हाल ही में, 6×1 स्केल के चारों ओर बहस फिर से बहुत जोर पकड़ने लगी है, दोनों इंटरनेट पर और सड़कों पर। यह घटना उस समय हुई जब सांसद एरिका हिल्टन (PSOL-SP) ने संविधान में संशोधन प्रस्ताव (PEC) किया, जिसमें कार्यकाल को 44 से 36 घंटे तक कम करने और 6×1 शेड्यूल समाप्त करने की मांग की। लेकिन, यदि यह प्रस्ताव स्वीकृत किया जाता है, तो आगे कैसे होगा?
सबसे पहले लोगों को समझना चाहिए कि 6×1 शेड्यूल का अंत इसका मतलब यह नहीं है कि सप्ताहांत में व्यापक छुट्टी होगी और सभी सेवाएं – विशेष रूप से व्यापार – शनिवार और रविवार को बंद हो जाएंगी। अंत में, कार्य शिफ्ट होते हैं और कंपनियों के कर्मचारी विभाजित होंगे, हाँ वे सप्ताहांत में काम कर सकते हैं, लेकिन बशर्ते दोनों दिन नई शेड्यूल, 5×2 में शामिल हों।
हालांकि, यह कमी अधिकांश संगठनों के लिए एक चुनौती हो सकती है जो पहले से ही इस कार्यशैली के मॉडल के साथ अभ्यस्त हैं और जिन्हें अपने आप को व्यवस्थित करने के लिए समय चाहिए होगा, क्योंकि संभव है कि कर्मचारियों की भर्ती करनी पड़े, लेकिन इसके लिए गणनाओं को फिर से करना और निवेश करना आवश्यक है। और हम जानते हैं कि जब यह उद्यमियों की जेब पर बोझ डालता है, तो पहली नजर में यह बहुत अच्छा काम नहीं कर सकता।
ब्राज़ील में पोंटोटेल नामक कंपनी द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, जिसमें उसकी टाइम ट्रैकिंग प्लेटफ़ॉर्म पर 500,000 से अधिक कर्मचारियों का रिकॉर्ड है, कहा गया है कि 6×1 शेड्यूल का अंत देश में लाखों कर्मचारियों और कंपनियों को प्रभावित कर सकता है। अध्ययन के अनुसार, यह मॉडल कुछ क्षेत्रों में प्रमुख है: आवास और भोजन (69%), व्यापार (49.9%) और प्रशासनिक गतिविधियां (35.1%)।
सामान्यतः, ऐसे क्षेत्र जो निरंतर कार्य की मांग करते हैं, जैसे कि स्वास्थ्य, विभिन्न स्केल का पालन करने की प्रवृत्ति रखते हैं और 6×1 या कोई भी अन्य अपनाने से इनकार करने की संभावना नहीं है। कई डॉक्टर 36 से लेकर 48 घंटे तक लगातार ड्यूटी करते हैं, यह सब अस्पताल की मांग और उनकी अपनी उपलब्धताओं के अनुसार बदलता रहता है, इसलिए वे इस नए मॉडल में शामिल नहीं हो सकते।
सच्चाई यह है कि ब्राज़ीलियाई श्रम परिदृश्य से जुड़ी हर बात को बहुत सावधानी और बिना जल्दबाजी के मूल्यांकन करना चाहिए। एक बिना उचित चर्चा और बड़े पैमाने पर प्रभावों के विश्लेषण के बिना स्वीकृति न केवल उद्यमी के लिए बल्कि श्रमिक के लिए भी खराब होगी, क्योंकि रोजगार सृजन करने वाला वही है और सरकार नहीं।
वास्तव में आदर्श यह है कि एक संतुलन मौजूद हो, ताकि उद्यमी और सामान्य कर्मचारियों को नुकसान न पहुंचे, लेकिन एक मध्य मार्ग खोजना आवश्यक है। इस संदर्भ में, यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि कंपनियों के प्रबंधक अपनी स्थिति का मूल्यांकन करना शुरू करें, ताकि वे जान सकें कि यदि 6×1 शेड्यूल का अंत वास्तव में निकट भविष्य में हो तो क्या करना है।
6×1 स्केल के संभावित अंत का मेरे व्यवसाय पर क्या प्रभाव पड़ेगा?
