בשוק שהולך ונהיה יותר דינמי ותחרותי, מחקר חדש של לינקדאין, הרשת המקצועית הגדולה ביותר בעולם, הראה שמגייסי עובדים ברזילאים מתמודדים עם קשיים במציאת מקצוענים עם הכישורים הנדרשים למילוי המשרות הפנויות. על פי המחקר החדש, 72% מהמקצוענים בתחום משאבי אנוש טוענים שכדי לגייס כישרונות הפך לאתגר גדול יותר בשנה האחרונה
בין המכשולים העיקריים שציינו המומחים נמצאים חוסר המועמדים עם הכישורים הטכניים (65%) וההתנהגותיים (58%) הנכונים וגידול במספר הבקשות ללא הכשרה מתאימה (55%). מציאות זו מציבה אתגר כפול: בעוד שמגייסים צריכים להתמודד עם תהליך יותר מעמיק ואיטי, מועמדים מוסמכים לעיתים קרובות מתמודדים עם תחרות רבה יותר וקשיים להיבלט. נוכח התמונה הזו, פתרונות חדשניים, כיצד השימוש בבינה מלאכותית ודגם גיוס הממוקד בכישורים, זוכים למקום כאלטרנטיבות לייעול הגיוסים ולהפחתת הפער בכישרונות במדינה
המחקר מצביע על כך ש-89% מהמקצוענים במשאבי אנוש מאמינים שהבינה המלאכותית עוזרת להפחית משימות תפעוליות ולייעל את הזמן, מאפשר לצוותי הגיוס להתמקד בפעילויות יותר אסטרטגיות, כיצד לקיים קשרים עם מועמדים ומו"מ. בנוסף לכך, 89% גם טוענים שהטכנולוגיה האיצה את זיהוי הכישרונות, ו-88% מדגישים שהבינה המלאכותית מסייעת ביצירת תיאורי משרות מדויקים יותר, הופך את המודעות לאטרקטיביות יותר עבור המועמדים הנכונים
שוק העבודה עובר שינוי מואץ והחברות שלא יתאימו את עצמן יישארו בחיסרון גדול. מציאת ושימור כישרונות מוסמכים דורשת אסטרטגיות חדשות ובינה מלאכותית כבר התייצבה ככלי חיוני בתהליך הזה. עם הטכנולוגיה הנכונה, מגייסים יכולים להפחית צווארי בקבוק, להרחיב את הגישה למועמדים ולקבל החלטות יותר אסטרטגיות, מבטיחים שהגיוסים יהיו מהירים ומדויקים יותר“, אנה קלודיה פלאהל טוענת, מנהלת פתרונות כישרון בלינקדאין בברזיל.
מניסיון לכישורים: מודל חדש לגיוס עובדים
המחקר גם חושף חוסר התאמה בין הדרישות של החברות לבין הכישורים הזמינים בשוק, עם 69% מהמקצוענים בתחום משאבי אנוש בברזיל מאשרים שיש פער בין הכישורים שהמועמדים מחזיקים לבין מה שהחברות באמת צריכות
כדי לצמצם את הפער הזה, 56% מהמגייסים מצביעים על כך שהגישה לטכנולוגיות חדשות בתחום משאבי אנוש, ככלי בינה מלאכותית, יעזור להפוך את התהליך ליעיל יותר, בעוד 44% מאמינים שעדיפות על כישורים במקום תארים וניסיון עבר יכולה להיות הפתרון למילוי המשרות במהירות רבה יותר
“אנחנו רואים שינוי פרדיגמה בגיוס. חברות המאמצות גישה ממוקדת יותר בכישורים, ולא רק בהכשרה אקדמית או ניסיון, יש להם יותר הצלחה בגיוס ושימור כישרונות. מודל חדש זה פותח הזדמנויות למספר גדול יותר של מועמדים ומאפשר לארגונים להרחיב את האופקים שלהם בחיפוש אחר מקצוענים מוסמכים“,משלימה אנה פליהל.
במובן הזה, המעבר למודל העסקה המתמקד בכישורים, עם תמיכת טכנולוגיות גיוס, מופיע כדרך מפתח לצמצם את הפער בשוק העבודה, מגדילים את הגישה לכישרונות מוסמכים והופכים את החברות לתחרותיות ומכלילות יותר
מתודולוגיה
המחקר נערך על ידי Censuswide, עם מדגם של 500 מקצועני משאבי אנוש ומנהיגי רכישת כישרונות בברזיל (18+). הנתונים נאספו בין 28 בנובמבר 2024 ל-13 בדצמבר 2024. סנסוסווייד שוכרת ומעסיקה חברים בחברת מחקר השוק, בהתאם לקוד ההתנהגות שלך ולעקרונות של ESOMAR. בנוסף לכך, סנסוסווייד היא חברה במועצת הסקרים הבריטית
