אאוקסיגאה, כלי של Corporate Venture Capital (CVC) עם 150 מיליון דולר כדי להשקיע בסטארטאפים מכוונים לקיימות וטרנספורמציה דיגיטלית, שיש לו פעילות ייחודית ב Corporate Venture Capital ו Venture Building,מציג גם מודל חדיש בהקשר התאגידי, שנוצר על ידי הקרן כדי לקדם את התרבות שלה:תוכנית התמריץ לטווח ארוך המבוססת על טוקנים.
היוזמה יוצרת תיק של השקעות נגיש לעובדים כדי לשתף את יצירת הערך, שהוא הוא פרי ההשקעות שהקרן עושה בסטארטאפים, לדוגמה של כמה מנהגים נפוצים יותר לשחקני של Venture Capital. מלבד השכר החודשי ויתרונות, הצוות הקורורורטיבי של Oxygea גם יש גישה לתשלום משתנה, המופכת לתוך אחתPLR(השתתפות ברווחים ותוצאות) המבוססת על תוצאות של העסק ופרטיים ובTokensמחולקים פרופורציונלית לגודל התרומות שנעשו על ידי Oxygea
⁇ המודל הזה נוצר כדי למשוך לצוות שלנו אנשים עם פרופיל יזמי, לשתף עם המשתתפים את ההצלחה ויצירת הערך של Oxygea יחד עם הסטארטאפים המושקעים, alinhando interesses e riscos através de um mecanismo ganha/ganha; perde/perde. בצורה זו, מעודדים את התיאבון להשקעות, הזריזות בקבלת ההחלטות והקפידה עם ההון הזמין להשקיע ⁇, מסבירה את Head of People, Rafaela Marques.
כדי להמחיש בפועל, נניח שעובד שמקבל בשנה 10,000 ריאל ברווח משתנה, ניתן לבחור להשקיע אחוז מסוים מסכום זה במודל ILP (השקעה לטווח ארוך) באמצעות טוקנים. אם האפשרות היא 20%, R$2,000 מיועדים לדגם ILP –שיכול להתרבות או לא, בהתאם להצלחת ההשקעות– וה-8,000 ריאל הנותרים מתקבלים דרך PLR, או ICP (השקעה לטווח קצר). באוֹקְסִיגֵיאָה, ההצטרפות compromete אחוז משמעותי מהשכר המשתנה של ההנהגה. לצוות, ההשתתפות היא בהתנדבות ויכולה להגיע ל-20% מהשכר המשתנה בתוכנית הטוקנים. אין מגבלות על תפקידים כדי להשתתף בתוכנית, אבל יש טקס של אימות השמות שצריכים להיות מועמדים להשתתפות על ידי ההנהלה עם קריטריונים מוגדרים מראש
כמו גם המנגנונים של ההשקעות של הקרן, תוכנית הטוקנים של אוקסיגאה נוצרה לאחר סדרת השוואות שבוצעו במהלך תכנון הרכב, שמיפה גורמים קריטיים להצלחה וגם דפוסים בין אלה שלא הצליחו בשוק ה-CVCs, מה, על פי ארתור פאריה, מנכ"ל אוקסיגיאה, היה חיוני להבין ש, גם כשפועלים בקרן הון סיכון תאגידית, היה צורך ברמה מסוימת של עצמאות כדי להפוך את פעילות ההשקעות לתחרותית יותר
"צפינו במודלים שהפסיקו להיות גמישים ותחרותיים בגלל הקשר הישיר עם החברה האם", מתמודדים עם דילמות בהכוונת תמריצים לקבלת סיכונים. המודל שלנו של טוקנים הוא כיום יתרון גדול בשוק ה-CVC, איפה שרוב האנשים עדיין משתמשים באותו פורמט של תגמול כמו "ספינת האם" שלהם, מדגיש את המנכ"ל של אוקסיגאה
ההצעה של הטוקנים היא גם אלטרנטיבה לצורות אחרות של פיצוי שנפסלו במהלך המחקר עם הבנצ'מרקים, כיצד מתהווה חברות, אופציות מניות, פעולות ודברים אחרים. המודל שנעשה בו שימוש, מהי יצירה חדשה שנבנתה בשיתוף פעולה על ידי אוקסיגיאה יחד עם בעלת השליטה שלה, ברסקם, ועם הסטארטאפ השותף דיסטו, מומחה בנושא,מעורב בתחומי אנשים, משפטית, פיננסי ופורטפוליו, כולל גם את הפתיחה והתרומות מצד ועדת הייעוץ של הקרן. הפרויקט הזה היה מועמד לגמר פרס Think Work Innovations 2024, מתמודד בקטגוריה 'שכר והטבות' וזוכה בקטגוריה 'שותף לחדשנות'
