प्राचीन ग्रीस से लेकर वर्तमान समय तक, समाज में नैतिक व्यवहार और मानवीय आचरण को समझने, मूल्यांकन करने, आलोचना करने और सुधारने का प्रयास किया जाता है। मानव स्थिरता का हमेशा एक सामान्य उद्देश्य रहा है, हम सभी के लिए बेहतर जीवन का तरीका स्थापित करना – समाज। इसे हम "आचार" कहते हैं।
जब हम यह तय कर रहे होते हैं कि क्या नैतिक है या नहीं, हम आचरण के मानक स्थापित करते हैं जो आदतें, परंपराएँ और यहां तक कि कोड और कानून बन जाते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि इन आचरणों का पालन सभी द्वारा किया जाए, कई संगठनों ने तथाकथित नैतिकता और अनुपालन कार्यक्रम स्थापित किए हैं। ब्राज़ील में, कुछ सार्वजनिक संस्थानों ने यहां तक कि एक अधिक पूर्ण नाम भी दिया है, जिन्हें एकीकृत कार्यक्रम कहा जाता है।
यह प्रगति मुख्य रूप से 2000 के दशक से शुरू हुए भ्रष्टाचार के घोटालों के कारण हुई, जिन्होंने मुख्य रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका को प्रभावित किया, जैसे एनरॉन मामला, और बाद में यूरोपीय कंपनियों को भी प्रभावित किया, यहां तक कि ब्राजील तक पहुंच गया, जैसे मंसालाओ और लावा-जाटो ऑपरेशन।
इन जांचों के परिणाम बहुत समान थे, कंपनियों ने अत्यंत कठोर जुर्माने दिए, अधिकारियों, साझेदारों और यहां तक कि परामर्शदाताओं को निकाल दिया गया, मुकदमा चलाया गया और जेल भेजा गया, इसके अलावा छवि और प्रतिष्ठा को अनमोल नुकसान पहुंचा, जो हमेशा के लिए किताबों, लेखों, समाचार पत्रों, फिल्मों और अन्य माध्यमों में दर्ज हो गए। भले ही संबंधित कंपनियों का नाम और पता बदल गया हो, उन्हें हमेशा हुई घटनाओं के कारण याद किया जाएगा। डिजिटल मेमोरी माफ नहीं करती, यह अनंत है।
सकारात्मक पक्ष पर, इन बड़ी कंपनियों को तथाकथित नैतिकता और अनुपालन (या ईमानदारी) कार्यक्रम स्थापित करने पड़े, इन कार्यक्रमों में विभिन्न तत्वों का कार्यान्वयन शामिल था जैसे आंतरिक नियंत्रणों का कार्यान्वयन और नैतिकता, कानूनों, कोडों और अपेक्षित आचरण मानकों के बारे में सतत शिक्षा, जो समाज के समग्र रूप से अपेक्षित हैं। सभी संबंधित पक्षों के बीच अनुबंधात्मक और कानूनी प्रतिबद्धता की प्रभावशीलता सुनिश्चित करने के अलावा, अतिरिक्त तत्वों जैसे कि भ्रष्टाचार विरोधी जोखिमों का निरंतर प्रबंधन, हितों के टकराव से बचने की प्रक्रियाएं, ऑडिट, स्वतंत्र शिकायत चैनल और निरंतर जांचें, उच्चतम स्तर की ईमानदारी सुनिश्चित करने के लिए लागू की गई हैं।
