בשוק העבודה של 2025, להשיג בולטות זה יותר חשוב ומאתגר מאי פעם. הקנבה, הפלטפורמה היחידה לתקשורת חזותית מלאה בעולם, הציגה את הגרסה השנייה של הדו"ח השנתי שלהשנה חדשה, עבודה חדשה(שנה חדשה, עבודה חדשה, בעברית), מציע מבט כולל על איך הבינה המלאכותית, רשתות חברתיות וכלים נגישים לעיצוב משפיעים על תהליך הגיוס. הפסק דין? אלה המאמצים כלים ומדיה חזותית בצמיחה ויוצרים מותג מקצועי חזק יש להם סיכוי גבוה יותר להתבלט
בברזיל, מדינה שמובילה בשימוש ברשתות חברתיות כדי לקדם קריירות ולחפש עבודות, 91% מהמועמדים פרסמו פוסטים על מסלולי הקריירה שלהם כדי להתבסס כמומחים בתחום שבו הם פועלים, עולה על הממוצע העולמי (87%). בנוסף לכך, 91% משתמשים בפלטפורמות כמו פייסבוק ואינסטגרם כדי לחפש הזדמנויות תעסוקה, גם מעל הממוצע הגלובלי (80%), משקפת מגמה המונעת על ידי מקצוענים מדור ה-Z
הדוח של קנבה מראה גם שיותר מחצי (53%) מהמועמדים בברזיל משתמשים ברשתות החברתיות כדי לקדם את עבודתם הנוכחית, בעוד ש-54% דנים במגמות עסקיות בצורה פעילה. זה שם את המקצוענים הברזילאים בחזית יצירת תוכן הקשור לקריירה בהשוואה למדינות אחרות שנחקרו. משקף את ההתנהגות הזו, 91% מהמנהלים לגיוס במדינה בודקים את הפרופילים של המועמדים ברשתות החברתיות לפחות כמה פעמים, בעוד ש-64% עושים זאת ברוב הזמן. גם יש לשים לב ש-83% מהמגייסים הברזילאים בודקים פרופילים בלינקדאין, בהירות התפקיד המרכזי של הרשת החברתית הזו בהערכה של המועמדים
במהלך שנה אחת, מ-2023 עד 2024, הברזילאים יצרו יותר מ-300 מיליון מצגות בקנבה, בעוד שמודל הסיפורים של אינסטגרם היה המוצר הנפוץ ביותר, חוצה את הסף של 319 מיליון שימושים. ברזיל גם נמצאת בין שלושת המדינות המובילות בשימוש במסמכים, מצגות, וידאו ואתרים של קנבה
המועמדים הללו מפעילים את כישוריהם בפועל, מה כולל השימוש ב-AI, גם עם קורות חיים ופורטפוליו אינטראקטיביים, מה שנצפה על ידי מנהלי הגיוס. בברזיל, 62% מהמועמדים השתמשו בבינה מלאכותית כדי לעדכן את קורות החיים שלהם, הרבה מעל מדינות אחרות (41% בספרד, 50% בצרפת, 54% בגרמניה ו-49% במקסיקו
ברמה גלובלית, ש-68% מהמגייסים בודקים את הפרופילים של המועמדים ברשתות החברתיות ברוב המקרים, המועמדים משתמשים בזה עכשיו לטובתם. בברזיל, 65% מהמועמדים ו-54% ממנהלי הגיוס מסכימים מאוד כי מותג מקצועי דיגיטלי הוא דבר שמשפיע על תהליך הגיוס
"בעוד שתהליכי המועמדות המקוונים יכולים", לפעמים, נראה כמו מבוך ללא מוצא, אימוץ מדיה חזותית וכלים כמו בינה מלאכותית מייצג הזדמנות חדשה, מאפשר לאנשים להראות את כישוריהם בדרכים לא מסורתיות. כל פעם יותר הכלים האלה הופכים לבני ברית שעוזרים לשפר את החיפוש שלך אחרי עבודה, לקבל יותר הזמנות לראיונות ולעשות שהמועמדות שלך תבלוט, אמרלורן דולי, מוביל רכישת כישרונות בקנבה.
יותר מ-390 מיליון עיצובים של קורות חיים פורסמו עם קנבה בשנת 2024, בעוד מקצוענים ברחבי העולם מחפשים להכניס יותר יצירתיות למועמדויות שלהם לעבודה. המחקרשנה חדשה, עבודה חדשהעשה קנבה, בוצעה עם 4.200 מנהלי גיוס ו-6.000 מועמדים לעבודה, מראה כיצד מגמות היצירתיות משפיעות על מיליונים של אנשים הפועלים כיום בשוק העבודה. המחקר בוצע על ידי סאגו בברזיל, ארצות הברית, הממלכה המאוחדת, אוסטרליה, הודו, גרמניה, ספרד, צרפת, מקסיקו ויפן
הבינה המלאכותית כאן כדי להישאר — למי שמחפש עבודה ולמי שמעסיק
הבינה המלאכותית מצאה את מקומה בחיפוש אחר עבודות והמשתמשים שלה יש סיבות טובות להרגיש בטוחים: בברזיל, 98% מהמועמדים שהשתמשו בבינה מלאכותית כדי לייעל את המועמדויות שלהם קיבלו הזמנות לראיונות, כאשר עבור 48% מקבוצה זו זה קרה לכל המשרות אליהן הם הגישו מועמדות. עובר מעבר ליצירת תוכן, הבינה המלאכותית גם מוסיפה יותר מהירות והשראה לכל תהליך המיון, כיוון ש-57% מהמועמדים לעבודה ברחבי העולם השתמשו בבינה מלאכותית כדי ליצור את קורות החיים שלהם — עלייה של 12% ביחס לשנה שעברה. לא קנבה, הטקסט הקסום שימש 13,7 מיליון פעמים בעיצובים של קורות חיים בשנת 2024.
