חברת הכישרונות, היועץ הגדול ביותר לחינוך לקריירה באמריקה הלטינית, פרסמה היום (10) נתונים חדשים ממחקר קריירת החלומות 2024, מחקר מקיף שמביא תובנות על מה מניע צעירים, מנהל ביניים ומנהיגות גבוהה במסלולים המקצועיים שלהם. באמצעות ההפרדה בין גברים לנשים משיבים, היה אפשר לקבוע מגמות שוק שמחזקות פערים מגדריים, כמו תחושת עייפות, מה זה 33,3% יותר נוכח בשגרה הנשית
הגישה הכמותית בוצעה באמצעות טופס מקוון, בין ינואר למרץ 2024, תוצאה מדגימה של 93.500 תשובות תקפות מכל האזורים במדינה. אחת השאלות שנשאלות מצביעה על הכללת יותר אחריות ממה שניתן לנהל בתוך שעות העבודה עצמן. במקרה ההוא, 55% מהנשים בהנהגה גבוהה מסכימות חלקית או לחלוטין עם ההצהרה, בעוד שהמספר הזה יורד ל-47% כשמדובר בגברים שממלאים את אותן תפקידים
עדיין, על פי המחקר "מוצה", פורסם במאי 2023 על ידי Lab ThinkOlga, אמהות חד הוריות או מטפלות מציגות שיעורי חוסר שביעות רצון לגבי שעות העבודה שלהן של 57% ו-41%, בהתאמה. בצורה זו, העומס הוא, כתוצאה מכך, התחושה של עייפות לא מתאפיינת רק בסביבת העבודה, אבל בהיבטים האישיים והמשפחתיים.
נשים אינן קבוצה הומוגנית. ישנם מאפיינים של מעמד חברתי, גזע, גיל ומיניות, למשל, המגוונים את החוויות בשוק התאגידי ובחיים. בינתיים, משהו משותף לשגרתן של נשים שונות הוא האחריות המופרזת על עבודת הטיפול והעייפות, דנילקה גאלדיני בולטת, שותפה-מנהלת של תובנות ואנשים ותרבות בחברת כישרונות ואחראית על המחקר. "הארגונים רוצים להביא יותר נשים לתפקידים ניהוליים", מה שחשוב מאוד מבחינת גיוון ויעילות, אבל יש צורך להבטיח את השוויון המגדרי בסביבות אלו באמצעות אסטרטגיות שניתן ליישם, ששוקלים את המציאות הזו של העומס, מסיים
ביחס לאמון בעבודה – היבט חיוני לפיתוח הדימוי העצמי הארגוני ולמערכות יחסים בין אישיות טובות, כפי שהודגש באמצעות הספר אלקטרוני חדש של אמון מחברת כישרונות – הנתונים גם מדאיגים: 51% מהצעירות אומרות שאינן סומכות על עמיתיהן לעבודה ו-37% על הניהול הישיר שלהן. החשדנות, במובן הזה, זהו היבט נוסף שתומך בתחושת העייפות בצורה תדירה יותר אצל נשים.
