הצקה בעבודה: אתגר חדש שמסכן את הבריאות ואת הביצועים בחברות

נוכחית, החיפוש אחרי רווחה ואיזון היה קבוע, ואחד התוצאות המבוקשות ביותר של אורח חיים זה הוא להשיג את "האושר" בתחומים שונים של החיים. וזה עבור רבים מהברזילאים, העבודה תופסת חלק גדול מהשגרה, מה שהופך את איכות הסביבה המקצועית לחשובה לאיזון הרגשי. סקר על בריאות נפשית וסביבת עבודה, פורסם על ידי InfoMoney בנובמבר השנה, גילה ש-39,95% מהמשתתפים מצביעים על כך שהאומללות בעבודה קשורה ישירות ליחסים רעילים. המחקר, מכונה70% מהאושר בעבודה תלוי במנהל הישיר – וזה משפיע על הפרודוקטיביותהתבסס על מחקר שנערך על ידי רוברט האף בשיתוף עם בית הספר לחיים, מדגיש את השפעת המנהלים הישירים על שביעות הרצון והפרודוקטיביות של העובדים

המונחהצקה, לעיתים קרובות קשור לסביבה בית ספרית, עכשיו זוכה להדגשה בהקשר לא צפוי: סביבת העבודה. מצבים של עוינות, הטרדה או הוצאה מהקבוצה בין עמיתים, הממונים עליכם לא רק משפיעים על רווחת המקצוענים, אך גם compromete את הפרודוקטיביות ואת הבריאות הפיזית והנפשית של העובדים. לעיתים קרובות, העמדות הללו מוסתרות בביקורות מתמשכות וללא הצדקה, טון קול גבוה, העלבות בציבור, הקצאת משימות משפילות או מועדים בלתי אפשריים, הדרה חברתית ותקיפות אישיות במסווה של משוב

הדראַ. סימונה ניסימנטו, רופאה המתמחה בבריאות נפשית תאגידית בבית החולים ישראלי אלברט איינשטין ומייסדת פרויקט אקוויליבריה, מדגיש כי בריונות תאגידית היא סוגיה דחופה. "ההשפעות חורגות מעבר לפסיכולוגי", יכול לגרום לחרדה, דיכאון, היעדרות ואפילו מחלות פסיכוסומטיות. זה פוגע גם בעובדים וגם בארגוןאזהרה

בנוסף לכך, לפי הרופאה, המעשה של בריונות בסביבה מקצועית מוביל לתחלופה גבוהה, היעדרויות רפואיות וירידה בביצועים של הצוותים. “חברות שמתעלמות מבעיה זו עלולות להתמודד עם הפסדים כספיים ונזקים למוניטין. השקעה בתוכניות לבריאות נפש ואיכות חיים היא חיונית לקידום סביבה עבודה בריאה ופרודוקטיבית, מחזק

כדי להתמודד עם בריונות במקום העבודה, הד"ר. סימונה מציעה כמה פעולות חיוניות

. להציע הכשרותכדי להבהיר מהו בריונות והשפעותיה, קידום מודעות וכבוד

. ליצור ערוצי תמיכה חסויים, מאפשר לעובדים לדווח על מקרים בביטחון

. לחקור תלונות ברצינותולנקוט את הצעדים הנדרשים נגד האחראים

. לחזק מדיניות ארגונית ברורה, מדגישים שהבריונות היא התנהגות חמורה, בלתי מקובל ובלתי נסבל בחברה

יוזמות אלו מחזקות שהארגון רואה את ההצקה כפרקטיקה חמורה ובלתי מקובלת, מחדד את מחויבותו לכבוד, האמפתיה ורווחת העובדים.חברות שמעדיפות את הבריאות הנפשית ואת האיזון של העובדים לא רק מחזקות את הפרודוקטיביות הפנימית, אך גם הופכות ליותר תחרותיות בשוק, מגבש תמונה של אחריות ודאגה