दूसरी ओर, सब कुछ खुशियों से भरा नहीं है! इन प्रक्रियाओं से प्रभावित लोगों ने प्रतिक्रिया दी और इटली में "मैन-लिंपास" अभियानों की तरह, लावा-जाटो ऑपरेशन में शामिल लोगों को भी setbacks का सामना करना पड़ा। आचार के अधिक नैतिक मानकों की दिशा में प्रगति के बावजूद, पिछले वर्षों में देखा गया है कि दंड प्रक्रिया और नई जांच पहलों में ढील दी गई है। कार्यकारी और राजनीतिक व्यक्तियों को सज़ाएँ कम कर दी गईं और यहां तक कि रद्द भी कर दी गईं, जैसे ही अभियोजकों को परेशान किया गया और/या उन्होंने अभियोजन से इस्तीफा दे दिया।
इस कहानी को पूरा करने के लिए, हाल ही में नए अमेरिकी सरकार के निर्णयों ने भी भ्रष्टाचार के खिलाफ लड़ाई को कमजोर करने में सहायक साबित हुए हैं। अमेरिकी राष्ट्रपति के निर्णय के अनुसार, भ्रष्टाचार के खिलाफ वैश्विक जांच को प्रेरित करने वाले सबसे महत्वपूर्ण कानूनों में से एक, विदेशी भ्रष्टाचार प्रथाओं अधिनियम (FCPA), के प्रभावों को स्थगित करने का अनुरोध किया गया है, जिसमें अमेरिकी न्याय विभाग को निर्देश दिया गया है कि कंपनियों और व्यक्तियों के खिलाफ जांचें रोक दी जाएं।
इसके अलावा, उपर्युक्त के कारण, हम एक ऐसे परिदृश्य के विकास को देख रहे हैं जहां कई कंपनियां अब ईमानदारी के कार्यक्रमों को गंभीरता से नहीं ले रही हैं। हमने कई कंपनियों को ईमानदारी के कार्यक्रमों के साथ देखा है जो केवल यह कहने के लिए हैं कि उनके पास कुछ है या केवल निविदाओं में भाग लेने के लिए हैं, लेकिन वास्तव में उनके पास कुछ भी नहीं है। या फिर, संपूर्णता को कानूनी विभाग के साथ मिलाना, साथ ही संपूर्णता के नेतृत्व में जूनियरकरण करना ताकि केवल कंपनियों के व्यावसायिक हितों को पूरा किया जा सके। कंपनियां जिम्मेदार व्यक्ति को मेज पर नहीं चाहतीं, बल्कि केवल एक "आदेशपालक" ही चाहती हैं।
इस setback का कॉर्पोरेट ईमानदारी कार्यक्रमों पर क्या प्रभाव पड़ेगा और प्रभाव का स्तर अभी भी अनिश्चित है। इन प्रोग्रामों के संरक्षक, जिन्हें "अनुपालन अधिकारी" या अनुपालन कार्यकारी कहा जाता है, भ्रमित हैं और कई वर्तमान समय को कठिन समय या फिर अजीब समय के रूप में संदर्भित करते हैं। इसके अलावा, उच्च प्रबंधन का समर्थन वास्तव में कमजोर हो गया। अगर यह झटका ही काफी नहीं था, तो हम जीवन की नैतिकता से जुड़े कई अन्य कार्यक्रमों पर भी हमले देखते हैं, जैसे विविधता और समावेशन कार्यक्रमों का रद्द करना या स्थिरता से जुड़े कार्यक्रम जैसे ESG।
इस स्थिति के सामने, संदेह, अनिश्चितता और पीछे हटने का डर स्थापित हो जाता है। प्रारंभ में, यह संभव है कि कुछ कंपनियां नई प्रवृत्ति को पुनर्गठन, जूनियराइजेशन या यहां तक कि ऐसे नैतिकता और अनुपालन कार्यक्रमों में कमी के माध्यम से जल्दी से अपना लें, स्पष्ट रूप से दिखाते हुए कि वे मूल रूप से या मूल्यों के कारण नहीं बल्कि केवल कर्तव्यवश ही ऐसा कर रहे थे।
