सेरासा 1 मई की पूर्व संध्या पर ब्राज़ीलियाई कार्यकर्ता की भावना का मूल्यांकन करता है

१३९ साल पहले मनाया जाता है, १ मई को ब्राजील के श्रमिकों को २०२५ में विरोधाभासी पेशेवर भावनाओं में शामिल पाया गया, जैसा कि सेरासा द्वारा दर्ज किया गया है उसी समय कि मजदूरी और कम विकास के अवसरों से नाखुश, उत्तरदाताओं का कहना है कि वे उस स्थिति से संतुष्ट हैं जो वे कब्जा करते हैं और अपने कैरियर के भविष्य के बारे में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस द्वारा उत्पन्न अनिश्चितताओं के बीच, वे मशीनों या प्रौद्योगिकी द्वारा प्रतिस्थापन से इतने भयभीत नहीं हैं।

सेरासा के वित्तीय शिक्षा विशेषज्ञ पेट्रीसिया कैमिलो का कहना है, “A हमारा शोध इस बात को पुष्ट करता है कि कंपनियों के लिए P” कर्मचारियों के विकास और सराहना में निवेश करने के लिए एक महत्वपूर्ण स्थान है। “वह नियोक्ता या नेता जो विकास को प्रोत्साहित करता है और कर्मचारी जुड़ाव को मजबूत करता है, वह P” प्रतिभा को बनाए रखने में अधिक सफल होगा। 

 भविष्य और सेवानिवृत्ति

ओपिनियन बॉक्स इंस्टीट्यूट द्वारा निर्मित, सर्वेक्षण रिपोर्ट करता है कि ५९१ टीपी ३ टी श्रमिकों को अगले पांच वर्षों में अपने भविष्य के पेशेवर के बारे में आशावादी महसूस होता है और ३२१ टीपी ३ टी का मानना है कि वे मन की शांति के साथ सेवानिवृत्त हो सकेंगे, हालांकि, प्रतिबंधात्मक कानून ३३१ टीपी ३ टी, वित्तीय स्थिरता के साथ सेवानिवृत्त होने के लिए मुश्किल मानते हैं।

सर्वेक्षण यह भी बताता है कि उत्तरदाताओं के ६३१ टीपी ३ टी खुद को संतुष्ट या बहुत संतुष्ट मानते हैं वर्तमान में वे जिस स्थिति पर कब्जा करते हैं हालांकि, पारिश्रमिक अभी भी एक चिंता का विषय है: ६८१ टीपी ३ टी का दावा है कि वे प्राप्त वेतन से असंतुष्ट हैं। 

बाजार में नए अवसरों की तलाश करने वालों के लिए, बेहतर वेतन (३२१ टीपी ३ टी) और जीवन की बेहतर गुणवत्ता (२७१ टीपी ३ टी) की खोज एक स्थानांतरण के लिए मुख्य प्रेरक हैं वर्तमान कार्य वातावरण में आने वाली चुनौतियों में, कम वेतन और उच्च कार्यभार बाहर खड़े हैं। 

कार्यस्थल में वित्तीय शिक्षा

अध्ययन के अनुसार भी, उत्तरदाताओं के ८३१ टीपी ३ टी कंपनियों द्वारा वित्तीय शिक्षा कार्यक्रमों के प्रावधान को उनके व्यावसायिक विकास के हिस्से के रूप में महत्व देते हैं इसके अलावा, ८६१ टीपी ३ टी का मानना है कि काम पर वित्त पर पाठ्यक्रमों में भाग लेने से भविष्य की अधिक ठोस योजना में योगदान होता है, और ८४१ टीपी ३ टी इस अभ्यास को अप्रत्याशित घटनाओं से निपटने के लिए आवश्यक मानते हैं।

“जब श्रमिकों की वित्तीय शिक्षा तक पहुंच होती है, तो वे अपने जीवन और करियर के बारे में महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए अधिक सुरक्षा प्राप्त करते हैं। पेट्रीसिया का कहना है कि इस प्रक्रिया में कंपनियों का समर्थन एक अंतर है जो सभी को लाभ पहुंचाता है, क्योंकि अधिक वित्तीय रूप से आराम करने वाले कर्मचारी अधिक व्यस्त, उत्पादक और लचीले होते हैं।