कानून संख्या 13.429/2017, जिसे आउटसोर्सिंग कानून के रूप में जाना जाता है, ने ब्राजील में श्रम संबंधों में महत्वपूर्ण बदलाव किए, जिससे कंपनियों की मुख्य गतिविधियों की आउटसोर्सिंग की अनुमति मिली, जो पहले श्रम कानून और न्यायिक निर्णयों द्वारा प्रतिबंधित थी। इस परिवर्तन ने कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए इसके प्रभावों पर गर्म बहसें शुरू कर दीं।
कानून संख्या 13.429/2017 के promulgation से पहले, आउटसोर्सिंग केवल मुख्य गतिविधियों के लिए अनुमति थी, अर्थात्, वे गतिविधियाँ जो कंपनी का मुख्य उद्देश्य नहीं थीं। उदाहरण के लिए, एक तकनीकी कंपनी सफाई या सुरक्षा सेवाओं को आउटसोर्स कर सकती है, लेकिन सॉफ्टवेयर विकास को आउटसोर्स नहीं कर सकती, जो इसकी मुख्य गतिविधि है। नई कानून ने इस स्थिति को बदल दिया है क्योंकि यह कंपनियों को किसी भी गतिविधि, जिसमें मुख्य गतिविधि भी शामिल है, आउटसोर्स करने की अनुमति देता है।
एक और महत्वपूर्ण परिवर्तन श्रमिक और सामाजिक सुरक्षा दायित्वों के संबंध में अनुबंधकर्ता की सहायक जिम्मेदारी थी। हालांकि अनुबंधित कंपनी सीधे जिम्मेदार नहीं है, लेकिन यदि आउटसोर्सिंग कंपनी अपने श्रम कर्तव्यों का पालन नहीं करती है, तो उसे भी जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।
आउटसोर्सिंग के कानून ने व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण फायदे लाएः
- लागत में कमीआउटसोर्सिंग संचालनात्मक लागत में कमी की अनुमति दे सकता है, क्योंकि आउटसोर्सिंग कंपनियां अधिक कुशलता से और कम लागत में विशिष्ट सेवाएं प्रदान कर सकती हैं। यह लाभ और श्रम शुल्क पर खर्च को कम करने में शामिल हो सकता है।
- परिचालन लचीलापनःकिसी भी गतिविधि को आउटसोर्स करने की संभावना के साथ, कंपनियों को बाजार की मांगों के अनुसार अनुकूलित करने के लिए अधिक लचीलापन मिलता है, आवश्यकतानुसार सेवाओं का अनुबंध करते हुए स्थायी कार्यबल बनाए रखने की बाध्यता के बिना।
- फोकस पर मुख्य क्रियाकलापःगैर-आवश्यक गतिविधियों को आउटसोर्स करने से, कंपनियां अपने संसाधनों और प्रयासों को मुख्य गतिविधि पर केंद्रित कर सकती हैं, जिससे दक्षता और प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ती है।
आउटसोर्सिंग कानून (कानून संख्या 13.429/2017) ने ब्राजील में कार्य संबंधों में गहरे बदलाव लाए हैं, जिससे अवसरों के साथ-साथ चुनौतियां भी उत्पन्न हुई हैं। नई कानून अधिक लचीलापन और परिचालन लागत में कमी प्रदान करता है। कंपनियों और कर्मचारियों के हितों के बीच संतुलन देश के आर्थिक और सामाजिक विकास में आउटसोर्सिंग को सकारात्मक रूप से योगदान देने के लिए आवश्यक है। निरीक्षण और नियमावली उचित रूप से आवश्यक हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान किया जाए और आर्थिक लाभ सही और स्थायी रूप से प्राप्त किए जाएं।
