ברזיל מכשירה יותר מ-50,000 אנשי מקצוע בטכנולוגיית המידע בשנה. מצד שני, חברות ממגוון רחב של מגזרים כלכליים דורשות יותר ויותר כוח אדם מיומן זה. כיצד ניתן ליצור קשר זה בין שני הצדדים? סטארט-אפ מקוריטיבה תורם להסרת צוואר הבקבוק הזה בתחום החדשנות ולהפחתת עלויות הגיוס ב-80%.
חברת Koud, שנוסדה בשנת 2019, מחזיקה בתיק עבודות של למעלה מ-200 חברות מחלקים שונים של ברזיל שכבר השתמשו בשירותי גיוס טכנולוגיות, הקצאת טכנולוגיות ו-RPO (מיקור חוץ של תהליכי גיוס) שלה - שפירושו בתרגום חופשי "ציד כישרונות", גיוס והקצאת כישרונות אלה בשוק. Koud מחפשת אנשי מקצוע על סמך הצרכים הספציפיים של כל לקוח.
כך מסביר המייסד והמנכ"ל של הסטארט-אפ, פרדריקו סיק, מייסד ומנכ"ל קאוד. "עם המחסור באנשי מקצוע בתחום החדשנות בשוק - הערכות מצביעות על כך שהגירעון בברזיל יעלה על 500,000 עד 2029 - החיפוש אחר הזדמנויות הוא אינטנסיבי. לכן, החיפוש צריך להיות קפדני ומדויק."
במובן זה, למרות שהצעד הראשון לקראת גשר זה הוא באמצעות טכנולוגיה, כל התהליך שלאחר מכן הוא אנושי, ומבוצע על ידי צוות מומחים האחראים על מחקר וגיוס מדויקים. "הצעד הראשון של קוד הוא לפנות לאנשי מקצוע בעלי התכונות המבוקשות על ידי לקוחותיה, בהתבסס על ניתוח קורות החיים, הכישורים ותחומי העניין שלהם", מסביר סיק.
המועמד לא בהכרח חייב להיות אדם שכבר מועסק. להיפך, בהתאם לפרטים הספציפיים של המשרה, ניתן לשקול אנשי מקצוע שכירים. "אם יש עניין, אנחנו מקיימים שיחה ראשונית עם המועמד, שבה אנחנו מציגים את החברה המגייסת ומזהים התאמה תרבותית פוטנציאלית (התאמה, תאימות ערכים) בין שני הצדדים."
לאחר אישור העניין והמועמד מקבל את המועמד, קוד מעבירה את איש המקצוע לחברה המבקשת את הגיוס. לאחר מכן, היא ממשיכה בתהליך. "אנו נותנים לחברה אחריות לשלושה חודשים, ואם המועמד עוזב בתוך זמן זה, קוד חוזר לשוק ומפנה מועמד חדש ללא תשלום", מדגיש מנכ"ל הסטארט-אפ.
בשירות ההשמה שמספקת קוד, ההליך דומה. "ההבדל הוא שבמקרה זה, אנו מטפלים בגיוס ובהשמה בתוך חברת הלקוח. לאחר חוזה לשנה, החברה יכולה להעסיק ישירות את איש המקצוע", מסביר סיק. "זה מאיץ את תהליך הגיוס, מפחית תחלופת עובדים ומגביר את הדיוק של אנשי המקצוע שיצטרפו לצוות החברה, מכיוון שהם כבר בעלי התאמה טכנית ותרבותית."
יתרון חשוב נוסף: עבור חברות המחפשות אנשי מקצוע, השירות שמספק סטארט-אפ מתמחה מפחית את עלויות תהליך הגיוס בעד 80% - כלומר, החל מפרסום דרושים וחיפוש מועמדים, דרך כל הליכי הגיוס ועד לגיוס. קאוד מבטיחה מאגר כישרונות ועקרונות של הכללה וגיוון במתן שירותיה.
