סביבת עבודה שיתופית, כולל, חדשני ובעל הזדמנויות מצוינות לפיתוח קריירה. מי שמזדהה עם מותג תאגידי על ידי צריכת המוצרים והשירותים שלו לא תמיד מכיר את התכונות הללו ורבות אחרות של המותג המעסיק שלו. הדאגה לגבי מה שמוצג בשוק היא דבר שטבוע בטבע של תאגידים. עם זאת, להשיג הצלחה באמצעות קבוצת אסטרטגיות שממקמות את המקצוען במרכז העדיפויות היא מאמץ מתמשך שמלווה את כל מסלול חוויית העובד
"יותר ויותר חברות מכירות בחשיבות של להציג את המאפיינים שלהן כמעסיק שאינם כל כך נראים בשוק", צפה בגוסטבו טאוורס, מנהל אזורי לאמריקה הלטינית של מכון המעסיקים המובילים
על פי המנהל, היום תשומת הלב פחות ממוקדת בתהליכים החוזרים על עצמם ויותר בקשר עם התרבות, המורשת והמטרה של החברות. בכל זה, יש מקצוען עם ערכים אישיים מחוברים לאלה של הארגון, אומר
מותגי מעסיקים חזקים יש להם הרבה ללמד. וכאשר הם משתפים מטרות ותוצאות של תוכניות מיועדות ומיושרות עם התרבות הארגונית, החברות הללו מעצבות את שוק העבודה והופכות לאטרקטיביות ורצויות עבור מקצוענים.”
בין מספר יוזמות מצליחות המכוונות לבניית מותגי מעסיקים, שמה שהמותג המעסיק ברזיל (EBB) מחזק כמטרה, טברס מדגיש את החוויות של חברות המעסיקים המובילים נסטלה, באט ברזיל וטקדה
באט ברזיל הקימה ויישמה תוכנית בוגרים לעובדים לשעבר, מבסס שהניסיון של העובד לא מסתיים בסוף "שהותו" בחברה. נסטlé משתפת מידע על תהליכי קבלת ההחלטות ליישום פלטפורמת People Match, ממוקדת בתוכניות והזדמנויות קריירה. בנא טקדה, אחת מהיוזמות משלבת נתונים ובינה מלאכותית הן עבור קריירה והן עבור סיום עבודה
מתוך הניסיון של שלוש החברות הללו Top Employers, טברס מדגיש כי פעולות והשקעות במותג המעסיק משתנות מחברה לחברה. עם זאת, המנהל מציין כי אלו הן הנרטיבים האישיים של העובדים התורמים למאפיינים של המותג המעסיק. זה מביא לגיטימיות, מפרה את השייכות ומחזקת את העניין של המקצוענים לעבוד באותה חברה, פונטוא
לפי גוסטבו טאווארס, זה חיוני שהארגונים יביאו, תמיד כשאפשר, דוגמאות ההצלחה שלך במיתוג מעסיקים. בהחלט, רבות מהחברות ייהנו מהניסיון המשותף. עבור התאגיד זו גם הזדמנות להתחבר כדי לשפר תהליכים, אומר
הדאגה למותג המעסיק גרמה לכך שארגונים רבים מתחילים, ברגע הזה, תוכניות ההסמכה שלך כדי להפוך למעסיקים מובילים. מוניטין עם נראות בשוק, משיכה ופעולות שייכות נמצאות, בהחלט, בין אינספור רווחים ותנאים הנובעים מתהליך ההסמכה, סיכם המנהל האזורי של מכון המעסיקים המובילים
