A Start Growth, חברת הון סיכון שנוסדה בשנת 2014, משיקה חזית חדשה לתמיכה בחברות הזנק בשלבים מוקדמים: פעילות שיווק דיגיטלי משולבת בתוכנית האצה. המטרה היא לפתור צוואר בקבוק חוזר ונשנה של חברות שהוכיחו את מוצרן, אך עדיין לא הצליחו לבנות אסטרטגיות מכירות וגיוס לקוחות.
על פי סקר של CB Insights, 42% מ-סטארטאפים מפסיקות את פעילותן עקב חוסר ביקוש ו-29% עקב בעיות הון. בברזיל, נתונים של האיגוד הברזילאי לסטארטאפים (Abstartups) מראים ש-74% מחברות טכנולוגיות חדשות נמצאות בשלב התחלתי, בדיוק בשלב הפגיע ביותר מבחינת מזומנים. בזירה זו, Start Growth מתכוונת לפעול, ולתת מבנה שיווק ותקשורת מוכן, בעלויות נמוכות יותר מאשר בניית צוות משלה.
Segundo מרילוצ'יה سیلבה פרטילהמייסדת שותפה של Start Growth אני, המנטורית של סטארטאפים, קיבלתי את ההחלטה לאחר שראיתי קשיים חוזרים ונשנים בפורטפוליו. "אני מבחינה בכך שרוב הסטארטאפים שאנחנו מטפלים בהם, בעיקר בתחילת דרכם, יש להם מוצר מוכן, מאושר בקנה מידה מינימלי, אבל הם לא מצליחים להשקיע במבנה בסיסי למכירות ולצמיחה", היא אומרת.
הפעילה מסבירה שההצעה היא לקבל תפקיד פעיל יותר בתוך החברות שנבחרו. "אנחנו מציעים לחברות הזנק שיפתחו את טבלת ההון (cap table) עבורנו, פעילות שיווק דיגיטלית בתוך Start Growth, כדי להאיץ את זה בצורה מהירה יותר. לחברה הזנק תהיה תשלום חודשי נמוך בהרבה ממה שהיה לה עם מבנה משלה, ובמקביל תהיה לה צוות ייעודי ליצור ולהפעיל אסטרטגיות איתנו", היא אומרת.
בפועל, המנהלת תרכיב צוות מומחה לתקשורת, שיווק דיגיטלי וקשרים עם הציבור, בניהול פנימי. המודל שונה מסוכנות קונבנציונלית, משום ש-Start Growth משלבת את עצמה בטבלת המניות (Cap Table) ולכן חולקת את הסיכון וההכנסה של העסק. "אנחנו לא רוצים להשוות את עצמנו לסוכנות, מכיוון שסוכנות עושה הכל בצורה אחידה לכולם. בהיותנו ב-Cap Table, זה הגיוני הרבה יותר להילחם על תוצאות, כדי להיות באמת ה-growth", אומרת מרילוצ'יה.
היא מציינת עוד כי הפתרון נועד לצמצם עיכובים נפוצים בחברות הזנק המנסות לבנות מחלקת שיווק פנימית. "לאחרונה ראינו מקרים בהם לחברה הזנק לקח חודשים להעסיק ולהכשיר אנליסטית או להתאים קמפיינים בסיסיים. בזמן הזה, פתח משפך הלקוחות נשאר ריק. עם צוות שלנו, תוך שישה חודשים כבר נאתגר נקודות מבט, נאיץ את התהליכים ונקבל לקוחות איכותיים", היא מדגישה.
העלוּת הכספית של מבנה עצמי
סקר המבוסס על שכר ממוצע בברזיל מצביע על כך שיצירת צוות מינימלי פנימי לשיווק דיגיטלי עולה כ-25,000 R$ לחודש — תוך התחשבות באנליסט שיווק בכיר (6,000 R$), מנהל ביצועים (10,000 R$), מעצב גרפי (5,000 R$) ובהשקעה של 4,000 R$ נוספים עבור כלים לאוטומציה, מדיה בתשלום ו-CRM. סכום זה אינו כולל עלויות ביטוח לאומי, זמן הכשרה ועקומת למידה.
במודל שפרסמה Start Growth, סטארטאפים נבחרים משלמים עמלה חודשית נמוכה משמעותית, עם גישה לצוות מאורגן ומוקדש. לדברי החברה, ההבדל טמון באיזון האינטרסים: מאחר ש-Start Growth משלבת את עצמה בטבלת ההשתתפות (cap table), תשואתה תלויה ישירות בהצלחה המסחרית של הסטארטאפ.
נטייה גלובלית של התעצמות "מעשי"
ה אסטרטגיה של Start Growth עוקבת אחר מגמה שנצפתה בתוכניות האצה בינלאומיות. Y Combinator, בוואלי הסיליקון, יצרה צוותים של מומחים לצמיחה, מוצר וטכנולוגיה הפועלים ישירות בחברות המושקעות, ומקצרים את זמן הלמידה. כבר בברזיל, תוכניות האצה כמו ACE ו-Darwin Startups מרחיבות גם הן את היצע השירותים הפנימיים, מעבר ל"צ'ק" ומציעות תמיכה במכירות, ניהול כוח אדם וטכנולוגיה.
תנועה זו משקפת שינוי בפרופיל המשקיעים בשלבים המוקדמים. הון פיננסי עדיין מהותי, אך כבר אינו מספיק כדי להבדיל בין תוכנית אחת לאחרת. לפי דוח האצת העולמית משנת 2023, מעל 60% מאוצרות העולמיות החלו להציע שירותים משלימים, כמו שיווק, משפטים ותפעול, כדי להגביר את סיכויי הישרדותן של הסטארטאפים המושקעות.
עם תא ה-Marketing הדיגיטלי החדש, Start Growth ממקמת את עצמה בדרך זו, עם הצעה שמותאמת למציאות הבראזילאית: להקטין עלויות ולזרז תוצאות מסחריות של סטארטאפים בשלבים מוקדמים, בדיוק כשהכסף דל ביותר והסיכון למוות עסקי גבוה.
ציפיית המנהלת היא שהמודל יגרום לעלייה באטרקטיביות של קבוצת האצת הסטארטאפים, כיום עם הגשת מועמדויות עד ה-18 בספטמבר, ויחזק את יכולתן של הסטארטאפים לייצר הכנסות מיד לאחר אישור המוצר הראשוני.