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कॉर्पोरेट वातावरण में लिंग समानता अभी भी एक लक्ष्य है और हमारे पास एक लंबा रास्ता तय करना है

कार्यस्थलों में लिंग असमानताओं का मुद्दा ऐसा है जिसके बारे में हम समाज के रूप में चर्चा कर रहे हैं, विशेष रूप से पुरुषों और महिलाओं के बीच, और अन्य अल्पसंख्यक भी हैं। आज मैं चर्चा के केंद्र में आत्म-ज्ञान की भूमिका और उसकी अंतर्निहित भाग, यानी भावनात्मक बुद्धिमत्ता, को रखना चाहता हूँ; क्योंकि तथ्य यह है कि जितना अधिक मानव अपने आत्म-ज्ञान का विकास करता है, उतना ही वह सभी के लिए समान अवसरों को स्थिर करने में सक्षम होगा बिना लिंग के भेद के।

सभी पूर्वाग्रह हमें अलग कर देते हैं; यह जैसे हमारे मानसिक चश्मे पर बड़ा सामाजिक नुकसान हो रहा हो। यह जैसे किसी दरवाज़े की कुंडी से देखने जैसा है और केवल वास्तविकता का एक हिस्सा देखना; सीमित, जबकि हम पूरे वातावरण को देख सकते थे। पूर्वाग्रह यही है; लोगों और उनकी क्षमताओं को केवल लिंग के दृष्टिकोण में सीमित कर देना; जैसे कि इससे वे एक-दूसरे से बेहतर या खराब हो जाएं।

हमें पता है कि दुनिया सहयोगी है। पुरुष और महिलाएं मिलकर एक सुंदर साझेदारी बना सकते हैं, इसलिए जीवन के किसी भी क्षेत्र में किसी की क्षमता को लिंग के आधार पर मापना एक बड़ा झूठ है। वास्तव में हम अलग और परस्पर पूरक हैं। महिलाओं की न्यूरोलॉजिकल संरचनाएँ पुरुषों से भिन्न हैं और यह हमारे अपने शारीरिक संरचना के अनुसार अपनी क्षमताओं को जोड़ने के लिए बहुत सकारात्मक है। अब और कोई पुरानी और पुरानी प्रतियोगिता जगह नहीं ले सकती। प्रतिरोध एक पुराना प्रतिमान है जिसे आत्मज्ञान के साथ पार किया जा सकता है।

आज हम जो पूर्वाग्रह लेकर चलते हैं, वह पुराना हो चुका है। यह वह है जो हम अभी भी पूर्व पीढ़ियों से "खिंचते" हैं, उदाहरण के लिए, जिन्होंने तय किया कि 50 या 60 वर्ष की उम्र में व्यक्ति बूढ़ा था, सेवानिवृत्ति की तैयारी कर रहा था। क्या आप ऐसा महसूस करते हैं? अक्सर, खुद महिला इन विश्वासों का अनुभव करती है। आइए सोचें कि अभी भी बहुत नई बात है कि हमारे समाज में 50+ उम्र के लोग सक्रिय रूप से कामकाज के बाजार में हैं – और यह लिंग से स्वतंत्र है। यह एक ऐसा संदर्भ है जो हमें क्षमताओं, प्रदर्शन और परिणामों के प्रति नए दृष्टिकोण की भी प्रेरणा देता है – हमारे पास युवा हैं जो अपनी क्षमता का उपयोग नहीं कर रहे हैं और हमारे पास 50+ लोग हैं जो अपनी योग्यता के चरम पर हैं। नवाचार उस ताजगी को लाता है जो अब समाज का हिस्सा नहीं है, इसलिए हाँ, हर कोई जीवन और कार्य में खुद को फिर से स्थापित कर सकता है, उत्पादक होने की क्षमता रख सकता है और उच्चतम प्रदर्शन के परिणाम ला सकता है।

