מחקר מגלה אילו חברות הברזילאים באמת אוהבים לעבוד בהן

ה-HUB של מיתוג מעסיקים, אניאוהבאתהעבודהש שלי, פרסם את הדירוגחברות אהובות, שברשימה את החברות האהובות ביותר לעבודה בברזיל. המחקר מטרתו להדגיש ארגונים שמבינים ומספקים את הציפיות של הכישרונות, מלבד מיפוי המגמות והפרקטיקות שמעצבות את שוק העבודה במדינה

הסקר שמע 865 מקצוענים מאזורים שונים בברזיל, עם דומיננטיות במערב ובדרום, כדי לזהות חברות שמצטיינות בניהול אנשים וביצירת סביבות עבודה המבוססות על רווחה, חדשנות ומטרה. המגזרי הייצוגיים ביותר היו חברות טכנולוגיה, תעשיות וקטגוריות אחרות עם שיעור גבוה יותר של מקצוענים ברמת בכירות (35%) ומנהיגות (30%). 

בפסגת הדירוג הלאומי נמצאת נטרה, ואל וגראפו בוטיקאריו, מוכרות בזכות שיטות ניהול מודרניות, אסטרטגיות חדשנות וחיבור לערכים של העובדים. חברות רב לאומיות כמו גוגל ומיקרוסופט גם הופיעו בין ההזכרות של המשיבים כדוגמאות להערכה עולמית בטכנולוגיה ובחדשנות. למרות זאת, הדירוג מדגיש באופן בלעדי חברות הפועלות בברזיל ומספקות את הצרכים הספציפיים של השוק המקומי

⁇ היום, החברות צריכות ללכת מעבר לשכר תחרותי. להקשיב לכישרונות בצורה פעילה ושגרתית הוא חיוני ליצירת סביבות שמעוררות השראה ועונות על הציפיות ההולכות וגדלות של המקצוענים. פרקטיקה זו לא רק משפרת באופן מתמשך את המותג המעסיק, אך גם מאפשר לחזות התנהגויות ולבנות קשרים ארוכי טווח עם העובדים, אומרת אנג'ליקה מדלוסו, מנכ"ל ILoveMyJob

מי הן 10 החברות האהובות ביותר לעבוד בהן

1º – טבע

2º – שווה

3º – גרופו בוטיקאריו

4º – יורופארמה

5º – פטרוברס

6º – אלאטורבראס

7º –איטאו

8º – עסק עצמאי (רצון ליזום)

9º – ספק חשמל CPFL

10º – אקו אנרגיה

מה גורם לחברה להיות מוערכת על ידי העובדים

על פי הסקר, הגורמים המוערכים ביותר להגדיר סביבה עבודה אידיאלית כוללים

• אווירה ארגונית חיובית (18%)
• שקיפות ותקשורת יעילה (16%)
• אוטונומיה (12%)
• גמישות (11%)
• הערכה והכרה (10%)
• סביבה מכבדת ומכילה

עוד דגש היה השימוש הגובר בטכנולוגיה וברשתות החברתיות בגיוס ושימור כישרונות. פלטפורמות כמו לינקדאין הוזכרו על ידי 46% מהנשאלים כערוץ המרכזי לחיפוש הזדמנויות, מְלוּוָה בְּרִישׁוּת רֶשֶׁת (32%) וּבְאֻתּוֹת מְקוֹמוֹת עֲבוֹדָה (15%)

הכללת "עסק עצמאי" בעשרת הגדולים, לפי הסקר, משקפת מגמה שהצביעו עליה המשיבים בחיפוש אחר אוטונומיה רבה יותר בקריירה. הסיבות העיקריות לפיטורים שהודגשו בסקר היו שכר גרוע (45%), חוסר תוכנית קריירה (30%) ועומס עבודה (15%)

מגמות עיקריות שנצפו בדירוג

בנוסף ליוזמות של החברות הממוקמות היטב, המחקר הצביע על כמה מגמות

• מיקוד B2Cחברות B2C, כמו נטרה וקבוצת בוטיקאריו, חיזקו את נוכחותם באמצעות השקעה משמעותית במותג המעסיק
• יתרונות תאגידיים ייחודייםחברות מציעות יותר ויותר יתרונות מעבר לחבילה המסורתית. הקבוצה בוטיקאריו, למשל, הצטיין בזכות סיוע לחיות מחמד, חדשנות בשוק. המחקר מנתח ש, אולי, הבחירה בהטבות נבעה מהקשבה פעילה של העובדים ו, כך, משפיע על הרווחה של כולן
  
• טרנספורמציה דיגיטליתהשקעות בטכנולוגיה ודיגיטציה מניעות סביבות עבודה מודרניות ודינמיות. חברות כמו איטאו בולטות בתחום הזה
  
• חדשנותכל החברות בדירוג נותנות עדיפות לחדשנות, בין אם מדובר במגזר. טבע, ואל וגראפו בוטיקאריו, למשל, מחפשים באופן מתמיד פתרונות חדשים וצורות לשפר תהליכים
  
• ESG:רוב החברות נותנות עדיפות לנושאי ESG (סביבה, חברתי וממשלתית, עם פרקטיקות עסקיות טובות, קיימות ואחריות חברתית וטובות, שמביאים השפעה חשובה על משיכת ונאמנות Talents. 
  
• גמישותמודלים היברידיים ורחוקים ממשיכים להיות העדפה בקרב הכישרונות ותורמים לאיזון בריא בין חיי העבודה לחיים האישיים של העובד
• מגזרהדירוג של 2024 הראה שליטה של חברות בתחום האנרגיה, מונעות על ידי עניין ב-ESG ובקיימות. 

אחברות אהובותמתבצעת מדי שנה על ידי iLoveMyJob ומציגה ניתוח על השיטות הטובות ביותר לניהול מותג מעסיק בברזיל. הדוח המלא זמין באתר www.lovedcompanies.com.br.