אין קירות שיכולים להחזיק חלום גדול. שיגיד את זה הקאריוקה פרדריקו סייק, ששינה את החדר שלך – המרווח ההוא בין המיטה למחשב, יודע?! – במקום של חדשנות ויזמות באמצע שוק הטכנולוגיה. שם נולדה ה-KOUD, סטארטאפ מקוריטיבה שמתמקדת בהפיכת הכאוס של גיוס מקצועני טכנולוגיית מידע למשהו מהיר, יעיל ובאיכות
מה שהתחיל במרחב קטן התפוצץ למשהו הרבה יותר גדול: היום, עם 6 שנות פעילות, צוות עם יותר מ-30 עובדים והכנסות שכבר עברו את 8 מיליון ריאל. "החלום שלי היה לעבוד מהבית", חירות גיאוגרפית ו, באותו הזמן, לעזור לחברות מכל העולם למצוא מקצוענים מוסמכים, גלה את המייסד, שזה מוכיח שחלום גדול לא רק מותר – זה נחוץ
היום, ה-KOUD צוברת לקוחות גדולים ומצטיינת לא רק בתוצאות הפיננסיות, אבל גם על מודל עבודה שמעדיף איכות חיים ופרודוקטיביות גבוהה. עם הרבה עובדים שעובדים מהבית, החברה ממשיכה לחבר בין כישרונות להזדמנויות בברזיל ובעולם, מראה שרעיון שנולד בין ארבע קירות יכול ללכת רחוק מאוד, הרבה מעבר להן
ה-KOUD כבר ארזה את המזוודות (בצורה מטפורית) ולקחה את השירותים שלה לפרויקטים במקומות כמו ארה"ב, ספרד, גרמניה, פורטוגל, אנגולה ומקסיקו, מעבר לברזיל עצמה, זה ברור. "אנחנו מתאימים את כל התהליך התפעולי לחוקים של כל מדינה". והחלק הבירוקרטי הוא שטות לעומת האתגר לנהל משא ומתן עם תרבויות כל כך שונות. זה נראה קל, אבל לקלוע לטון הגישה ולהבין איך כל שוק מקבל את ההחלטות שלו זו אמנות אמיתית, סיאק
לפי העסקן, שוק הגיוס והסלקציה של מקצועני טכנולוגיה חם בכל העולם. עם זאת, למרות התמונה המבטיחה הזו והמלאה בהזדמנויות, לא מספיק רק למצוא מקצוענים מוסמכים טכנית. חשוב לזהות את אלה שיכולים גם להסתגל לתרבות של החברה המעסיקה. "כי, נודה על האמת, מקצוען עם ידע טכני גבוה אך שאינו מתאקלם לצוות יכול להיות בעיה אמיתית בפעולה, שחק
שם KOUD מתבלט בשוק. עם תהליך מיון עם מתודולוגיה ייחודית, החברה לא רק מוצאת את הכישרונות הטובים ביותר אלא גם מבטיחה שיעור תחלופה נמוך מ-1% בשלושת החודשים הראשונים של ההעסקה. זה כמעט כאילו שהמקצוענים מגיעים עם חותמת של 'עשוי לפי מידה' לכל לקוח, סיכם המנכ"ל
