कॉर्पोरेट वातावरण में दयालुता: काम पर बढ़ने और प्रेरित करने के लिए ४ युक्तियाँ

सहकर्मी के रवैये के कारण किसने कभी परेशान महसूस नहीं किया है या एक बैठक के दौरान एक राय जारी करने से डरता था क्योंकि कोई व्यक्ति विचारों के लिए बहुत ग्रहणशील नहीं लग रहा था पेशेवर वातावरण में इस तरह की स्थितियां आम हैं, इसलिए कर्मचारियों और ग्राहकों के बीच बेहतर संबंधों को बढ़ावा देने के लिए दयालुता का अभ्यास एक दैनिक और आवश्यक अभ्यास है। 

यह सौहार्द है, यहां तक कि, यह किसी के उद्यम या करियर की सफलता को परिभाषित कर सकता है ¡SO जैसा कि यह दावा करता है डोमिंगोस सावियो ज़ैनाघी, वकील, विश्वविद्यालय के प्रोफेसर, मानव विज्ञान के विशेषज्ञ और पुस्तक के लेखक एक गर्म व्यक्ति बनने के लिए २० सबक: एक ऐसा व्यक्ति बनने के लिए एक गाइड जो हर कोई आसपास रहना चाहता है. 

काम के संदर्भ में दयालुता के लाभों के बारे में सोचते हुए, उन्होंने चार सुझाव तैयार किए जो पेशेवरों को अधिक समृद्धि रखने और कॉर्पोरेट ब्रह्मांड में बेहतर संबंध स्थापित करने में मदद कर सकते हैं 

१ 'नाम से लोगों को बदलें 

लोगों को नाम से बुलाने की आदत डालें और न केवल उपचार के कार्य या सर्वनाम से यदि कोई आपसे मिलेगा और खुद को पेश नहीं किया है, तो पूछें कि आपको उसे कैसे कॉल करना चाहिए या बैज की तलाश करनी चाहिए लोगों के नामों के साथ खेलने से भी बचें, और यदि आप करते हैं, कि वे मीठे हैं, प्रशंसा के प्रदर्शन के रूप में। 

२ एक अच्छा श्रोता बनें 

कुछ लोग बाध्यकारी भी होते हैं और दूसरों को अपनी कहानियों को खत्म नहीं करने देते हैं, क्योंकि वे हमेशा अपनी कहानियों को बताने के लिए बाधित कर रहे हैं इसलिए जब कोई किसी चीज के बारे में बात कर रहा है, तो अपने आवेग को बाधित करने के लिए रोकें, क्योंकि यह लोगों को दूर रखता है। 

३ बिना ठेस पहुंचाए सही 

कोई भी सही होना पसंद नहीं करता है, खासकर सार्वजनिक रूप से, लेकिन ऐसे समय होंगे जब किसी को सही करना आवश्यक होगा संयोग से, यह पहली सिफारिश है: शब्द का उपयोग न करें“क्रिटिकल”, क्योंकि यह नकारात्मक प्रतीकवाद से भरा हुआ आता है; एक विकल्प यह कहना है कि “ काउंसलिंग” या बस “। 

गलत धारणाओं के लिए नोट्स बनाने से पहले, सकारात्मक बिंदुओं को ऊंचा करके शुरू करें, ईमानदारी से प्रशंसा बुनाई उदाहरण के लिए, एक अधीनस्थ जो औचित्य के बिना बहुत कमी है, बर्खास्तगी या निलंबन की धमकी के साथ संपर्क किया जा सकता है, लेकिन इससे रिश्ते को खट्टा करना होगा इस कर्मचारी से नौकरी के मूल्य के बारे में बात करें और जब तक कंपनी इसे खोना नहीं चाहती, क्योंकि, इन अनुपस्थिति को लेते हुए, वह कई गुणों के साथ सहयोगी है। 

४ 'अपनी गलतियों को स्वीकार करें 

कोई भी असफलताओं को पहचानना या स्वीकार करना पसंद नहीं करता है कि उन्होंने गलत निर्णय लिया हालांकि, गलती को पहचानने के लिए विनम्रता होना महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह आपको एक इंसान के रूप में सीखने और बढ़ने की अनुमति देता है, इसके अलावा एक बुरा भार स्वीकार करना गलतियों को सुधारने और भविष्य में उन्हें दोहराने से बचने के लिए पहला कदम है।