क्या आपने कभी विचार किया है कि आज हम जो जीवन जी रहे हैं वह पुरानी पसंदों का परिणाम है? हमारी इतिहास की किताबें पुराने सवालों के जवाब देती हैं और अब जीवन हमें बदलाव का एक बड़ा अवसर प्रदान करता है। यह उस खुलासे के साथ है कि हमें लोगों की ओर देखना चाहिए, उम्र, लिंग और रंग की परवाह किए बिना। यह वह सच्चा विकास और क्रांति है जिसे हमें प्रोत्साहित करना चाहिए और हम इस समय इसमें हैं! सब कुछ असंतोष और संवाद से शुरू होता है ताकि हम एक नए स्थान पर पहुंच सकें – और पहली बातचीत हमारे साथ ही होती है।

सभी कठिनाइयों और समस्याओं के सामने, जो हाँ, हमारे जीवन में मौजूद होंगी, हमें खुद से पूछना चाहिए: "बहुत अच्छा, मैं इसके साथ क्या करता हूँ?" यदि हम पहले यह आत्म-निरीक्षण नहीं लाएँगे, तो हम अपने साथ हो रही घटनाओं से बेहतर तरीके से निपटने की क्षमता को नहीं देख पाएंगे, न ही बदलावों को प्रोत्साहित कर पाएंगे। हमेशा हम सवालों के साथ रहेंगे और उम्मीद करेंगे कि समाधान "दूसरों" द्वारा पूरे हों।

आत्मज्ञान हमें अपने अंदर डूबने के लिए प्रेरित करता है, जिससे हम जागरूकता और मार्ग प्राप्त करते हैं ताकि हम अपने व्यवहारों को पुनः जीवित कर सकें, विशेष रूप से उन "धूल भरे" व्यवहारों को। और भावनात्मक बुद्धिमत्ता महत्वपूर्ण है, यही है जो जोड़ती है, हमें जोड़ती है, जो कल्पना करती है और कल का संसार बनाती है। और हम सभी एक शांतिपूर्ण दुनिया चाहते हैं। लेकिन, पूर्वाग्रहों और नए समस्याओं के लिए पुराने उत्तरों के परिदृश्य में, ऐसा नहीं होगा।

नवाचार ही उत्तर है! हमें अभी भी ठीक से नहीं मिली है, बिल्कुल इसलिए क्योंकि हमें उसे खोजना है और जो इसे करता है, मुख्य रूप से, वही है जो समस्या का सामना कर रहा है और इस आवश्यकता के प्रति अधिक जागरूकता प्राप्त करता है। कुछ लोग पहले से ही इस आंदोलन में शामिल हैं – चाहे वे 50+ हों, महिलाएं हों या हम में से प्रत्येक जो इस आंदोलन के प्रति जागरूक हो रहा है –; हम सभी का कर्तव्य है कि हम इस एकता के संसार को जीने के नए अवसर बनाने के लिए जिम्मेदारी लें। इसलिए, एक अधिक विकसित दुनिया!

हेलोइसा कैपेलस
हेलोइसा कैपेलसhttps://centrohoffman.com.br
हेलोइसा कपेलास नेताओं की मार्गदर्शिका हैं, जो देश की सबसे चमकदार स्व-ज्ञान और भावनात्मक बुद्धिमत्ता विशेषज्ञों में से एक के रूप में जानी जाती हैं। बेस्टसेलर्स की लेखक: "भावनात्मक नवाचार", "माफ़ी, वह क्रांति जो बाकी है" और "खुशी का नक्शा"; पहली किताब जो ब्राज़ील में इस विषय को पूरी तरह से समर्पित है। हेलोइसा भी एक वक्ता और व्यवसायी हैं, जो नेताओं, कार्यकारी अधिकारियों और पेशेवरों के लिए प्रशिक्षण आयोजित करती हैं जो जीवन और करियर में विकास की खोज में हैं। होन सेंटर की सीईओ हैं और ब्राजील में होफमैन प्रक्रिया की अगुवाई कर रही हैं – स्व-ज्ञान का प्रशिक्षण जो 16 देशों में लागू किया गया है, जिसके वैज्ञानिक परिणाम हैं और हार्वर्ड विश्वविद्यालय द्वारा विश्व की सबसे प्रभावी पद्धतियों में से एक के रूप में मान्यता प्राप्त है: https://heloisacapelas.com.br और https://centrohoffman.com.br
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