בשנים האחרונות החינוך הדיגיטלי הפך להיות חיוני במקצועיות והכשרה מתמשכת של צוותים. מתבוננים בתנועה הזו, אגורי-מאץ', טכנולוגיית חינוך ברזילאית, למניעת הלמידה, מופיעה כפתרון חדשני וההצעה להיות ה"טינדר" של החינוך.
עם רק שלוש שנות קיום, סטארטאפ מתבלט ככוח החדש בכלכלת יוצרי תוכן, שוק שבו כיום כ-7 מיליון ברזילאים ממנפים תוכן דיגיטלי וצפוי להכפיל את גודלו עד 2027, הגעה לסכום של 480 מיליארד דולר, כפי שנצפה על ידי גולדמן סאקס, כאשר אתה מספק אחדפלטפורמה של חינוךהיחידה שמחברת בין יוצרי תוכן, המכונים גורואים, ללומדים בצורה אינטראקטיבית ומותאמת אישית מאוד.
בנוסף לכך, אפלטפורמת למידהמציע מודל לבן גמיש, מאפשר התאמה אישית מלאה של הממשק ופונקציות עבור חברות, מוסדות חינוך ומקצועיים המציעיםקורסים מקוונים. אנו מציעים תשתית חזקה וניתנת להרחבה המסוגלת להשתלב ביעילות במגוון מערכות באמצעות API, מבטיחים חוויה חינוכית באיכות גבוהה ומותאמת אישית, ארי מרטירה, מייסד ומנהל שיווק, צמיחה ואסטרטגיה של GuruMatch
הצמיחה של ההוראה מרחוק היא גורם נוסף שמניע את הרלוונטיות של GuruMatch בתחום. בין 2011 ל-2021, האדגדל ב-474%, ה, ב-2023, שוק הלמידה המקוונת בברזיל הניע יותר מ-4 מיליון דולר,5 מיליארד, בהתאם לנתונים של פגסגuro. הקשר הזה מחזק את הצורך בפתרונות חדשניים בחינוך דיגיטלי, כפי שמציעה האדטק
"אנחנו שמנו לב לפער הקיים בשוק", עם הרבה אנשים וחברות שלא יכולים לסמוך עלסביבה וירטואלית ללמידהמתאימה להכשרת צוותים, מסחר בקורסים ואפילו חיבור למורים ומומחים בפעילויות וקורסים מסוימים. המטרה שלנו היא לגרום לתוכן הזה להגיע לאנשים תוך שימוש בטכנולוגיה הטובה ביותר כדי ליצורשבילי למידהמותאמות אישית שבהן כל אחד מקבל הכשרה ספציפית המתואמת עם תפקידיו ושחברות יהיו סביבות שמעודדות חינוך, מחזק את ארי
מאז הקמתה, סטארטאפ הקים שותפויות אסטרטגיות עם חברות ומוסדות ידועים, כבר יש יותר מ-50 לקוחות בתיק. שיתופי פעולה אלה מדגישים את היכולת של GuruMatch לפרוץ מחסומים ולקדם הן את ההתפתחות המקצועית והן את האישית.
בסביבתו הווירטואלית, סטארטאפ מציעכלים להכשרה ארגוניתעם גיימיפיקציהבפלטפורמת LMSתוכנת ניהול למידה המספקת ללומדים חוויה ייחודית ומותאמת אישית, מתייצבת לא רק כפלטפורמת לימוד דיגיטלית, אבל פתרון שלם ואסטרטגי שמאחד ידע ורצון בסביבה וירטואלית של למידה אינטראקטיבית ומסתגלת.
“אנחנו משתמשים בטכנולוגיה כדי ל”הכשרה, הכשרה וניהול אנשיםוזה הצליח מאוד! ללקוחות שלנו יש מספרים מרשימים של מעורבות ושיפור משמעותי בחיי העובדים שלהם. כל החברות יש להן תהליך קליטה וזה מגדיר את המסלול של העובד, אנחנו כאן כדי לקדם קריירות ולשפר את חוויית העובד, סיים מרטיר
