हाल ही में, 6×1 पैमाने के चारों ओर बहस फिर से काफी जोर पकड़ रही है, इंटरनेट पर और सड़कों पर दोनों जगह. यह तब हुआ जब सांसद एरिका हिल्टन (पीएसओएल-एसपी) ने संविधान में संशोधन का प्रस्ताव (पीईसी) पेश किया, काम के घंटे को 44 से 36 घंटे में घटाने और 6×1 शेड्यूल को समाप्त करने की मांग करना. लेकिन, यदि यह प्रस्ताव स्वीकृत होता है, आगे कैसे होगा
पहली बात जो लोगों को समझनी चाहिए वह यह है कि 6×1 स्केल का अंत सप्ताहांत में सामान्य छुट्टी का मतलब नहीं है और कि सभी सेवाएं – विशेष रूप से व्यापार – शनिवार और रविवार को रुकेंगे. आखिरकार, काम के शिफ्ट होते हैं और कंपनियों के कर्मचारियों को विभाजित होना पड़ेगा, सप्ताहांत में काम कर सकते हैं, लेकिन चूंकि नए कार्यक्रम में दो दिन शामिल हैं, एक 5×2
हालांकि, यह कमी उन अधिकांश संगठनों के लिए एक चुनौती हो सकती है जो पहले से इस कार्य पैमाने के मॉडल के साथ परिचित हैं और जिन्हें व्यवस्थित होने के लिए समय की आवश्यकता होगी, क्योंकि सहयोगियों की भर्ती की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन इसके लिए फिर से गणनाएँ करनी और निवेश करना होगा. और हम जानते हैं कि जिस क्षण यह उद्यमियों की जेब पर भारी पड़ता है, पहली नज़र में यह बहुत अच्छा काम नहीं कर सकता
पोंटोटेल द्वारा किया गया एक सर्वेक्षण, ब्राजील में समय और कार्यकाल प्रबंधन कंपनी, 500,000 से अधिक कर्मचारियों को अपनी समय-नियंत्रण प्लेटफ़ॉर्म पर पंजीकृत किया गया है, यह दावा किया गया है कि 6×1 की शिफ्ट का अंत देश में लाखों श्रमिकों और कंपनियों पर प्रभाव डाल सकता है. अनुसंधान के अनुसार, यह मॉडल कुछ क्षेत्रों में प्रचलित है: आवास और भोजन (69%), व्यापार (49,9%) और प्रशासनिक गतिविधियाँ (35,1%)
आम तौर पर, ऐसे क्षेत्र जो निरंतर काम की मांग करते हैं, जैसे कि स्वास्थ्य, वे अलग-अलग पैमानों का पालन करने की प्रवृत्ति रखते हैं और 6×1 या किसी अन्य को अपनाने से रोकने की कोई संभावना नहीं है. कई डॉक्टर 36 और यहां तक कि 48 घंटे लगातार ड्यूटी करते हैं, सब कुछ अस्पताल में मांग और आपकी अपनी उपलब्धताओं के अनुसार बदलता है, तो वे इस नए मॉडल में नहीं आ सकते
सच्चाई यह है कि ब्राज़ील के श्रम परिदृश्य से जुड़ी हर चीज़ को बहुत सावधानी और बिना जल्दबाज़ी के मूल्यांकन करने की आवश्यकता है. यह एक स्वीकृति है बिना उचित चर्चा और बड़े पैमाने पर प्रभावों के विश्लेषण के, जो न केवल उद्यमी के लिए बल्कि श्रमिक के लिए भी खराब होगी, क्योंकि नौकरी पैदा करने वाला वही है और सरकार नहीं
वास्तव में आदर्श यह है कि एक संतुलन हो, ताकि उद्यमी और सामान्य रूप से सहयोगी नुकसान में न पड़ें, हालांकि, एक मध्य मार्ग खोजना आवश्यक है. इस संदर्भ में, यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि कंपनियों के प्रबंधक उस स्थिति का मूल्यांकन करना शुरू करें जिसमें वे हैं, ताकि वे जान सकें कि अगर 6×1 की शेड्यूल का अंत निकट भविष्य में होता है तो उन्हें क्या करना चाहिए
कैसे संभावित 6×1 शेड्यूल का अंत मेरी कंपनी को प्रभावित करता है
