כְּבָר57% מהנשים אומרות שהן המנהיגות השחורות היחידות במקום עבודתן. זה מה שמצביעה מהדורה הרביעית של הסקרנשים שחורות בהנהגה, מפותחת על ידי99משרותבשיתוף פעולה עם ההסכם גלובלי של האומות המאוחדות – רשת ברזיל
המחקר גם גילה שנשים ממשיכות להיות מונהגות בעיקר על ידי גברים ללא הרבה סימנים להתפתחות בהשוואה לתוצאות של מהדורות אחרות של המחקר. בין המרואיינות, 70% אומרים שזהמנוהלות על ידי גבריםו60% הם טוענים שהם עובדים בחברהנשיאתה על ידי גברים. כשמדובר במסלול הקריירה, 72%הצביעו שהיה להם יותרמנהיגים גבריםנגד28% נשים מנהיגות.
עמדות חותכות לקבלה רבה יותר
המשיבים, 73% אמרו שעברולדבר בקול רם, יהיו יותר חדות, בחיפוש אחר יותר אמינות או קבלה בשוק. כבר48% מזהמיםלוותר על חלום או ערך כלשהוכדי להפוך למנהיגים
כמעט כל השאר, 96%, מדגיש שעוד קיים דעות קדומותבמינוי נשים למשרות ניהול, כאשר הגזענות המבנית והסקסיזם המוסדי הם הנקודות העיקריות של קושי הנתפסות
בין הן, 43% מרגישים יותר בנוח ועם יותר פתיחותכאשר הן מובלות על ידי נשים אחרות; 94% מאמינים שנוכחות של אישה שחורה בהנהגהפותח דלתות ומעודדנשים אחרות מגיעות למצב הזה, ו80% מספרים שהנשים שגידלו אותן היו השראה לכך שהן הפכו למנהיגות
קשיים בדרך להנהגה
לפי המרואיינות, הקשיים העיקריים שנמצאים בדרך לתפקיד מנהיגות הם
- 52% גזענות מבנית
- 48% מַכִּיזְמוּס מִשְׁתַּלָּב
- 43% לתאם מטרות עם פעילויות אישיות
- 34% גישה לחוויות
- 30% לתאם מטרות עם פעילויות משפחתיות
- פריטים אחרים ברשימת האפשרויות: שנאה לזרים, אֵיפָּהּ, פוביה כלפי LGBTQIA+, גישה לחוויות, גישה לחינוך, בעיות בריאות אישיות
גורמים שסייעו להגיע לתפקיד מנהיגות
- 50% הרבה זמן ניסיון בשוק
- 47% הכשרה אקדמית
- 30% המלצה מקצועית
- 28% מנטוריות או מנטורים
- 11% אוניברסיטה מהשורה הראשונה
- פריטים אחרים ברשימת האפשרויות: לימודים או עבודה בחו"ל, השפעה משפחתית, פנים של עץ, תמיכה מאנשים לבנים, שינוי חברה, להיות מנהלת אישה, ידע על גיוון והכלה, אוטודידקטיות, תמיכה מעמיתים ובעלי ברית, תוצאות ומיומנות
"הנשים השחורות הן ייצוג מיעוט בכסאות הנהגה". ישנם מספר חצאים מבניים שמונעים את הצמיחה הזו ואת כיבוש המשרות המאוישות, עד אז, בעיקר על ידי גברים. תוצאות המחקר הן קריטיות לבניית יוזמות אפקטיביות שיקדמו את השבירה של התמונה הזו, מדגישפריסילה סלגדו, מנהלת הגיוון וההכלה של 99jobs ואחראית על הסקר.
"המחקר מביא לנו נתונים מדאיגים", אבל ש, לצערי, גם זה לא מפתיע. המצב בין המנהיגות השחורה בעולם העסקי עדיין זקוק להרבה תשומת לב, יוזמות ייעודיות וארוכות טווח, כדי שנוכל להפוך את המספרים האלה. להקשיב למנהיגות הללו כדי למפות את ההיעדרויות, הכאב, הבדידות שלהן, זה הצעד הראשון שנעשה כשאנחנו מציעים להקשיב להן. אבל ההליכה באמת ארוכה, הסברורוניקה וסאלו, מנהל גיוון, שוויון והכלה בפקט הגלובלי של האומות המאוחדות – רשת ברזיל, שמח על ביצוע המחקר
דוגמההמחקר נערך עם 331 נשים שחורות, בין 25 ל-44 שנים, שמשות בתפקידים של רכזת (28%), מנהל (28%), פיקוח (12%); 9% (מנהלת); 7% (מוביל); 2% (רמת C); ועוד 1% (יועצת). המשיבים, 13% הן מייסדות של החברה שלהן. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), תואר שני (10%) ודוקטורט מלא (2%). המגזר השלישי 12%, קמעונאות ומסחר 12%, חברתי וחינוך 9%, שירותים 8% ובריאות 8%
