בהתחשב בדיונים האחרונים על ההתנהגויות של דור Z ביחס לסביבת העבודה, אTalent Academy, HRTech שמציע פתרונות עבור RHs ומנהלי אנשים, ביצע סקר עם 20 אלף מרואיינים מהבסיס שלו כדי לזהות את ההבדלים פרופיל, מטרה, כוחה, מוטיבציה והשפעה סוציו-כלכלית-סביבתית, על ידי ביצוע השוואה בין המקצוענים שלה לבין של דורות אחרים
⁇ שונה מאלה הקודמות, הדור Z נולד בעידן הדיגיטלי, מה שמשפיע עמוק על התנהגות הצריכה שלהם, למידה ואינטראקציה. היכרותו עם הטכנולוגיה, יחד עם גישה מעשית ומציאותית של החיים, ממקמת אותם כסוכנים מרכזיים בהגדרת תרבויות עבודה, צריכה ומעורבות חברתית ⁇, מסביר רנטה בטי, מייסדת שותפה ו-CMO של טאלנט אקדמי
אישיות
ביחס לקבוצה של דורות אחרים, הדור Z יש פרופיל פחות משגיח, עם 8.1%, שמתאים עם עמדה חושית וממשמעת עצמית, שבהם נוטים להיות יותר מעשיים, מאורגנים ואחראים. בנוגע לקטגוריה ⁇ דיפלומט ⁇, 3.3% של הדור הזה נמצא בהקשר הזה, להיות אינטואיטיבי ואמוציונליים, זאת אומרת, יותר אידיאליסטים, אמפטיים ומתווכים. עדיין בניתוח, 2.5% הם יותר חזיוניים, אינטואיטיביים ורציונליים, נוטה את ההיגיון, אסטרטגיה ויצירתיות. לבסוף, 2.3% מפעילים, יותר ספונטניים, גמישים ומתאימים
⁇ זה מעניין לציין שהצופה הוא התפקיד היחיד שבו הדור Z מציג אחוזה נמוכה כאשר בהשוואה לאחרים, מה שמוביל אותנו לחשוב על ההשערה שהפרופיל הזה יכול להיות עם נטייה ליפול עם מעבר הדורות ⁇, מסביר בטי
פרופיל מקצועי
באשר להתנהגות המקצועית, הסדר של ארבע הפרופילים המפותחים גם נשאר עקבי בין הדור Z לבין שאר הקבוצות. בינתיים, a Z בולטת כי להיות 4.1% יותר מעשה, 2.7% פחות בין-אישי ו 1.6% פחות אנליטית. הרוב הזה של אנשי מקצוע מעשיים יכול לשקף את השלב המוקדם של הקריירות שלהם ואת החיפוש אחר פתרונות קונקרטיים ומרגישים
מה שמניע אותם
ניתוח המוטיבציה חשף שהסדר המפותח הוא דומה בין הדור Z לבין היתר, עם אתגר, המטרה והאוטונומיה מופיעים כשלושת המניעים העיקריים עבור שני
עם זאת, a Z מראה דגש גדול יותר על איכות חיים, עם 4,77%; כבר התחושה של הישג 2,74% והתמחות 1,50%, בהשוואה לקבוצות האחרות. מצד שני, הדור מציג פחות דגש על שייכות, קום -3,72%, אתגר -3,69% ויזמות -2,25%
במסגרת המקריםסוציו-כלכלי-סביבתי, המחקר זיהה ששלושת העיקריים הם אותו הדבר: שוויון חברתי, חינוך ושגשוג, אבל, שאר הסיבות המפותחות מציגות סדרים שונים עבור כל קבוצה. הדור Z מתבלט על ידי הפגנת דאגה גדולה יותר למטרות כמו חופש (+5,54%), בריאות (+3,17%) ובטיחות (+2,17%), בהשוואה לקבוצות האחרות. בנוסף לכך, מראה פחות דגש על סיבות כמו צדק (-8,70%), שגשוג (-4,62%) וחינוך (-1,49%)
⁇ הדור Z מביא עימו סדרה של מאפיינים וערכים ייחודיים, שיש לקחת בחשבון על ידי חברות בהגדרת אסטרטגיות גיוס, שמירה והעסקה. בכך להבין את העדפות, מניעים ודאגות של הדור הזה, הארגונים יכולים להתמקם בצורה יעילה יותר ומזוהה עם הציפיות של הצעירים המקצועיים ⁇, מסכם בטי
