במהדורת אוקטובר שלהצד i, פודקאסט על יזמות, חדשנות ועסקים, קרינה רהביה, מנכ"ל שלשלום – שפועלת בשוק האוצרות והעסקת כישרונות -, נגע בנוף הנוכחי של מודל ההעסקה לפי דרישה: מה שנקרא טאלנט פתוח
לאחרונה, אולו השיקה דוח חדש על כלכלת הכישרון הפתוח, כולל סקר בלעדי שנעשה בשיתוף פעולה עם Orbit Data Science שבו נאספו יותר מ-11 אלף תגובות, הושגו מתוך הצהרות שנעשו בפייסבוק, אינסטגרם, טיק טוק, יוטיוב ו-X (טוויטר הישן), על ידי אנשים שהביעו דעות על עבודה כפרילנסר.
מתוך הנתונים שנאספו, הדוח מצביע על כך שהמגזר צפוי לגדול11,7%עד לשנה 2032 בעולם, מגיעים לרמה של1 דולר אמריקאי,1 מיליארד, שכן בברזיל, מוערך בסביבות1,5 מיליון אנשיםפועל בצורה כלשהי בתחום הזה
במהלך השיחה, שמביא תצפיות חשובות על עתיד העבודה, מנוהל על ידי המנחים אלכסנדר ואקלאווסקי ואדוארדו בנדזיוס, מועלים ההתקדמויות, פרספקטיבות ואתגרים של שוק זה בברזיל
זה מאוד מעניין את הצמיחה של היקום הפרילנסר. תמיד האמנתי שהכישרונות החיצוניים נוצלו בצורה גרועה על ידי חברות ושיש הזדמנויות עצומות לאנשים לעסוק בפעילויות שלהם בדרכים שונות.”, אומרת קרינה רהביה, מנכ"ל אולו."המספרים שם כדי להוכיח את העובדה שהחברות יותר ויותר שוקלות את השימוש בכישרונות חיצוניים באסטרטגיות הכישרונות שלהן", אומר
"מאז תחילת המסע שלי בשוק הכישרונות לפי דרישה", תמיד האמנתי בפוטנציאל המtransformט שהוא מביא, גם עבור החברות, כמה עבור המקצוענים. הפיתוח של פורמט ההעסקה הזה מייצג שינוי משמעותי בדרך שבה אנו עובדים ומתקשרים עם העבודה, אלכסנדר ואקלאבובסקי. מודל זה מאפשר לחברות לגשת לכישורים מיוחדים בצורה גמישה ומהירה, בעוד שהכישרונות יש את החירות לחקור מגוון ולהתפתח בתחומים שונים, סיים
הפרק כבר שודר בפלטפורמותיוטיוב, ספוטיפיי, דיזרופודקאסטים של אפל.
קרינה רהביההיא מייסדת ומנכ"לית של אולו ושל סוציאל טלנט, יזמית המנהיג העסקי, עם יותר מ-20 שנות קריירה תורם לפיתוח ולצמיחה של יוזמות עסקיות של ארגונים בתחומי פיתוח עסקים בינלאומיים וניהול ומנהיגות של פרויקטים בקנה מידה גדול. מעבר לברזיל, כבר שיחקת מקצועית בארה"ב, אנגליה, סין ואיחוד האמירויות הערביות
