מחקר שערכה Betterfly בשיתוף פעולה עם Critéria מראה כי למרות חשיבותו של השכר, הוא הגורם המשפיע הכי פחות על מעורבות העובדים. "מגזר משאבי האנוש מתמודד כבר כמה שנים עם אתגר של לא רק משיכת כישרונות אלא גם שימורם. הבנת מה באמת חשוב למעורבות עובדים משנה את הגישה שלנו וגם תורמת לפיתוח אסטרטגיות עקביות המשתמשות במידע זה", אומרת רוברטה פריירה, מנהלת גלובלית של חוויית מותג ב-Betterfly.
בברזיל, אקלים ותנאים טובים הם הגורמים המסבירים הכי הרבה את מעורבות העובדים, עם 24% ו-23%, ואחריהם מטרה ותרבות, עם 22% ו-18%. רווחה כלכלית, למרות שהיא מוכרת כגורם אטרקטיבי, אינה גורם מניע, שכן היא מדורגת אחרונה בדירוג - עם 13% בלבד.
ברזיל היא המדינה באמריקה הלטינית שמציעה את מירב היתרונות
מחקר Betterwork מצא כי בעוד שהממוצע באמריקה הלטינית עומד על 76 נקודות עבור הטבות, ברזיל עולה עליו עם 86 נקודות, כאשר גברים מקבלים יותר מנשים (87 לעומת 85). מבחינת גיל, לדורות Y ו-Z יש 89 נקודות, בעוד שלדור ה-X ובייבי בום יש 82. האזור הבולט ביותר הוא הדרום מזרח עם 91 נקודות, אחריו הדרום עם 89 והמרכז-מערב עם 86. לבסוף, לצפון מזרח יש 83 נקודות. מבין אלה, 50% מקבלים הטבות הכוללות הגנה (ביטוח חיים, תוכנית בריאות וכו'), 44% פיתוח מקצועי (קורסים ותמריצים לתארים מתקדמים והתמחויות אחרות), 42% גמישות (לאיזון בין עבודה לחיים פרטיים), 38% הכרה (פרסים ובונוסים), 32% רווחה גופנית (גישה לחדרי כושר), 30% רווחה נפשית (תמיכה טיפולית), ורק 23% מרגישים שהם מקבלים פיצוי הולם.
חשוב להדגיש שיש הבחנה בין הטבות שהעובדים מצהירים כחשובות לבין אלו שבאמת מניעות מעורבות. הסקר הראה כי 26% מהמשתתפים היו רוצים שכר טוב יותר; 19% היו רוצים הטבות הקשורות להגנה (ביטוח); 16% היו רוצים גמישות (18% חשוב יותר לנשים מאשר לגברים); 14% היו רוצים תמריצים לדאוג לבריאות הנפשית שלהם; 10% היו רוצים לקבל הכרה במקום העבודה; 9% היו רוצים עידוד להתפתח מקצועית; ו-6% היו רוצים הטבות הקשורות לבריאות גופנית.
"חשוב למצוא איזון בין שני המדדים הללו. לדוגמה, ביטחון כלכלי, באמצעות כיסוי ביטוחי, וגמישות חשובים להנעת מעורבות, ובתורם, מושכים את העובדים, אך רובם היו רוצים לקבל שכר הוגן עבור עבודתם", מעירה רוברטה.
דבר אחד שהתברר הוא שהיתרונות הנחשבים חשובים ביותר אינם שונים לפי מין או גיל.
