राजील में एक बिंदु और यात्रा प्रबंधन कंपनी, पोंटोटेल द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में, 500,000 से अधिक कर्मचारियों ने अपने समय के मंच पर पंजीकृत किया है, जिसमें कहा गया है कि 6×1 पैमाने का अंत देश में लाखों श्रमिकों और कंपनियों को प्रभावित कर सकता है। शोध के अनुसार, यह मॉडल कुछ क्षेत्रों में प्रमुख है: आवास और भोजन (69%), वाणिज्य (49.9%) और प्रशासनिक गतिविधियाँ (35.1%)।.

आम तौर पर, जिन क्षेत्रों में निरंतर काम की आवश्यकता होती है, जैसे कि स्वास्थ्य, विभिन्न पैमानों का पालन करते हैं और 6×1 या किसी अन्य को अपनाने में विफल होने की कोई संभावना नहीं है। कई डॉक्टर 36 और 48 घंटे तक सीधी शिफ्ट करते हैं, सब कुछ अस्पताल में मांग के अनुसार और अपनी उपलब्धता के साथ भी बदलता रहता है, इसलिए वे इस नए मॉडल को फिट नहीं कर सकते।.

सच्चाई यह है कि ब्राजील के श्रम परिदृश्य में शामिल हर चीज का मूल्यांकन बहुत सावधानी के साथ और बिना वर्षा के किया जाना चाहिए। और बड़े पैमाने पर प्रभावों के उचित चर्चा और विश्लेषण के बिना एक अनुमोदन न केवल उद्यमी के लिए बल्कि कार्यकर्ता के लिए भी बदतर होगा, क्योंकि जो रोजगार पैदा करता है वह वह है जो नौकरी पैदा करता है न कि सरकार।.

आदर्श यह है कि एक संतुलन है, ताकि सामान्य रूप से उद्यमी और कर्मचारियों को नुकसान न हो, हालांकि, एक बीच का रास्ता खोजना आवश्यक है। इस अर्थ में, यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि कंपनी प्रबंधक उस स्थिति का आकलन करना शुरू कर दें जिसमें वे हैं, ताकि वे जान सकें कि निकट भविष्य में वास्तव में 6×1 पैमाने का अंत क्या करना है।.