מחקר שהופק על ידי Betterfly בשיתוף פעולה עם Critéria, מראה ש, למרות שזה חשוב, השכר הוא הגורם שהכי פחות משפיע על המעורבות של העובדים. "התחום של משאבי אנוש סובל כבר כמה שנים מהאתגר לא רק למשוך", איך לשמר כישרונות. להבין מה, אכן, חשוב לעסוק במעורבות של עובד משנה את הדרך שבה הוא פועל וגם תורם לפיתוח אסטרטגיות עקביות תוך שימוש במידע הזה, אומרת רוברטה פריירה, מנהלת גלובלית לחוויית מותג ב-Betterfly
בברזיל, האקלים והיתרונות הם הגורמים שמסבירים ביותר את המעורבות בעבודה של העובדים, עם 24% ו-23%, מלווה במטרה ותרבות, עם 22% ו-18%. הרווחה הכלכלית, למרות שמוכר כאטרקטיבי, זה לא גורם מוטיבציוני, כיוון שהוא מופיע אחרון בדירוג – רק 13%.
ברזיל היא המדינה הלטינית-אמריקאית שמציעה את מירב היתרונות
ה-Betterwork הדגיש כי, בעוד הממוצע של אמריקה הלטינית הוא 76 נקודות בהטבות, ברזיל מתעלה עם 86 נקודות, כאשר גברים מקבלים יותר מאשר נשים (87 x 85). בנוגע לגיל, הדורות Y ו-Z יש להם 89 נקודות, בעוד שדור ה-X והבייבי בומרס, 82. הדרום-מזרח הוא האזור שמקבל את מירב תשומת הלב, עם 91 נקודות, דרום מזרח, עם 89 ומערב מרכז, עם 86. לבסוף, הצפון מזרחי יש 83 נקודות. מאלה, 50% מקבלים הטבות הכוללות הגנה (ביטוח חיים, תוכנית בריאות, וכו', 44% פיתוח מקצועי (קורסים ותמריצים לתואר שני ולמומחיות נוספות), 42% גמישות (לשוויון בין חיים אישיים ומקצועיים), 38% הכרה (פרסים ובונוסים), 32% רווחה פיזית (גישה לחדרי כושר), 30% רווחה נפשית (סיוע לטיפול) ורק 23% מרגישים שהם מקבלים שכר הולם.
חשוב להדגיש שיש הבחנה בין היתרונות שמוצהרים כחשובים על ידי העובדים לבין היתרונות שבאמת מקדמים את המעורבות. המחקר הראה ש-26% מהמשתתפים היו רוצים לקבל שכר טוב יותר; 19% היו רוצים שיהיו להם הטבות הקשורות להגנה (ביטוחים), 16% גמישות (18% יותר חשוב לנשים מאשר לגברים); 14% היו רוצים לקבל תמריצים לטיפול בבריאות הנפש; 10% רצו להיות מוכרים בסביבת העבודה; 9% רוצים שיתמכו בהם לפיתוח מקצועי; ו-6% היו רוצים הטבות הקשורות לבריאות פיזית.
חשוב שיהיה איזון בין שני המדדים הללו. למשל, הביטחון הכלכלי, באמצעות הצעת ביטוחים, והגמישות חשובות כדי להניע את המעורבות ו, מנגד, הם מושכים עבור אנשים משתפי פעולה, אבל רובם היו רוצים לקבל שכר הוגן מול הפעילויות שהם מבצעים, רוברטה מגיבה.
דבר אחד שהובהר הוא שהיתרונות שנחשבים לחשובים ביותר אינם מציגים הבדלים לפי מין או גיל
