אתה יודע מהן ההיעדרויות המוצדקות

תמיד חשוב לזכור שהקשר בין עובד למעביד צריך להיות מבוסס על איזון והדדיות. העובד, כשאתה מתחיל את המסע שלך בחברה, לא רק רוכש זכויות, אך גם נושא באחריות יסודית לתפקוד טוב של מערכת יחסים זו. האיזון הזה מוסדר על ידי קובץ החוקים של העבודה (CLT), שמחפש להבטיח את הצדק וההגנה ההדדית בקשר הזה

המאמר 473 לחוק העבודה הוא דוגמה מצוינת לערבויות שניתנות לעובד כדי שיוכל להתמודד עם מצבים אישיים ומשפחתיים מבלי שזה יגרום נזק לשכרו. מאמר זה כולל מספר הנחות שבהן לעובד יש זכות להיעדרות בתשלום, משקף את הרגישות של החקיקה הברזילאית בהגנה על העובד ברגעים החשובים ביותר בחייו

בין ההנחות העיקריות, יש לנו

1. פטירת בני משפחההעובד זכאי להיעדר עדיומיים רצופיםבמקרה של פטירת בן זוג, עולים, צאצאים, אחים או תלויים כלכליים
2. נישואיןהעובד יכול ליהנות מ3 ימים רצופיםבהיעדרות בתשלום בשל נישואין, מבטיחים תקופת חגיגה והסתגלות לחיים הזוגיים החדשים
3. לידת ילד או משמורת משותפתהמאמר מבטיח לאב5 ימים רצופיםחופשת לידה של אב, מבטיח את השתתפותך ברגעים הראשונים של חיי הילד או בדינמיקה המשפחתית החדשה במקרים של משמורת משותפת
4. תרומת דם התנדבותיתכדי לעודד את המעשה הזה של סולידריות, העובד זכאי ליום אחד של היעדרותבשנה שהוכחה כראוי
5. רישום לבחירותכדי למלא את האזרחות, העובד יכול להיעדר עדיומיים(עוקבים או לא) כדי להירשם כבוחר, בהתאם לחוק הבחירות הקיים
6. עמידה בדרישות השירות הצבאיהעובד גם מוגן בזמן הנדרש כדי למלא את ההתחייבויות המוטלות על ידי השירות הצבאי
7. מבחני כניסה לאוניברסיטההחקיקה מבטיחה את הזכות להעדר במהלך הימים שבהם העובד יערוך מבחנים לקבלה למוסד להשכלה גבוהה
8. הופעה בבית המשפטבמצבים שבהם העובד נדרש להופיע בבית המשפט, זמן ההיעדרות מובטח על ידי ה-CLT, כך שהעובד יוכל לממש את זכויותיו מבלי להשפיע על השכר
9. פגישות סחר בינלאומיותהעובד המייצג גוף sindical בפגישות רשמיות של ארגונים בינלאומיים שבהם ברזיל היא חברה זכאי לזמן הנדרש להיעדרות
10. מעקב אחרי בדיקות רפואיות במהלך ההיריוןהעובד יכול להיעדר כדי ללוות את אשתו או בת זוגו עד6 פגישות רפואיותבמהלך ההיריון
11. ליווי ילד בביקורים רפואייםהעובד זכאי ליום אחד בשנהכדי ללוות את הילד שלך עד גיל 6 בביקורים רפואיים, מחזקים את ההגנה על הילדות

זכויות אלו משקפות את המחויבות של המחוקק ליצור תנאים שיאפשרו לעובד לשלב את חייו המקצועיים עם אחריות משפחתיות ואזרחיות, מבטיח הגנה פיננסית במהלך היעדרויות אלו

אם, מחד גיסא, ה-CLT מעניק סדרת זכויות לעובד, מצד שני, מטיל גם חשוביםחובות. התחייבויות אלו חיוניות כדי שהקשר בעבודה יתנהל בצורה הרמונית ומועילה, גם עבור העובד וגם עבור המעסיק. בזמן קבלת חוזה עבודה, העובד מתחייב לפעול לפי כללים חוזיים וחוקיים מסוימים, כמו:

1. דייקנות ונוכחותהקפדה על לוחות זמנים שנקבעו היא חיונית לארגון העבודה. בנוסף לכך, היעדרויות חייבות להיות מוצדקות, מועדף בצורה מוקדמת, מבטיחים שהזרימה של פעילויות החברה לא תופרע ללא צורך
2. מאוד על נכסי החברההעובד צריך לדאוג למשאבים החומריים המופקדים בידיו, שימוש בהם בצורה אחראית ויעילה. שימוש לא נכון יכול להוביל לנזקים שמשפיעים הן על החברה והן על סביבת העבודה עצמה
3. לעקוב אחרי מדיניות ונהלים פנימייםכל חברה יש לה את כללי ההתנהגות והביטחון שלה. הקפיצה של המדיניות הללו, כיצד השימוש בציוד מגן אישי (EPIs) וכיבוד הסודיות של מידע אסטרטגי, זה קריטי לשלמות הסביבה העבודה
4. עמידה ביעדים ובמועדיםהעובד מחויב לבצע את משימותיו במאמץ ובמסירות, כיבוד מועדים ומטרות שנקבעו. אי עמידה בפרמטרים הללו עלולה לפגוע לא רק בחברה, אך גם את הפיתוח המקצועי של העובד
5. כבוד להיררכיה וחיים חברתיים טוביםלשמור על כבוד לרשויות ההיררכיות, כמו גם לגדל סביבה של עבודה בריאה ושיתופית, זו חובה של כל העובדים. החיים ההרמוניים תורמים ליעילות הקולקטיבית ולהצלחה של החברה
6. ציות לחוקים ולתקנות החוזייםחוזה העבודה והחוקי העבודה קובעים גבולות וחובות שיש לעמוד בהם. הפרת כללים אלה עלולה להוביל לסנקציות משמעתיות, כמו אזהרות, השעיות ואפילו פיטורין בעילה מוצדקת

הקיום של אחריות אלו מחזק את הקשר של אמון בין מעסיק לעובד, מקדמת סביבה עבודה בטוחה ופרודוקטיבית יותר ו, כתוצאה מכך, מגדיל את הסיכויים לצמיחה מקצועית בתוך החברה

הידע שלזכויותואחריותהסביבה בעבודה היא עמוד תווך בסיסי להצלחה מקצועית. החקיקה העבודה הברזילאית שואפת להגן על העובד, מבלי להפסיק להבטיח את התחזוקה של מערכת יחסים הוגנת עם המעסיק. בזמן שמממשים את זכויותיהם ומקיימים את חובותיהם, העובד תורם לבניית סביבה עבודה מאוזנת והרמונית, חיוני לצמיחה שלך ולפיתוח החברה