סולם העבודה הוא נושא שזכה לתהודה רבה בשנה שעברה, היותו אחד הנושאים המדוברים ביותר. היא קובעת את השעות, ימים ומשמרות שהעובד צריך למלא במהלך השבוע, בהתבסס על הצרכים של החברה ועל התנאים החוקיים. ב-2024, אחת מהחיפושים הנפוצים ביותר בגוגל, לפי סקר הפלטפורמה, מה זו סקלת 6×1?”
סוג זה של משמרות מאופיין בעבודות של שישה ימים רצופים ואחריהם יום חופש. המסלול צריך לכבד את הגבול של 44 שעות בשבוע, ושמונה שעות יומיות. המודל נפוץ מאוד בענפים כמו טלמרקטינג, איפה שהחקיקה דורשת מהעובדים לא לחרוג מ-6 שעות עבודה ביום
"הסקלה 6×1 נוצרה בשנות ה-40". בשנה שעברה, הצעת תיקון לחוקה הציעה את סיום הסולם. הטקסט ההתחלתי מציע את הגבול של 36 שעות עבודה שבועיות, הסבר אדוארדו קאליקסטו, עורך דין המתמחה בדיני עבודה. הוא מדגיש שהגמישות בשעות העבודה היא משהו שמשתנה בהתאם לצרכים של כל חברה
למרות שהחברות חופשיות לקבוע את הסדרים שלהן, הן צריכות לעמוד בכללי האיחוד של חוקי העבודה (CLT) וההסכמים הקולקטיביים שנקבעו על ידי האיגודים. במקרה של סולם 6×1, יש דרישה שהמעסיק חייב להבטיח שהעובד יהיה לו לפחות יום ראשון חופשי כל שבעה ימים שעבד, מכבד את הזכות למנוחה שבועית
מודל נפוץ נוסף של משמרות עבודה בברזיל הוא 5×2, איפה שהעובד יש שני ימי מנוחה רצופים במהלך השבוע. במודל הזה, המסלול עבודה הוא בדרך כלל 8 שעות יומיות, מיום שני עד יום שישי, עם סופי השבוע הפנויים, מה שנחשב לאידיאלי עבור הרבה תחומים שאינם דורשים פעולה רציפה
על פי קאליקסטו, "הסולם 6×1 צריך להימשך על בסיס הצרכים של המעסיק ושל העובד", מבטיח את שמירת זכויות העובדים ומונע עומס על העובדים
הבחירה בסקלה האידיאלית לכל חברה כרוכה בשורה של גורמים, ממחוקק הקיים ועד לתנאי העבודה הספציפיים. בנוסף ל-6×1, מודלים כמו 12×36 גם נפוצים והותאמו לתקנות ה-CLT, מאז שנכבד הזכות למנוחה נאותה ופיצוי שעות
