הנוכחות הנשית בשוק העבודה הולכת וגדלה ו, עם היא, ההובלה של נשים בתחומים אסטרטגיים. במגזר הטכנולוגיה, עדיין יש אתגרים שיש להתגבר עליהם, אבל השינויים נראים. לפי האובזרבטור סופטקס, הן כבר מייצגות 25% מהמקצוענים בתחום, והמספר הזה נוטה לעלות עם יוזמות המכוונות לכלול.
כשאנחנו מסתכלים על היזמות, הנוף הופך להיות עוד יותר מבטיח. בשנים האחרונות, ההשתתפות הנשית בתחום הזה גדלה בצורה מואצת. נוכחית, הן מייצגות שליש מהיזמים המתרחבים, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). בנוסף לכך, אחת מכל עשר נשים מתחילה עסקים חדשים, בעוד, בין האנשים, היחס הוא אחד לשמונה. המספרים האלה מראים ש, כל פעם יותר, נשים כובשות מקום ויוצרות הזדמנויות בשוק
אפילו בסטארטאפים, איפה הנוכחות הנשית עדיין קטנה יותר, השינוי קורה. על פי האגודה הברזילאית לסטארטאפים (ABStartups), 15,7% מהחברות הללו כבר יש נשים בהנהגה. בנוסף לכך, רבות מהחברות שוקלות מחדש את התהליכים שלהן כדי להבטיח שוויון. דוגמה לכך היא הדו"ח הראשון על שקיפות שכר וקריטריונים לתגמול, פורסם על ידי הממשלה, שחשף ש-39% מהחברות עם יותר ממאה עובדים כבר מאמצות פעולות לקידום נשים לתפקידי מנהיגות
נגד האי שוויון, כמה חברות כבר מראות שגיוון מביא לתוצאות מוחשיות. קבוצת אטומים, מאיץ סטארטאפים ופלטפורמת החיבור הטכנולוגית הראשית להעצמת בעלי ערוצי טכנולוגיה וסטארטאפים ביצירת הון, זה דוגמה לזה. עם יותר מ-60% מהצוות שלה מורכב מנשים, החברה מדגישה את החשיבות של יצירת סביבה שוויונית וחדשנית
המוקד שלנו תמיד היה לגייס את הכישרונות הטובים ביותר, בלא קשר למגדר. מה שקרה בקבוצת אטומיק היה תוצאה טבעית של תרבות שמעריכה יכולת, חדשנות ומסירות. זה מחזק ש, כאשר ההזדמנויות ניתנות בצורה שווה, "הנוכחות הנשית גדלה באופן אורגני", הסבר פיליפה בנטו, מנכ"ל קבוצת אטומיק
המגוון בתוך החברה חורג מייצוג; היא הפכה לאסטרטגיה לחדשנות. נוכחות נשית מחזקת את שיתוף הפעולה, האמפתיה והחזון האסטרטגי. צוותים מגוונים מקבלים החלטות טובות יותר ויוצרים פתרונות חדשניים יותר, בנטו בולט
חברות המנוהלות על ידי נשים גם הראו ביצועים מעל הממוצע. על פי הייעוץ של מקינזי, עסקים המנוהלים על ידי נשים מציגים, בממוצע, צמיחה של 21% גבוהה יותר מאשר חברות המנוהלות רק על ידי גברים. המחקר של ריזו פרנצ'ייז מחזק את המגמה הזו, מראה כי זכיינויות מנוהלות על ידי נשים מרוויחות כ-32% יותר. בנוסף לכך, הובלה, פלטפורמת מכירת מוצרים דיגיטליים בברזיל, היא ציינה כי עסקים המנוהלים על ידי נשים חוו גידול בהכנסות ובתיק הממוצע פי שלושה
מציאות זו משתקפת בתוך קבוצת אטום, איפה נשים תופסות עמדות אסטרטגיות ומניעות את צמיחת החברה. "הן עומדות בראש החלטות מפתח", מובילים יוזמות שמחזקות את המיצוב שלנו בשוק, אומר המנכ"ל
יש לנו בקבוצה ייצוג משמעותי של נשים עובדות, שמהם היום מהווים כ-60% מהמסגרת שלנו. עם הרכב שמתחיל משכבת מנהלות ועד אנליסטים ומתמחים. זהו privilégio להיות חלק מקבוצה הטרוגנית שהשיגה את המדד הזה לא באמצעות תכניות מכסה, גם לא בצורה מכוונת, אלא על תרבות שמעריכה את המיומנות של המקצוענים ושה, כתוצאה מכך, מזהה יותר ויותר את ההבלטה של נשים כמקצועניות בדרגים גבוהים שמספקות את מה שהן מציבות כמטרה, שיתוף פעולה פרננדה אוליביירה, מנכ"לית BR24 שהיא חלק מהקבוצה.
מאז הקמתה, החברה משקיעה באופן פעיל בפיתוח המקצועי של העובדות שלה. יש לנו נשים בתחומים אסטרטגיים ואנחנו מעודדים באופן מתמיד את העלייה המקצועית שלהן. "ליצור הזדמנויות אמיתיות הוא חיוני לחיזוק הייצוג בשוק", מדגיש בנט
גם עם ההתקדמות, אתגרים עדיין קיימים. הגישה למשרות ניהוליות והאיזון בין חיים מקצועיים לחיים אישיים הם כמה מהמכשולים שנשים רבות מתמודדות איתם. עם זאת, חברות שמשקיעות בשוויון נהנות מהטבות ישירות. אנו מעריכים את השוויון, מבטיח שכל אחת תהיה לה קול ומקום להתפתח, מדגיש את בנטו
המגוון אינו רק נושא חברתי, אבל יתרון תחרותי נוסף להצלחת החברה. צוותים מגוונים מייצרים פתרונות יותר יצירתיים ויעילים, משפיע ישירות על המוצרים והשירותים המוצעים. כאשר אנו מאחדים פרספקטיבות שונות, מנענו הטיות והצלחנו לענות טוב יותר על הצרכים של השוק, מדגיש את המנכ"ל
המחויבות של Atomic Group לשוויון כוללת גם מדיניות של הכללה ותשלום הוגן. כאן, מעלה ומקצועיות הן הבסיס לכל החלטה. אנו עובדים עם קריטריונים אובייקטיביים להערכה כדי להבטיח הזדמנויות שוות לכולם, מחזק
לפי בנטו, מנטליות זו יכולה להניע חברות אחרות ללכת באותו כיוון. זה לא רק עניין של שיהיו יותר נשים בצוות, אלא להציע תנאים אמיתיים כדי שהן ייקחו על עצמן תפקיד מרכזי בתחומים שלהן, אומר בנטו
מסתכלים אל העתיד, החברה מתכוונת להמשיך לגדול בצורה ברת קיימא ולהשפיע באופן חיובי על השוק והחברה. המטרה שלנו היא לחזק את הצוות שלנו, להשקיע בפיתוח הכישרונות ולהמשיך להיות דוגמה בתחום החדשנות וניהול האנשים, סיכם המנכ"ל
אם יותר חברות יאמצו את המודל הזה, שוק העבודה יהפוך לאיזון יותר ומוכן לאתגרים של העתיד. גיוון אינו רק מושג, זו יתרון תחרותי, סיים בנטו
