ब्राज़ील में महिला के रूप में उद्यम करना एक चुनौती है। हमारी उद्यमी अपने व्यवसाय शुरू करती हैं, नौकरियां पैदा करती हैं, टीमों का नेतृत्व करती हैं, बच्चे पैदा करती हैं, घर की देखभाल करती हैं, एक या अधिक दोहरी या तिहरी यात्रा का सामना करती हैं, जो लगभग हमेशा बहुत थकाऊ होती है, जो अंततः भावनात्मक संतुलन और मानसिक स्वास्थ्य को प्रभावित करती है।
कई व्यवसायियों ने कुछ वर्षों पहले इस स्थिति की ओर ध्यान देना शुरू किया, जब उनके कर्मचारी डिप्रेशन से ग्रस्त हो गए, बर्नआउट या चिंता के दौरे के कारण छुट्टी पर चले गए। स्वास्थ्य के लिए अधिक व्यापक और मानवीय दृष्टिकोण लाने के लिए, 2020 में श्रम मंत्रालय ने एनआर-1 में संशोधन किया, जो 25 मई 2026 को इसके कार्यान्वयन के बाद, मनोवैज्ञानिक जोखिमों जैसे तनाव, उत्पीड़न, भावनात्मक अधिभार और बर्नआउट को कंपनियों की कानूनी जिम्मेदारियों की सूची में शामिल करेगा।
नई नियम यह आवश्यक बनाता है कि नियोक्ता कर्मचारियों के भावनात्मक और मानसिक कल्याण पर विचार करें जब वे एक अधिक स्वस्थ, संतुलित और जागरूक कार्य संस्कृति को प्रोत्साहित करते हैं, जहां मानसिक स्वास्थ्य की देखभाल शारीरिक सुरक्षा की तरह ही महत्वपूर्ण है। यह सभी आकार की उद्यमियों के लिए मान्य है, जिनके पास दुकानें, सौंदर्य salons, रेस्तरां, कंपनियां या किसी भी प्रकार का व्यवसाय है।
NR-1 सभी कंपनियों से – छोटी भी हो – कार्यस्थल के खतरों का मानचित्रण करने की मांग करेगा, जैसे दुर्घटनाएँ या खतरनाक उत्पाद, और भावनात्मक खतरों, जैसे तनाव, लगातार दबाव, जिम्मेदारियों का अधिक बोझ, मानसिक उत्पीड़न और मानसिक थकान, ताकि कार्यस्थल में डिप्रेशन, चिंता, आत्महत्या और बर्नआउट के मामलों को कम किया जा सके।
सहयोगियों की भलाई सुनिश्चित करने के अलावा, "उद्यमी महिलाएं और उनके व्यवसाय 2023" नामक शोध, जो इंस्टीट्यूट रेड Mulher Empreendedora (IRME) द्वारा संचालित है, उद्यम करने वाली महिलाओं पर एक नजर डालता है। वह इंगित करती हैं कि ब्राज़ील की अधिकतर उद्यमी महिलाओं को भी चिंता के संकट का सामना करना पड़ता है और एक तिहाई में अवसाद या अन्य मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं के लक्षण होते हैं।
उद्यमियों की भलाई में योगदान देने के लिए, वे सीएमईसी – महिला उद्यमी और संस्कृति परिषद – CACB, FACESP और ACSP के एक निकाय, पर भरोसा कर सकती हैं – जिसमें देशभर में 900 से अधिक परिषदें हैं, जहां वे प्रशिक्षण ले सकती हैं, समर्थन प्राप्त कर सकती हैं और अपने अनुभव साझा कर सकती हैं उन महिलाओं के साथ जो समान चुनौतियों का सामना कर रही हैं, ताकि वे मूल्यवान और स्वागत महसूस कर सकें और एक हल्का और स्वस्थ उद्यम बनाने का तरीका विकसित कर सकें।
नई एनआर-1 के साथ लागू की जाने वाली परिवर्तनों के संबंध में, यह आवश्यक है कि उद्यमी और उनकी टीमें उस कानून के बारे में सूचित हों जो श्रम और रोजगार मंत्रालय (एमटीई) की वेबसाइट पर उपलब्ध है।www.gov.br/trabalhoजो नवीनतम NR-1 उपलब्ध कराता है और विषय पर संदेहों का उत्तर देता है।
आना क्लाउडिया बाद्रा कोटाइटसीएमईसी के अध्यक्ष हैं – महिला उद्यमी और संस्कृति राष्ट्रीय परिषद – साओ पाउलो वाणिज्यिक संघ (एसीएसपी), साओ पाउलो राज्य वाणिज्यिक संघों के महासंघ (एफएसीईएसपी) और ब्राजील के वाणिज्यिक और व्यवसाय संघों की परिषद (सीएसीबी) – जो महिला उद्यमी के अध्ययन, चर्चा और प्रेरणा के संदर्भ मंच के रूप में कार्य करता है, इसके अलावा सामाजिक और सांस्कृतिक कार्यों, अभियानों और परियोजनाओं का विकास करता है। यह महिलाओं के नेतृत्व को चर्चा करने और प्रस्ताव प्रस्तुत करने के लिए एक उपकरण के रूप में भी कार्य करता है, जो व्यवसायिक समुदाय और संगठित समाज को प्रेरित करता है। ब्राजील भर में फैले 900 से अधिक महिला सलाहकार हैं।
