כל יום יותר ויותר חברות מחפשות לפתח וליישם יוזמות שמביאות גיוון והכלה (D&I) לסביבת העבודה. על פי מחקר שנערך על ידי מכון זהויות של ברזיל (IDBR), המגוון, היום, זהו נרדף לחדשנות, תוצאות טובות יותר, אמפתיה, ביטחון פסיכולוגי, הכללה, שוויון ופרודוקטיביות גבוהה יותר. בגלל זה, העמותה למסחר ותעשייה ברזיל – גרמניה של פרנה (AHK Paraná) הקימה את ועדת הגיוון וההכלה המאפשרת חילופי חוויות, בנוסף להפצת האסטרטגיות שהחברות החברות מאמצות במאבק נגד סטריאוטיפים מגדריים ואפליה
לעודד סביבה עבודה שמעריכה ומכבדת את כל האנשים, מקדם הן את הצלחת העובדים והן את הצלחת הארגון עצמו, זהו הרצון של החברות. לפי ה-IDBR, על כל 10% עלייה במגוון אתני-גזעי, מתרחש זינוק של כמעט 4% בפריון של החברות. זה נרשם גם עם הגיוון המגדרי. העלייה הזו משתקפת גם במגזר הכלכלי של החברה. המחקר העריך כי עבור כל 1 נקודת אחוז בהגדלת המגוון האתני-גזעי בחברות שירותים, הפרודוקטיביות של העסקים עלתה 0,19%. בישויות מסחריות העלייה הייתה 0,16%
הוועדה שהוקמה על ידי המועצה מתואמת על ידי החברות מלינה פכין, עורכת דין של פכין עורכי דין שותפים, קלודיה קדנס, מנכ"לית של Via Humana Consultoria והמנחה של משאבי אנוש של Schwan Cosmetics בברזיל, קרלה גרולה, שיפרסמו מפגשים באופן תקופתי כדי לדון על גילנות במקום העבודה, שוויון מגדרי, הכללה של LGBTQIA+, גזענות והכללת אנשים עם מוגבלויות
"הנושאים יועלו כדי שאנשים יוכלו להבין את הצרכים של קבוצות שונות ולקבל נושאים רלוונטיים שיביאו יותר ידע ומידע כדי לשבור את המיזוגניה", גזענות, הומופוביה וצורות אחרות של דעות קדומות שנטועות בחברה. המטרה שלנו היא ליצור תרבות של הכללה שבה כל הקולות נשמעים ומכובדים, שירגישו מוערכים ויהיו להם את אותן הזדמנויות בתוך החברות, הסבירי קלודיה קדנס
יישום אמצעים להפיכת חברה לכוללת אינו פשוט, נדרש שהמנהיגים יהיו מחויבים באמת לשוויון ולכלילה, כי לפי מלינה פכין, יצירת סביבה באמת כוללת תביא לשינויים בכל התהליכים של החברה, מיום ההעסקה, עד הקשר היומיומי של העובדים
יש צורך ליישם פרקטיקות שיבטיחו את העסקת אנשים מקבוצות חברתיות שונות, מעלים דעות קדומות ומכשולים. בנוסף להציע הכשרות קבועות על גיוון והכלה לכל העובדים, כדי להגביר את המודעות ולהפחית דעות קדומות כך שניצור סביבה שבה כל העובדים ירגישו מוערכים ומכובדים, בלא קשר להבדלים שלהם. החברה גם צריכה להבטיח שכולם יקבלו את אותן הזדמנויות לצמיחה ולפיתוח ולקבוע מדדים כדי לעקוב אחר ההתקדמות מבחינת גיוון והכלה ולהתאים את האסטרטגיות לפי הצורך, אומרת העורכת דין
לקרלה גרולה, הוועדה לגיוון והכלה של AHK פרנה מאפשרת לחברים לנתח את דעתם של אנשים שונים מתחומים שונים עם מקרים מגוונים, מאפשר את ההחלפה והעבודה לטובת תהליך הפיתוח. בנוסף לקידום הנושא בחברות שעדיין לא עוסקות בו בהקשר שלהן."העבודה של ועדת AHK היא לקדם מפגשים עם נושאים חבויים בתחום הגיוון לחברים ובכך לגרום לכך שזה יתפשט בחברות", כדי שיהיה אפשרי לבנות חברה יותר צודקת ומכילה
נוצר בתחילת 2024, הוועדה כבר קיימה שני מפגשים: אחד מהם היה לדון בשוויון מגדרי בתוך החברות והשני היה לדון על הכללת אנשים עם מוגבלויות, שהיו להם השתתפות רבה של חברי AHK פרנה. הרעיון של המנחות הוא לקיים עוד שני מפגשים בשנת 2024, שעדיין אין לו נושאים מוגדרים
