עקרונות ESG, זאת אומרת, הפרקטיקות הסביבתיות, חברתי וממשלתית שפותחו על ידי חברות יש חשיבות הולכת וגדלה בקרב משקיעים, צרכנים, קהילות ורשויות ציבוריות. זה בגלל הצורך בשימור הסביבה, ממשל טוב ואחריות חברתית תורמים לחברה צודקת ומאוזנת.
מספר החברות הברזילאיות שאימצו עקרונות אלה, או לפחות מצהירות שהן תומכות, מגביר בשנים האחרונות. הסקר פאנורמה ESG ברזיל 2023 בדק את אימוץ הפרקטיקות ESG בשוק הברזילאי. אחד מהדגשים מראה מדוע חברות מצטרפות לעקרונות ESG: עבור 61% מהנשאלים, הפרקטיקות נועדו לחזק את המוניטין של המותג בשוק ורק 40% הצהירו כי ל-ESG יש מטרה להפחית את הסיכונים הסביבתיים, חברתיות וממשלתיות.
לבדוק את העסקים מבחינת קיימות וטובות חברתיות וממשלתיות זו מגמה, בעיקר בין הצעירים.במובן הזה, יותר מ-60% מהמלניאלס – הנולדים בין השנים 1981 עד 1996 –טוענים שהם ירגישו יותר מעודדים בחברה שיש לה מדיניות ESG טובה, כך הם נאמנים יותר לחברות הללו. זה מה שמראה מחקר שהארגון Korn Ferry ערך על עתיד העבודה
זה כי הדורות הצעירים של הצרכנים עוקבים אחרי כל התהליכים של המותגים עד שהמוצר מגיע לידיים, שוקלים את ההשפעה החברתית והסביבתית בבחירת מוצר או חברה. זהה קורה ברגע שבוחרים לעבוד בחברה מסוימת
לאנדריאה מוריירה, מנכ"ל יבא קונסולטוריה, שפועלת בתחום הניהול הקיימי ומעורבות חברתית, לכבוש, להתעסק וללמוד לעבוד עם המילניאלס זו אתגר והזדמנות שתורמת להעצמת המטרה של החברות, לבקר ולפשט את דרך העבודה, כיוון לפיתוח
מעבר לכך, הדור מציב אתגרים לרוב המנהיגות העסקית, כי העובדים נמצאים, כל פעם יותר, מחפש חברות גמישות ושה, באותו הזמן, יש להם מבנה ארגוני שמעריך את החברתי ושם דגש על ממשלה טובה. זה אומר שחשוב שהחברות יהיו בעלות התנהגויות אתיות, שקיפות ואחריות בכל שרשרת הייצור.
ESG והחלפת דורות שונים
ה'ס', של ESG, נוגע לגיוון החברתי, כולל יוזמות שמחסלות דעות קדומות. לוגו, הקשר הבין-דורי, מהי ההחלפה בין דורות, בתוך החברות מביא יתרונות הן למקצוענים המנוסים יותר והן למילניאלס
"השאלה של גילנות היא דחופה בחברה ובחברות". זו אג'נדה אסטרטגית, כי, לא בשאיפה לשמור על המותגים צעירים או אפילו בגלל שאלות של חדשנות, האנשים מעל גיל 50 הם, הרבה פעמים, נשקלות בתהליכי מיון. מצד שני, החברות גם מפסידות מה"ג'וניוריזציה" המוחלטת של הצוות. כאשר חברות לא מעריכות את השילוב הבין-דורי יש למעשה הפסדים פנימיים משמעותיים שמשפיעים גם על הקהל החיצוני, אנה מעריכה
כל דור יש לו תפיסה שונה לגבי היבטים שונים ו, ברור, חוויות אלו משפיעות על האופן שבו אנשי מקצוע אלה מאמצים ומעריכים את התרבות שאומצה על ידי החברות
חזונות שונים הם בסיסיים להרחבת הארגון והחברה. להכיר את המסורות ולקבל רעיונות חדשים זה חשוב עבור חברות, מאחר שהעתיד הוא תוצאה של איך ההבדלים מדברים ופועלים יחד
