בניהול אנשים, הבחירה בין גיוס דרך CLT (התייצבות חוקי העבודה) או על ידי ספקי שירות היא החלטה אסטרטגית שיכולה להשפיע ישירות על הקיימות של עסק.
על פי נתונים של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, ברזיל כוללת כ-33 מיליון עובדים רשמיים המועסקים דרך ה-CLT, בעוד כ-24 מיליון פועלים כעצמאים או ספקי שירות. שתי המודלים כוללים יתרונות וחסרונות שיש לנתח בקפידה
שנידיאן מילאני, יזמית מומחית במיתוג ופיתוח אנושי, הבחירה בין CLT לספקי שירותים צריכה להיות מונחית על ידי האסטרטגיה של החברה וסוג העבודה שתתבצע. ⁇ זה קריטי לשקול את הפרופיל של הפרויקטים, התרבות הארגונית ועלות-תועלת בטווח הארוך. הגמישות וההתמחות של ספקי השירות עשויים להיות יתרון תחרותי בתרחישים מסוימים, בעוד הבטיחות והיציבות של CLT הן חיוניות עבור חברות המבקשות לבנות צוות מאוחד ומעורב ⁇, הסבר.
קניית CLT: יתרונות וחסרונות
- יציבות: מציעה מערכת עבודה יציבה יותר ובטוחה הן למעסיק והן לעובד
- הטבות תעסוקתיות: זכות לחופשה בתשלום, בונוס של 13 חודשים, FGTS (קרן הבטיחות של זמן השירות), licença-maternidade/paternidade, בין היתר
- מחויבות ונאמנות: מקדם יותר מחויבות ונאמנות של העובדים, תוך הבטחה שכל זכויות העובדים מתקיימות
- עלויות גבוהות: יכול להיות יקר עבור החברה, בגלל עומסי העבודה והבירוקרטיה המעורבת, בעיקר לעסקים קטנים ובינוניים
שכירת ספקי שירות "PJ ⁇ : יתרונות וחסרונות
- גמישות: מאפשר את הקנייה לפרויקטים ספציפיים, ללא הצורך בקשר תעסוקתי וההתחייבויות הקשורות
- הפחתת עלויות: יכול להיות אופציה מעניינת עבור חברות המחפשות יותר גמישות והפחתת עלויות
- סיכונים משפטיים: חשוב שהחוזה לספקת שירותים יהיה מוגדר היטב כדי למנוע בעיות משפטיות בעתיד, כמו האפיון של קשר תעסוקתי מוסווה
Milani גם משקף על הנושא בתחום שלמותגנותשל החברה הקונטרנט. ⁇ זה חיוני ליישב את הבחירה לזהות המותג והערכים התאגידיים. ההעסקה דרך CLT יכולה לחזק את התרבות של יציבות והתחייבות, חיוני למותגים שמעריכים את הנאמנות והפיתוח לטווח הארוך ⁇, פונטוא
כבר על החוזים הידועים כ ⁇ PJ ⁇, המומחה מאמינה שמספקי השירות מציעים את הגמישות והחדשנות הדרושים למותגים הפועלים בשווקים דינמיים וצריכים פתרונות מהירים ומומחים. ⁇ המפתח נמצא בהבנה איך כל מודל של חוזה יכול לחזק את הצעת הערך של המותג ואת החוויה המוצעת ללקוח ⁇, מספר.
כדי שהמעסיק יעשה החלטה, חשוב הוא להעריך לא רק את העלויות המיידיות, אבל גם ההשפעה לטווח הארוך על התרבות הארגונית, בשביעות הרצון של העובדים וביכולת של חדשנות והתאמה של העסק. ⁇ עם ניתוח עדין ומסודר למטרות אסטרטגיות, החברות יכולות לקבל החלטות יותר אסרטיביות, מבטיחים ניהול של אנשים שתורם לצמיחה בר קיימא של הארגון ⁇, מסיים