हालांकि, अन्य को एक निश्चित मानक बनाए रखना चाहिए क्योंकि उन्होंने महसूस किया है कि ईमानदारी का कार्यक्रम कानूनों का पालन करने से बहुत आगे है। एक उच्च मानक के आचरण वाली कंपनी के पास बहुत कुछ है लाभ उठाने के लिए, अपनी प्रतिष्ठा और छवि के अलावा, उसके सभी आपूर्तिकर्ता, भागीदार, ग्राहक और मुख्य रूप से कर्मचारी एक बेहतर, अधिक नैतिक जीवन शैली चाहते हैं। इस संपूर्ण वातावरण में, संबंध मजबूत और पारदर्शी हैं, परिणाम अधिक मजबूत हैं और निस्संदेह एक समग्रता है जो इस कंपनी को सफल होते देखना चाहती है।
जो लोग नैतिकता, अनुपालन या ईमानदारी में विश्वास नहीं करते हैं, जो केवल पैसे कमाने और सबसे चालाक की जीवित रहने में विश्वास करते हैं, उनके लिए एक स्मरण आवश्यक है:
प्रथम, हर गति झूलती है, जो भी जाता है वह भी वापस आता है। आज, हम नैतिक सिद्धांतों पर हमला करने के एक पल में हैं, जो पहले से ही समझे गए, निर्णय किए गए, सुधार किए गए और परीक्षण किए गए हैं। अब यह साबित करने की आवश्यकता नहीं है कि भ्रष्टाचार सभी के सामाजिक कल्याण के लिए हानिकारक है। इसलिए, सावधान रहें, यह पेंडुलम वापस आएगा। मुख्य रूप से जब नए और बड़े सार्वजनिक और निजी भ्रष्टाचार के घोटाले फिर से उभरने लगेंगे। समाज धोखे में पड़ने से थक चुका है।
दूसरे स्थान पर, न्यूटन का तीसरा नियम अब साबित करने की आवश्यकता नहीं है, हर क्रिया का समान और विपरीत प्रतिक्रिया होती है। समाज के पक्ष में प्राप्त प्रगति को तोड़ने का यह प्रयास जल्द ही एक विरोधी शक्ति में बदल जाएगा। प्रमोटर्स, न्यायाधीश, अनुपालन कार्यकारी, नैतिकता, स्थिरता के समर्थक, परामर्शदाता आदि रुक नहीं रहे हैं, वे सोच रहे हैं, यहां तक कि असंतुष्ट होकर भी, एक समाधान की खोज में जो आएगा। कहते हैं, "कंप्लायंस खराब मानता है, कोशिश करो कि कंप्लायंस न हो।" दुर्भाग्यवश, कई कंपनियां इस जोखिम में शामिल हो रही हैं। उन्होंने एक सिक्का ऊपर फेंका और उम्मीद की कि सिक्का जमीन पर नहीं गिरेगा।
तीसरा, जिन लोगों ने पहले ही कई सार्वजनिक और निजी कंपनियों के घोटालों को देखा और जिया है, भ्रष्टाचार में शामिल हैं, लोगों को जेल हुई है और सजा मिली है, व्यवसाय और परिवार नष्ट हो गए हैं और एक खराब प्रतिष्ठा स्थायी हो गई है, वे जानते हैं कि इन सभी कार्यक्रमों को ढीला करना एक बड़ा जोखिम उठाना है। जो कंपनियां अच्छी शासन व्यवस्था को महत्व देती हैं और जो सलाहकार आपदाओं के बाद टूटे हुए टुकड़ों को जोड़ने पड़े हैं, क्या कोई सबक सीखा गया है या कुछ वर्षों में एक और सबक सीखना आवश्यक होगा।
अंत में, उन सभी के लिए जो नैतिकता को सिद्धांत के रूप में मानते हैं, न कि बाध्यता के रूप में, यह सहनशीलता का समय है, यह निश्चित है कि बुराई और अच्छाई जल्द ही अलग हो जाएंगे। उस समय तक बिना हवा के नाव चलाना होगा, धैर्य रखना होगा, स्थिर रहना होगा और पीछे नहीं हटना होगा क्योंकि अंत में ईमानदारी ही काम आती है।
