Ecx Pay, שנוסדה במטרה לפשט ולאחד את ניהול כל ההטבות הגמישות, התגמולים, מקדמות השכר והוצאות התאגיד באפליקציה אחת, משלימה שנת פעילות אחת עם נפח תשלומים כולל (TPV) של 115 מיליון דולר ראנד.
סטארט-אפ כרטיסי ההטבות הרב-תאגידי מעבד כיום עסקאות בשווי 24 מיליון דולר ראנד לחודש ומשרת בסיס של 1,200 חברות ו-50,000 משתמשים. תוכנית ההתרחבות צופה ריבוע של נפח זה עד סוף 2025, עם תנועת 400 מיליון דולר ראנד מדי שנה.
"שוק הטבות העובדים נע סביב 150 מיליארד דולר ראנד בשנה בברזיל, וכמה חברות כבר הגיעו למיליארד דולר ראנד ב-TOPW חודשי בפחות מחמש שנים. נתחרה חזיתית, ונביא כגורם מבדיל את איחוד כל ההטבות הפיננסיות החיוניות למשאבי אנוש בפלטפורמה אחת", אומר ז'ואאו אנריקה אינקו, מייסד שותף של Ecx Pay.
בנוסף לאיחוד הטבות תאגידיות בכרטיס יחיד, שיכול להיות פיזי או וירטואלי - אפשרות שמפחיתה את עלויות היישום והלוגיסטיקה עבור מנהלי משאבי אנוש וגם עבור העובד, שיכול לגשת להטבה כבר מהיום הראשון לעבודה.
האפשרות הווירטואלית מוכיחה את עצמה כפופולרית גם להגשמת יעדי ESG בחברות לקוחות - פלטפורמת Ecx Pay מציעה גם את AnteciPay, פתרון מקדמה לשכר המאפשר לחברות לשחרר עד 30% מהמשכורות כזיכוי עבור רכישות בכרטיס. מנהל משאבי האנוש מגדיר את המגבלה ואת סוגי החנויות בהן ניתן להשתמש בכרטיס . להטבה יש עלויות המנוהלות על ידי הפלטפורמה והיא משולבת בשכר, מה שמאפשר רכישות עד 45 יום מראש.
מקדמה למשכורת היא פתרון המטפל בבעיה נפוצה מאוד בקרב ברזילאים. על פי סקר חובות וחדלות פירעון צרכנים, לשלושה מתוך ארבעה ברזילאים אין 200 דולר ראנד שנותרו בין תלושי המשכורת. "מצאנו ש-87% מהרכישות שבוצעו באמצעות AnteciPay על ידי המשתמשים שלנו הן עבור צרכים בסיסיים כמו מזון ושירותי בריאות, עם מחיר ממוצע של 219 דולר ראנד. זהו פתרון שמצד אחד מונע מהעובדים לצבור חובות או ריבית מופרזת, ומצד שני משפר את תזרים המזומנים של החברה ומגביר את שביעות רצון העובדים", מסביר ז'ואאו אנריקה אינקו.
לכל משתמשי Ecx Pay יש גישה להנחות בלעדיות של עד 70% אצל קמעונאים שותפים כמו Pague Menos, Drogasil, Droga Raia, Daki, Petlove ו-Chefs Club. הפלטפורמה גם יצרה שותפויות בכמה מדינות כדי להציע הנחות של עד 15% על הוצאות כמו חשמל. יתרון נוסף למשתמשים הוא תוכנית הנקודות עם Mastercard, שבה משתמשים צוברים נקודה אחת עבור כל רכישה. הכרטיס מאפשר גם לעובדים לממש פרסים ובונוסים ישירות דרך הכרטיס.
בשנת 2025, Ecx Pay מתכננת להשיק שתי תכונות חדשות. האחת היא להפוך את כרטיס ההטבות לכרטיס עסקי, שיעזור לחברות לנהל בקלות רבה יותר את נסיעות העובדים, הוצאות המשרד וההוצאות היומיומיות. במסגרת מודל זה, Ecx Pay שואפת להציע תכונה ספציפית שתסייע לחברות בניהול ציי רכב, ותומכת בבקרה על עלויות תחזוקה ודלק.
Ecx Pay, הפועלת ברחבי ברזיל, מכוונת לחברות עם 50 עד 2,000 עובדים וכוללת בתיק שלה מותגים כמו MRV, Fini, V4 Company ו-Unipar. הסטארט-אפ נוצר בתוך Ecx Card, חברה עם למעלה מ-30 שנות ניסיון בשוק המציעה פתרונות כרטיסי הטבות לעובדים וכבר שירתה יותר מ-7,000 חברות, וטיפלה בעסקאות בשווי של למעלה מ-4 מיליארד דולר ראנד.
