צעירים מדור Z (נולדו בין 1997 לתחילת שנות ה-2010) מציגים תכונות גבוהות יותר של שאיפה, והם יותר סקרנים לגבי דור המילניום (נולדו בין 1981 ל-1996). זו אחת מהמסקנות של המחקר שנערך על ידי הוגן אססמנטס, בשיתוף פעולה עם הייעוץ הברזילאי אטלי רה"ש, מפיצה חלוצה של הבדיקות במדינה
"הבעיה היא שנוצרה תמונה שהצעירים של דור Z אינם שאפתניים כמו הדורות הקודמים", ושמעדיפים שיהיה להם יותר איכות חיים, רוברטו סנטוס, שותף-מנהל של אטלייה RH. בעצם, הדור Z שבר את הרומנטיקה עם העבודה. הם יותר מעוניינים להרוויח כסף, אומר המומחה
סקר שנערך על ידי YouGov בשנת 2024 על ההבדלים הבין-דוריים באמריקה הלטינית מצביע על כך ש, במציאות, ההבדל הגדול ביותר בין דור Z לדורות אחרים הוא העובדה שהצעירים הללו יש להם קשר שונה לחלוטין עם המסלול המקצועי שלהם: רק 43,5% הצהירו שהם אוהבים את העבודה שלהם – המספר הקטן ביותר בין כל הדורות שהושוו במחקר (המילניאלס, X ו-Baby Boomers. בנוסף לכך, 47,4% מהצעירים הלטינים מתמקדים הרבה יותר בהרוויח כסף מאשר בהתקדמות בקריירות שלהם, על פי מכון המחקר
נקודה נוספת שמבדילה את דור Z היא הגישה ללמידה – הצעירים מעדיפים למידה פורמלית, על חשבון גישה מעשית יותר, סנטוס. הודעות, פוסטים, ספרים: הקריאה מוערכת בקרב צעירים מדור ה-Z, שקוראים יותר (59%) מקודמיהם המילניאלס (53%). ההרגל כבר משתקף, למשל, בספריות, שזכו להארכת חיים: המבקרים הקבועים ביותר שלהם הם בגילאים 16 עד 24, de acordo com uma pesquisa realizada pelo Ibope/Instituto Pró-Livro no ano passado
בעקבות זאת, דור ה-Z עשוי להשתעמם בקלות רבה יותר מקודמיהם. וההבדל הזה קורה, במידה רבה, כי הצעירים האלה הם ילידי דיגיטל – בשבילם, הניסיון עם המסך הוא חלק מהיומיום מאז גיל צעיר – מתי האייפון 3G הגיע לברזיל, ב-2008, הילדים של דור Z הגדולים יותר היו בני 11. המהירות בהשגת מידע ובקשרים היא דבר נורמלי, בלתי נתפס לדורות הקודמים, סנטוס בולט
היהירות היא בעיה של הדור הזה
השכל הישר ומחקרים שנעשו על ידי מגזינים וייעוץ מצביעים על הגאווה כ"עקב אכילס" הגדול של הצעירים הללו בשל הציפיות הבלתי פרופורציונליות שלהם לגבי ההתקדמות שלהם בקריירה, מפריז בהערכת הכישורים שלו. גם מדווחים שהצעירים פחות פתוחים לביקורת ולמשוב – מה השפיע על ההתפתחות שלך בעבודות.
מצד שני, המחקר של הערכות הוגן, בהתחשב באוכלוסייה הברזילאית, לא מצביע על הסקלה של "יהיר" במלאי האוגן של אתגרים המבדיל בין הדורות המילניאליים לדור X, אולי קצת ביחס לבייבי בומרס. עם זאת, אני אומר שההערה היא שבמדגם הגלובלי לכל הדורות, המדד של הסקלה הזו נמוך באופן משמעותי אבל עוקב אחרי אותו דפוס שללא מגמה טיפוסית של דור ה-Z
נשארת השאלה אם במיוחד בברזיל הנטייה להראות גישות יהירות גם קשורה לאכזבה מהסביבה בעבודה, וגישה שלילית כלפי השוק באופן כללי, ועמדה של חוסר אמון כלפי ההבטחות של העולם התאגידי
אלטרואיסטים ומחוברים לעסקים
למרות שהם לעיתים קרובות מתוארים כלא מחוברים או לא מעוניינים בקריירות שלהם, הצעירים מדור ה-Z מראים דאגה רבה לגבי ההשפעה החברתית ואתיקה של העסקים. המחקר של Hogan Assessments הראה שהם מקבלים ציונים גבוהים משמעותית בסולם האלטרואיזם, מה שמעיד על רצון חזק לתרום לרווחת החברה ולהיות חלק מחברות שיש להן מטרה והשפעה חיובית
זה מתבטא בדרך שבה הם בוחרים את המעסיקים והמותגים איתם הם מתקשרים. חברות שמראות מחויבות אמיתית לגיוון, קיימות ואחריות חברתית יש יותר סיכוי למשוך ולשמור על כישרונות מדור ה-Z. תכונה זו עשויה להוות אתגר עבור ארגונים שאין להם התאמה ברורה עם ערכים אלה, כי הדור הזה נוטה להימנע ממותגים שהם רואים כלא עקביים או מעורבים בפרקטיקות שניתן לשאול עליהן
באותו הזמן, הצעירים מדור ה-Z מראים עניין משמעותי בנושאים פיננסיים ובאסטרטגיות עסקיות. המחקר גילה ש, בהשוואה לדור המילניום, יש להם מוטיבציה נמוכה יותר לערכים מדעיים ואקדמיים ומוטיבציה גבוהה יותר לרווחים כספיים ולמסחר. נתון זה מחזק את הרעיון ש, לדור הזה, ההצלחה המקצועית קשורה ישירות לשכר וליציבות כלכלית, ולא בהכרח למעמד או לעלייה היררכית
המחקר של הוגן השתמש כבסיס בבחינות שנענו על ידי 23 אלף אנשים בברזיל, בין השנים 2001 ל-2022. הניתוח בוצע על סמך השוואה בין שלושת כלי ההערכה המרכזיים של הוגן: ה-HPI, מה שמתאר את האישיות הנורמלית, או הצד "המבריק" של האישיות, ה-HDS, שמעריך את "צד הצל", שמתבטאים בהתנהגויות שמופיעות ברגעי לחץ, וה-MVPI – מה מודד את הסיבות, ערכים והעדפות של אדם, עוזר להבין מה מניע אותה. הערכות הוגן נוצרו מתוך מתודולוגיה ספציפית לעולם העסקי
