מחקר חדש גילה כי דור אלפא (אנשים שנולדו משנת 2010 ואילך) מצפים שעבודותיהם יהיו שונות באופן קיצוני מאלה של הוריהם, החל מסוף הנסיעה היומית לעבודה ודוא"ל ועד לעבודה חוזרת ונשנית עם רובוטים.
מחקר חדש, שהופק על ידי קבוצת העבודה הבינלאומית (IWG), מובילה עולמית בפתרונות עבודה היברידיים ובעלים של המותגים Regus, Spaces ו-HQ, נערך בקרב צעירים בגילאי 11 עד 17 והוריהם, כולם המתגוררים בבריטניה ובארה"ב, ושאל שאלות כיצד הם צופים שסביבת העבודה תשתנה עד 2040 - כאשר דור אלפא צפוי לייצג את רוב כוח העבודה.
הסקר הראה שכמעט תשעה מתוך עשרה (86%) מבני דור אלפא צופים שחייהם המקצועיים ישתנו בהשוואה לאלו של הוריהם, מה שהופך את שגרת המשרד לבלתי ניתנת לזיהוי בהשוואה לנהלים של ימינו.
נסיעות יומיות יופסקו בהדרגה עד 2040
אחד השינויים הבולטים ביותר שצפויים נוגע לעבודה. פחות משליש (29%) מדור אלפא צופים לבלות יותר מ-30 דקות נסיעה לעבודה מדי יום - הסטנדרט הנוכחי עבור הורים רבים - כאשר רובם צופים שתהיה להם הגמישות לעבוד מהבית או קרוב יותר למקום מגוריהם.
שלושה רבעים (75%) אמרו כי צמצום זמן מבוזבז על נסיעות לעבודה יהיה בראש סדר העדיפויות, מה שיאפשר להם לבלות יותר זמן עם משפחותיהם אם יהפכו להורים בעתיד.
רובוטים ובינה מלאכותית יהפכו לדבר שבשגרה, ודוא"ל יהיה נחלת העבר.
המחקר בחן גם תחזיות טכנולוגיות חשובות, המתמקדות במידה רבה בבינה מלאכותית (AI) - ממצא שאינו מפתיע כלל בשנת 2025. עבור 88% מדור אלפא, השימוש בעוזרים חכמים ורובוטים יהיה חלק קבוע מחיי היומיום.
התקדמויות טכנולוגיות צפויות נוספות כוללות משקפי מציאות מדומה לפגישות וירטואליות תלת-ממדיות (38%), אזורי משחקים (38%), תאי מנוחה (31%), הגדרות טמפרטורה ותאורה מותאמות אישית (28%) וחדרי ישיבות במציאות רבודה (25%).
ואולי בתחזית הנועזת מכולן, שליש (32%) אומרים שהדוא"ל ימות, ויוחלף בפלטפורמות וטכנולוגיות חדשות שיאפשרו שיתוף פעולה יעיל יותר.
עבודה היברידית תעמוד בבסיס המציאות החדשה.
המחקר מצא גם כי עבודה היברידית תהיה המודל הסטנדרטי. עבור 81%, עבודה גמישה תהיה הנורמה בשנת 2040, כאשר לעובדים תהיה החופש לבחור כיצד והיכן לעבוד.
רק 17% מבני דור אלפא מצפים לעבוד במשרה מלאה במשרד ראשי, כאשר רובם מחלקים את זמנם בין הבית, מרחבי עבודה מקומיים והמטה המרכזי, כדי להבטיח שיוכלו לבצע את משימותיהם בצורה היעילה ביותר האפשרית. בין היתרונות העיקריים של המעבר ממודל נוקשה בתוך המשרד ניתן למנות הפחתת לחץ הנגרם כתוצאה מנסיעות לעבודה (51%), יותר זמן עם חברים ומשפחה (50%), שיפור הבריאות והרווחה (43%) ועובדים פרודוקטיביים יותר (30%).
גמישות זו צפויה להגדיל את הפרודוקטיביות במידה כזו ששליש (33%) מדור אלפא מאמינים ששבוע עבודה של ארבעה ימים יהיה הנורמה. בארה"ב, 22% מהעובדים אומרים שהמעסיק שלהם מציע שבוע עבודה של ארבעה ימים, על פי 'סקר עבודה באמריקה 2024' שנערך על ידי סקר האריס בשיתוף פעולה עם האגודה הפסיכולוגית האמריקאית.
"הנתונים מגלים שינוי ברור מאוד בתפיסה בקרב צעירים, אשר בקרוב יהוו את רוב כוח העבודה. בברזיל, אנו כבר רואים ביקוש גובר למודלים גמישים המקרבים אנשים למקום מגוריהם ומספקים איכות חיים טובה יותר", אומר טיאגו אלווס, מנכ"ל IWG ברזיל . "חברות שמבינות את המגמה הזו ומבנות כעת פעילות היברידית, יהיו מוכנות טוב יותר למשוך כישרונות מדור אלפא ולהתחרות בסביבה מקצועית שהופכת טכנולוגית ומבוזרת יותר ויותר", הוא מוסיף.
"דור העובדים הבא הבהיר: גמישות לגבי מקום ואיך לעבוד אינה אופציונלית, היא חיונית. הדור הנוכחי גדל כשראה את הוריו מבזבזים זמן וכסף על נסיעות יומיות ארוכות, והטכנולוגיה הזמינה כיום למעשה הפכה את זה למיותר", אומר מארק דיקסון, מייסד ומנכ"ל IWG . "הטכנולוגיה תמיד עיצבה את עולם העבודה ותמשיך לעשות זאת. לפני שלושים שנה ראינו את ההשפעה הטרנספורמטיבית של אימוץ נרחב של דוא"ל, וכיום, להופעת הבינה המלאכותית והרובוטים יש השפעה עמוקה לא פחות - ומשפיעה על האופן שבו והיכן דור אלפא יעבוד בעתיד", מוסיף המנהל.
