अच्छे सी-लेवल कंपनी के परिचालन स्तरक को रणनीतिक स्तरों पर उनके प्रदर्शन और उत्कृष्टता के लिए लाभ उठाने में सक्षम हैं. आपकी उत्पादकता सीधे आपको प्रेरित करने वाले वातावरण में रहने की संतुष्टि से संबंधित होगी, संलग्न करें और चुनौती देता आगे जाने को – जो करता है कि, उन स्थानों पर जहां ये विशेषताएं नहीं दी जाती हैं, बहुत निर्णय लेते हैं तलाश कंपनियों के लिए जहां महसूस करते ये प्रश्न
जब फैसला करें बदल की नौकरी, कुछ बिंदुओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए एक प्रभावी संक्रमण सुनिश्चित करने के लिए. यह ध्यान में रखते हुए, बुनियादी आवश्यकताएं उत्पन्न होती हैं जो इस परिवर्तन को बनाए रखने की जरूरत है ताकि इस निर्णय में सफ़लता की संभावना बढ़े. नीचे देखिए:
#1 आत्मनिरीक्षण पेशेवर:हर C-Level के पास एक व्यापक पेशेवर सामान है बनाया गया अपनी यात्रा के साथ-साथ. इन अनुभवों में से कई वास्तव में फायदेमंद हो सकते हैं, लेकिन, अन्य न उतना. इन सभी मार्गों को विश्लेषण किया जाना चाहिए और संदर्भ बिंदु के रूप में लिया जाना चाहिए, एक आत्मनिरीक्षण में जो सवाल करता कौन से संदर्भ सकारात्मक थे और जिसे भविष्य के अवसरों में मूल्यवान बनाना चाहे, साथ ही उन निगेटिवों को जो नहीं चाहते फिर से ढूंढ
#2 मोमेंट ऑफ लाइफ:कार्यकारी पदों को मध्यम से लंबी अवधि के समय और जिम्मेदारियों की मांग करने की प्रवृत्ति है, जिन्हें इस पेशेवर के जीवन के समय के आधार पर माना जाना चाहिए. यदि यह प्रतिभा के छोटे बच्चे हैं, उदाहरण के रूप में, आपको अपने कार्यों को संतुलित करने और अपने परिवार के पास होने में अधिक कठिनाई हो सकती इस चरण. इससे पहले कि बाहर देखें, जरूरत है इस विश्लेषण को आंतरिक रूप से व्यक्तिगत स्तर पर निर्देशित करने, यह समझने के लिए कि किस प्रकार की दिनचर्या / कैरियर लचीलापन उनके जीवन का समय अनुमति देता है
#3 कंपनी का परिदृश्यःअलग एजेंडे और कॉर्पोरेट परिदृश्य एक C-Level से अलग प्रयासों की मांग करेंगे. यह महत्वपूर्ण है एक सावधानीपूर्वक विश्लेषण करना केसावधानीपूर्वक जांचव्यवसाय के, उठाते अपने वित्तीय स्वास्थ्य, कॉर्पोरेट गवर्नेंस, संस्कृति और बोर्ड के साथ विश्वास का संबंध कंपनी के, संभावित संकटों जिनसे गुजर चुका है, कैसे ने इन अवसरों पर तैनात किया, और कितना है धमकी और अवसर के परिदृश्यों के भीतर लचीला. कॉर्पोरेट अतीत आपके भविष्य के बारे में बहुत कह सकता है, और इन वार्तालापों का होना जो अंदर का है बहुत वजन कर सकता एक मूवमेंट में
#4 पारिश्रमिक और लाभ पैकेजःयह आइट घर इस पेशेवर के जीवन के क्षण के साथ. यह इसलिए है, यदि पारिश्रमिक आपके दृष्टिकोण में उतना आकर्षक नहीं है और अपने अल्पकालिक और दीर्घकालिक लक्ष्यों के अनुरूप है, लाभ के विकल्पों का मूल्यांकन किया जाएगा कि क्या उनकी जरूरतों को पूरा करेंगे – यहां तक क्योंकि कई सारे विकल्प हैं जो इस पैकेज को जोड़ने के क्रम में पेश किए जा सकते हैं, जैसे कि दीर्घकालिक प्रोत्साहन, बोनस प्रति सहभागिता, अन्य के बीच
परिकल्पना करते हुए जिन बिंदुओं को उठाया और, इन सभी प्रतिबिंबों के बाद, C-Levels को विचार करना चाहिए कि क्या संबंधित प्रस्ताव उन्हें अपनी अपेक्षाओं और पेशेवर महत्वाकांक्षाओं को पूरा करने ले जाएगा, चाहे उस समय जो हों
कोई अंत नहीं, यह हमेशा एक व्यक्तिगत विकल्प होगा. खतरे हमेशा मौजूद होंगे और इस प्रक्षेपवक्र में उपस्थित होंगे, लेकिन कम किए जा सकते हैं जैसे उनके पर्यावरण में एकीकरण उनके सहयोगियों के साथ, stakeholders और अन्य भागीदार, इस तरह कि वह पा सके जारी विकसित होते हुए अपनी अगली यात्रा तक
