नौकरी चुनते समय ऑनलाइन प्रतिष्ठा नई पीढ़ियों के निर्णय पर भारी पड़ती है

सामाजिक नेटवर्क के साथ खुद को रणनीतिक संचार चैनलों के रूप में समेकित करने के साथ, उम्मीदवार - विशेष रूप से जेनरेशन जेड और मिलेनियल्स से - यह चुनते समय तेजी से विवेकपूर्ण होते हैं कि वे कहाँ काम करना चाहते हैं। उनके लिए, एक ब्रांड एक नाम से अधिक है, यह मूल्यों, संस्कृति और उद्देश्य का प्रतिबिंब है। InfoJobs के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 70% पेशेवरों के 70% नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने में कंपनी की प्रतिष्ठा को एक निर्णायक कारक मानते हैं। इसके अलावा, 76.21TP3 टी उत्तरदाताओं ने रिक्ति के लिए आवेदन करने से पहले सोशल मीडिया और जनमत पृष्ठों पर राय और मूल्यांकन पर शोध किया।.

को होसन्ना अज़ेवेदो का, इन्फोजॉब्स के एचआर प्रमुख और के प्रवक्ता पंडपे, एचआर सॉफ्टवेयर, ऐसा इसलिए है क्योंकि आज के उम्मीदवार सिर्फ नौकरी की तलाश में नहीं हैं; वे एक ऐसी कंपनी का हिस्सा बनना चाहते हैं जो उनके विश्वासों और आकांक्षाओं के साथ संरेखित हो: “ये नई पीढ़ी लिंक्डइन, इंस्टाग्राम, टिकटॉक और ट्विटर जैसे प्लेटफॉर्म पर कंपनियों के खातों का अनुसरण करती है। वे न केवल विज्ञापनों में कही गई बातों का निरीक्षण करते हैं, बल्कि यह भी देखते हैं कि योगदानकर्ताओं द्वारा क्या साझा किया जाता है। प्रत्येक पोस्ट, टिप्पणी और बातचीत आपके आवेदन के निर्णय को प्रभावित कर सकती है।”. 

जनरेशन जेड के लिए, जो अपने पेशेवर प्रक्षेपवक्र की शुरुआत में है, और मिलेनियल्स, जो उनके मूल्यों के साथ संरेखित वातावरण को प्राथमिकता देते हैं, एक कंपनी की डिजिटल उपस्थिति महत्वपूर्ण है। इसलिए, सामाजिक नेटवर्क को न केवल उत्पादों को बढ़ावा देना चाहिए, बल्कि ब्रांड की दृष्टि और मूल्यों को भी प्रतिबिंबित करना चाहिए, जिससे सही प्रतिभाओं की रुचि पैदा हो।.

“कंपनियों को यह समझने की जरूरत है कि ऑनलाइन प्रतिष्ठा केवल विपणन के बारे में नहीं है, यह आंतरिक संस्कृति और अपनाई गई प्रथाओं का प्रतिबिंब है। युवा पेशेवरों के लिए पारदर्शिता और प्रामाणिकता आवश्यक है। इसके अलावा, संगठनों को सक्रिय संचार को अपनाना चाहिए। इसका तात्पर्य टिप्पणियों और आलोचनाओं का जवाब देना और ऐसी सामग्री बनाना है जो उनके मूल्यों और संगठनात्मक संस्कृति को दर्शाती हो। कर्मचारी की कहानियों, सामाजिक जिम्मेदारी की पहल और समावेशन प्रथाओं को उजागर करने वाले अभियान एक सकारात्मक छवि बनाने के लिए प्रभावी रणनीतियाँ हैं”, विशेषज्ञ टिप्पणी करते हैं।.