अच्छे सी-लेवल अधिकारी कंपनियों के परिचालन स्तर को रणनीतिक स्तरों पर बढ़ाने में सक्षम होते हैं ताकि उनके प्रदर्शन और प्रतिष्ठा में सुधार हो। आपकी उत्पादकता सीधे उस वातावरण की संतुष्टि से जुड़ी होगी जो आपको प्रेरित, संलग्न और आगे बढ़ने की चुनौती देता है – जिससे जहां ये विशेषताएँ प्रदान नहीं की जातीं, वहां कई लोग उन कंपनियों की तलाश करते हैं जहां ये बातें महसूस हों।
जब वे नौकरी बदलने का निर्णय लेते हैं, तो कुछ बिंदुओं पर विचार किया जाना चाहिए ताकि एक प्रभावी संक्रमण सुनिश्चित किया जा सके। इसके मद्देनजर, उन आवश्यकताओं की मूल बातें सामने आती हैं जो इस परिवर्तन का समर्थन करनी चाहिए ताकि इस निर्णय में सफलता की संभावनाओं को बढ़ाया जा सके। नीचे देखिए:
#1 आत्मनिरीक्षण पेशेवर:प्रत्येक सी-लेवल के पास अपने करियर के दौरान बनाई गई व्यापक पेशेवर अनुभव की पूंजी है। कई इन अनुभवों ने वास्तव में लाभकारी हो सकते हैं, लेकिन कुछ उतने नहीं। इन सभी यात्राओं का विश्लेषण किया जाना चाहिए और संदर्भ के रूप में लिया जाना चाहिए, एक आत्म-चिंतन में जो पूछे कि कौन से संदर्भ सकारात्मक थे और जिन्हें भविष्य के अवसरों में मूल्यवान बनाना चाहता है, साथ ही साथ नकारात्मक जो फिर से नहीं देखना चाहता।
#2 मोमेंट ऑफ लाइफ:कार्यकारी पदों को मध्यम से लंबी अवधि के समय और जिम्मेदारियों की आवश्यकता होती है, जिन्हें इस पेशेवर के जीवन के समय के आधार पर विचार किया जाना चाहिए। यदि इस प्रतिभा के छोटे बच्चे हैं, तो उदाहरण के लिए, उसके लिए अपनी जिम्मेदारियों को संतुलित करने और इस चरण में अपने परिवार के करीब रहने में अधिक कठिनाई हो सकती है। बाहर देखने से पहले, इस विश्लेषण को व्यक्तिगत स्तर पर ही निर्देशित करना आवश्यक है, ताकि यह समझा जा सके कि आपके जीवन के इस समय में किस प्रकार की दिनचर्या / करियर लचीलापन संभव है।
#3 कंपनी का परिदृश्यःविभिन्न एजेंडों और कॉर्पोरेट परिदृश्यों को एक C-Level से अलग-अलग प्रयासों की आवश्यकता होगी। यह महत्वपूर्ण है एक सावधानीपूर्वक विश्लेषण करना केसावधानीपूर्वक जांचव्यवसाय में, अपनी वित्तीय स्थिति, कॉर्पोरेट गवर्नेंस, संस्कृति और कंपनी बोर्ड के साथ विश्वास संबंध को मजबूत करना, संभव संकटों का सामना करना, इन अवसरों पर कैसे स्थिति ली, और खतरों और अवसरों के परिदृश्यों में कितनी लचीलापन है। कॉर्पोरेट अतीत आपके भविष्य के बारे में बहुत कुछ बता सकता है, और अंदर के लोगों के साथ इन बातों को करना किसी भी आंदोलन में बहुत प्रभाव डाल सकता है।
#4 पारिश्रमिक और लाभ पैकेजःयह वस्तु इस पेशेवर के जीवन के समय के साथ मेल खाती है। यह इसलिए है क्योंकि यदि वेतनमान आपकी दृष्टि में इतना आकर्षक नहीं है और आपके अल्पकालिक और दीर्घकालिक लक्ष्यों के अनुरूप नहीं है, तो लाभ विकल्पों का मूल्यांकन किया जाएगा कि क्या वे आपकी आवश्यकताओं को पूरा करेंगे – क्योंकि कई विकल्प उपलब्ध हैं जिन्हें इस पैकेज में जोड़ा जा सकता है, जैसे दीर्घकालिक प्रोत्साहन, भागीदारी बोनस, आदि।
मान लेते हुए उन बिंदुओं को और इन सभी विचारों के बाद, सी-लेवल को यह विचार करना चाहिए कि क्या प्रस्ताव उन्हें उनके पेशेवर अपेक्षाओं और आकांक्षाओं को पूरा करने में मदद करेगा, चाहे वे किसी भी समय पर हों।
अंत में, यह हमेशा एक व्यक्तिगत विकल्प रहेगा। खतरे हमेशा मौजूद रहेंगे और इस यात्रा में मौजूद रहेंगे, लेकिन उन्हें उनके सहयोगियों, हितधारकों और अन्य भागीदारों के साथ उनके एकीकरण के अनुसार कम किया जा सकता है, ताकि वे अपनी अगली यात्रा तक विकसित होते रह सकें।