בברזיל, 77% מהמנהלים המגייסים מאמינים כי המועמדים צריכים לדווח על השימוש ב-AI גנרטיבי בחומרי המועמדות, מדגיש את המחויבות החזקה של המדינה לחשיבות השקיפות.
גם ברמה הגלובלית, הבינה המלאכותית משמשת 38% מהמועמדים לעבודה כדי לחפש משרות, 37% כדי למצוא משאבים חזותיים לקורות חיים ו-37% כדי להתכונן לראיונות ולחקור חברות. בין מנהלי הגיוס, 90% משתמשים בבינה מלאכותית בחלק כלשהו בתהליך המיון, 37% לסיכום קורות חיים ו-35% להכנת תיאורי משרות
מ"משעמם" עד מבריק: מנהלי הגיוס רוצים לראות מועמדויות צבעוניות ואינטראקטיביות
בכוח עבודה המונע על ידי אינטראקציות וירטואליות ודור Z המחובר למראה, כללי המועמדות למשרות עוקבים אחרי מגמה זו: 65% ממנהלי הגיוס מעדיפים קורות חיים עם משאבים אינטראקטיביים, עלייה של 10% ביחס ל-2023. בברזיל, אחוז זה דומה (64%), מצביע על שינוי חזק לכיוון חומרים דינמיים יותר להגשה.
כל מנהלי הגיוס שנחקרו שמרוצים מאוד מקורות החיים שהם רואים מתארים אותם כמודרניים (55%) ומעניינים (47%), בעוד ש-62% מעדיפים צבעים במקום שחור ולבן. בנוסף לכך, 72% מהמגייסים מעדיפים מועמדים שמציגים תיק עבודות שמראה את עבודתם (באמצעות אתר או מצגת), אך רק 35% מהמועמדים לעבודה משתמשים בחומרים אלה, מצביע על כך ש muitos עשויים לאבד הזדמנות להתבלט. בנוסף לכך, 50% מהמנהלים המגייסים תומכים במכתבי כוונה בווידאו.
הדגש על יצירת חומרים מושכים נראה שמתרקם כאשר מתחילים לעבוד בתפקיד חדש, כיוון ש-68% מהמועמדים לעבודה בברזיל רואים בכישורי עיצוב דבר מאוד חשוב כדי להתבלט
תהליך האינטגרציה מקבל צורה חדשה בעידן הבינה המלאכותית
כשהבינה המלאכותית ממשיכה לשנות את מקום העבודה, צוותי משאבי אנוש ומנהלי הגיוס מוצאים דרכים לייעל את תהליך ההשתלבות, בעוד שהמועסקים החדשים משתמשים בה כדי להציג את עצמם בעוצמה ביום הראשון. בברזיל, 92% מהמנהלים המגייסים מאמינים שהבינה המלאכותית מקלה על ההשתלבות, ואותו אחוז (לעומת 91% ברחבי העולם) מסכים שהחומרים הוויזואליים משפרים את החוויה הזו. בנוסף לכך, 84% (מעל לממוצע העולמי של 77%) משתמשים בבינה מלאכותית כדי ליצור חומרים חזותיים שעוזרים בשילוב עובדים חדשים
ערכת היצירה הוויזואלית של קנבה מפשטת ל-220 מיליון אנשים ברחבי העולם את השגת המטרות היצירתיות והמקצועיות שלהם, עם טכנולוגיית בינה מלאכותית. עם אלפי שלמודלים של קורות חיים, מכתבי המלצה, רשתות חברתיות ופורטפוליו, מוצר של מסמכים חזותיים וכלים של בינה מלאכותית גנרטיבית כמו טקסט קסום ועריכה קסומה, מאות מיליונים של אנשים פנו לקנבה בשנה האחרונה כדי להוסיף ברק למועמדויות שלהם לעבודה
כדי לעזור למועמדים לעבודה להתחיל את מטרות הקריירה שלהם, הקנבה בחרה במשאבים חיוניים למועמדים במקום אחד בעמוד השנה החדשה, עבודה חדשה. כדי לקבל מידע נוסף ולחקור את המשאבים הללו, גש אלקנבה.me/new-year-new-job-2025.
