המקרה של הברזילאים פליפה פרreira ולוקאס ויאנה, שהפכו לקורבנות של תכנית סחר בבני אדם לאחר הצעות עבודה מזויפות, מחזק את הצורך לאמץ גישה זהירה ומעודכנת כאשר שוקלים הצעות עבודה בחו"ל. ג'וליה לורנה מנדרי, מומחה במשאבי אנוש (משא"ב) בוויסר, יחידת גיוס מנהלים של הקונצרן הבינלאומי גי גרופ הולדינג, אומר שסיטואציות כאלה מדגישות את החשיבות של אימוץ גישה קפדנית במהלך כל תהליך המיון
“Oתהליך הגיוס עוקב אחרי מבנה ברור, עם שלבים שכוללים גישה ראשונית על ידי משאבי אנוש, ראיונות עם מנהלים ו, לעיתים קרובות, וידיאו קונפרנסינג. חשוד בתהליכים שאינם כוללים, לפחות, ראיון בווידאו, במיוחד עבור משרות בחו"ל. חברות רציניות דואגות להכיר טוב יותר את המועמד ולהציע שקיפות לגבי המשרה, הסבירי ג'וליה
המומחית מדגישה שהמחקר המוקדם על חברת הגיוסזה חיוני. לפני שמגישים מועמדות, המעוניין צריך לחקור את ההיסטוריה ואת המוניטין של הארגון, יהיה זה המעסיק הישיר או ייעוץ חיצוני. אתרים רשמיים, חיפושים בכלים של מנועי חיפוש באינטרנט ואפילו הערכות בפלטפורמות קריירה יכולות לספק רמזים חשובים לגבי האמינות של החברה
נקודה נוספת שדורשת תשומת לב היא השאלה השכר. אם כי העבודה בחו"ל מציעה יתרונות כלכליים, חשוד במשכורות גבוהות מדי עבור המשרה המוצעת. נצל פלטפורמות מהימנות כדי להשוות את הממוצע השכר במדינה ובמטבע הספציפי, ג'וליה מדגישה
בנוסף לכך, התהליך שלגיוס בינלאומי לגיטימי נוטה להיות ארוך יותר, מאחר שזה כולל הנפקת מסמכים לויזות, מגורים ודורשים חוקיים אחרים. המומחית מדגישה ש, בנסיונך, הזרימה המלאה — מהגישה הראשונית ועד להתחלת התפקיד החדש — נמשך כשלושה חודשים
אמכתב הצעה או הצעת העסקהזהו אלמנט נוסף שאין לו תחליף. "אף חברה רצינית לא מפסיקה לספק מסמך מפורט המכיל שכר", יתרונות ומיקום. לעולם אל תקבל הזדמנות מבלי שהדבר יתועד רשמית, אזהרה
לבסוף, ג'וליה ממליצה על תשומת לב לשפה בשימוש בתקשורת. שגיאות דקדוקיות או מילים בטון פקודתי יכולות להעיד על הונאות, גם באנגלית. השתמש במתרגמים או בכלים של אינטליגנציה מלאכותית כדי להעריך את הטקסט, אם השפה אינה מוכרת, מייעץ
רצון גובר להזדמנויות בינלאומיות
אחתמחקר עולמי שנערך על ידי מכון איפסוס בשיתוף עם קבוצת ג'י אימגלה עלייה ברצון של הברזילאים לחפש חוויות מקצועיות בחו"ל. לפי המחקר, 70% מהנשאלים הביעו עניין לעבוד מחוץ לברזיל, בעוד ש-63% רואים את הרעיון של הקמת קריירה בינלאומית כאטרקטיבי. המספרים הללו משקפים צמיחה ביחס ל-2021, כאשר המדדים היו 60% ו-59%, בהתאמה
“נתונים אלה מראים עד כמה חשוב שהמקצוענים יהיו מכוונים היטב ומוכנים לנצל את ההזדמנויות הבינלאומיות בצורה בטוחה ומוצלחת”, ג'וליה בולטת
