नई खोज की तलाशप्रतिभाएँऔर कुशल श्रम के माध्यम से छोटी कंपनियों और उच्च प्रतिस्पर्धात्मक क्षेत्रों के लिए चुनौतियां प्रस्तुत कर सकता है। एक आकर्षक वेतन प्रदान करना केवल बाजार में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए प्रारंभिक बिंदु है, जो उन पदों को प्राथमिकता देते हैं जो उनके उद्देश्य, पेशेवर विकास और व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट जीवन के बीच संतुलन के साथ अधिक मेल खाते हैं।
प्रतिभाओं को बनाए रखने के लिए, प्रमुख कंपनियां जाएंगीबाजार से ऊपर वेतन का लाभ के अलावाऔर वे प्रस्ताव प्रस्तुत करते हैं जो कर्मचारी के दैनिक जीवन के विभिन्न पहलुओं को शामिल करते हैं, व्यक्तिगत लाभ के साथ। नई कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए वास्तव में महत्वपूर्ण कारकों की जांच करें।
काम में लचीलापन
वर्तमान में, कार्यशैली उन लोगों के लिए निर्णायक है जो नई नौकरी की तलाश में हैं। प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए, कंपनियां हाइब्रिड व्यवस्थाओं में निवेश करती हैं जिसमें घर से काम करने की संभावना होती है, इसके अलावा अधिक लचीले समय और सामूहिक अवकाश के दिन प्रदान करती हैं, जिसे कर्मचारी द्वारा एक महत्वपूर्ण लाभ माना जाता है।
विकास संस्कृति
एक करियर योजना और विकास की संभावना भी उस व्यक्ति के निर्णय को प्रभावित करती है जो नौकरी की तलाश में है। कर्मचारी के विकास में निवेश करना प्रतिभाओं को बनाए रखने के लिए आवश्यक है, और इसमें कोर्स और प्रशिक्षण के लिए प्रशिक्षण और सहायता शामिल है।
कल्याण और मानसिक स्वास्थ्य
एक स्वस्थ कार्य वातावरण में कल्याण गतिविधियों और कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य की चिंता शामिल है। इसलिए, देखभाल को प्रोत्साहित करने वाले कार्यक्रमों को बनाना आवश्यक है, जैसे आराम के लिए विराम, मनोवैज्ञानिक समर्थन और व्यायाम प्रथाओं को प्रोत्साहन।
सहयोगात्मक कार्य वातावरण
टीम जो अपने सदस्यों के बीच सहयोग और जानकारी के आदान-प्रदान को महत्व देती है, वह एक भावना का निर्माण करती है और कार्यस्थल को अधिक सुखद और सहयोगी बनाती है, चाहे वह छोटी या बड़ी कंपनियों में हो। ऐसे माहौल से कर्मचारियों के बीच संघर्ष कम होते हैं और नवाचार और नए प्रतिभाओं के लिए उत्कृष्टता की गतिविधियों को प्रोत्साहन मिलता है।
व्यक्तिगत लाभ
कर्मचारियों की वास्तविक आवश्यकताओं को समझना व्यक्तिगत लाभ पैकेज बनाने के लिए आवश्यक है। यह कंपनी में क्या काम कर रहा है इसे मैप करना और लाभों में बदलाव के सुझावों को जानना शामिल है, जैसे कि डेकेयर सहायता, वेलनेस सदस्यताएँ या छात्रवृत्तियाँ, जो सकारात्मक प्रभाव डालते हैं और टीम को वफादार बनाते हैं।
